諮 詢
王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，於是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，並惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。
請問王某能否認定為工傷？
解 答
能夠認定為工傷。
王某在工作時間，工作場所內，打手機叫孫某接班並無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規定，故應當認定為工傷。
依 據
《工傷保險條例》（國務院令第586號）
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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