笨虫儿飞
教师法已经有明文规定教师应该享有国家所规定的法定节假日的带薪休假。组织教师在公休日进行培训，其实就是不符合国家的相关规定。教师可以有权利不参加相应的培训，但是很多大部分的教师都会积极的参加培训，因为他们知道要不断的需要有源头活水来，不断的更新自己的教育教学知识以及丰富自己的教学理念及时的补充各方面的养料以适应和满足学生的需要和要求，能够跟上飞速发展的时代要求。
一、教师无私奉献
要求老师在公休日进行继续教育以及业务培训，其实是要求老师具有一定的奉献精神，但既然是利用公休日进行的培训，那一定是需要支付教师的加班费。这是属于教师的无私奉献，而且大部分教师都毫无怨言，培训后还要撰写相关的培训反思并充分的利用培训的内容，运用到自己的教育教学工作中，提升自己的教育教学能力。如果利用寒暑假进行培训提升专业技能增强师德师风建设是属于教师的义务与权利的，这是允许的。另外在岗的教师要经过十三五的继续教育同时学习不得低于学时的要求。
二、公休日的培训要自愿
在公休日为教师安排的培训，首先要采取自愿的原则，而不能强行的要求教师去参加培训，把培训的机会留给有需要的人，能够更大更充分发挥培训的作用。其次，要把握好培训的时间，最好能够安排半天的培训，避免教师过于疲劳影响培训的效果。最后，提前渗透培训内容，了解培训的内容是否是教师所需要的？是否真正的能够帮助教师在教育教学中提升自身的业务水平。现在的很多培训都过于形式化，如果培训的教师能够充分的利用自身的优势，调动受训教师的参与积极性那一定是非常好的培训。如果是强行要求教师认真听讲，那将有悖于培训的目的影响培训的效率，所以在培训的过程中，要以自己的人格魅力去充分调动教师的兴趣，而不要采用压迫强制的方法。
决胜网
回答这个问题，要从以下几个方面来理解。
第一。公休日是指国家法律明文规定的带薪休假制度。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此，一般用人单位实行每周六，周日休息两日的制度。
第二。«教师法»第七条第四项规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
«教师法»的基本精神就是用法律来维护教师的合法权益，保障教师 待遇和社会地位的不断提高。
第三。以上两点说明教师的公休日是受到法律保护的。可是，教师要接受继续教育培训，十二五培训刚刚结束，十三五培训马上开始。教师继续教育培训是以提高教师业务素质为目的的。各地的教师进修校往往利用教师的寒暑假来进行培训，其实，就是占用教师的公休日来进行培训。
根据以上的分析，我们都会明白这个问题的答案。利用教师的公休日对教师进行培训已经违反了«教师法»的有关规定。
教师的这个职业就是奉献。全国数千万教师发扬无私奉献的精神，毫无怨言地利用寒暑假的公休日参加培训，这本身又是一种奉献呀 !
老顽童有话说
今年暑假算下。
7月初结束考试。
大概5天的新9年级，上课一周！
5-8日三天班主任培训！
14-28日是90学时培训！去给杭州教授送钱！
好不容易八月了。先鸡肋一样的疗休养，能不能休养不知道，反而还会累死！
8月20开会，22日新7年级开始一周培训！然后9年级提前开始上课！我7-8月总共不到20天假期！别羡慕，其他工作在7-8月周末加起来不比我多？
我每天6点出门，晚上回家10点！
飞天拉面神
如果你说的是老师的培训。想清楚，培训其实是福利。领福利还要分节假日和工作日，有病吧。
我认识的很多老师把培训当成负担，不愿意培训。我觉得主要原因是老师是一个相对稳定的职业。不进步，也没有任何压力，所以不愿意培训。这也是老师造很多吐槽的原因。
很多老师很认真很努力，但不愿意学习新的知识。还把几十年前自己学习的经验强加给学生。要知道时代变了，所有行业都变了。还守着几十年前的理念最终会被淘汰。
传道授业解惑，要想学生接受你的观点，首先要接受别人的观点，学习别人的经验，不管好不好，适不适合。学得多了，总会发现自己的不足，需要改进的地方。
想跟所有老师说一下，在竞争激烈的行业，无数人花自己的钱拼命的培训，而你们有机会却仅仅因为耽误休息时间而放弃学习。终有一天老师也会市场化，也会面临失业的威胁。那时再后悔。。。。
李丹
从法律的规定上来讲，肯定是违法的，因为节假日集中培训，就等于上班，上班就应该有加班费，但事实上从来就没有过加班费。但是，教师是最听话的一个群体，所以他们不得不参加各种各样的培训，但培训有什么样的实际效果呢？我本人是看不出来，我只看到老师们疲于应命，参加培训，其实是没有实际效果的，目前种种的培训，只为培训机构挣钱，和满足某些官僚的政绩而已而已，正确的做法，应该是鼓励老师自己主动去学习，比如给老师们订阅专业的报刊杂志，让他们自己学习，而不是强迫他们利用节假日去集中所谓的培训。
瀛洲仙客
不违规！自己的时间，自己的知识，凭什么不可以创造财富！
一名教师要想能够在业余时间进行培训，那他一定是有教学水平，在业内有名望，至少是教学骨干。那些传说上课不教补校教的老师能成为教学骨干吗？哪个补校用体育老师教数学?哪个补校也不会聘用混事的老师。
飞扬147314998
看了很多评论，应该都是老师评论的吧！绝大部分相当反感培训和继续教育，首先我不是老师，其次不太清楚培训内容和费用是谁出？
教师不断培训提升自我是教育部门的责任，教育管理部门有义务加强教师的继续教育，教师的提升培训，广大人民教师也应该继续教育，不断提升自我，这点是毫无疑问的！每个单位不止是教师都应该如此。
但是，如果培训费用还得教师自己掏腰包，那就不对了，就有黑色利益的嫌疑。
尼古拉斯拉古尼
教师假期参加培训肯定不违规，因为教师接受培训。
但是，
如果假期期间教师给学生培训，那就违规了，不管你收费不收费！
毕竟，教师是“孺子牛”啊，吃草就出奶，没草吃，硬挤也要挤初奶来！
历来都说，教师是太阳底下最光辉的事业，教师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人……
反正溢美之词都用光了，一直误以为是重视教育，后来发现，这是忽悠人去做牛，而且是杨白劳一样的白牛！
老师付出多少都是对的，老师稍微有点收获就招来全世界的谩骂，低微的收入，低下的地位，无上限的师德要求。这个世界上，还有比这更冤屈的职业和岗位吗？
总的说来，教师在假期接受培训是合情合理合法的，没啥毛病！
妞子小赞
可以肯定的说，不违规。我说的是利用寒暑假进行培训，是符合相关法律规定的。
如果你说的这个公休日，是指双休日，则是违规的。
《教师法》第七条第四款规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假。从字面上看，好像教师的寒暑假属于公休，占用是违规的。其实，教师的寒暑假跟学生的寒暑假是不同的。教师的寒暑假中，包含教育部门、学校组织业务培训和学习的时间。这是教师的权利，也是义务。
不同看法，欢迎继续沟通。
教师妹子一枝花
这个问题没有标准答案。首先公休日为国家法定假日。论理说占用即违法。但教师这个职业除了公休有时间外，工作日一个萝卜一个坑，几无培训时间。因此，要培训，只能占用公休日。其次，要提高业务能力，汲取新的技能的途径就必须培训。培训时间哪`里来？只有占用公休日。怎么办？两个方法解决，取消集中培训方法，将要培训内容制作成视频发给教师，让其找时间自培，通过考试检测成果。再就是按国家规定给予经济补偿就可以解决。
