水流雲在草青青

我想在延遲退休這一政策呼之欲出的當下，如果能將延遲退休轉變為靈活退休，那一定是所有還沒退休人員共同的期待，當然也包括我，我非常支持這樣的決定。

隨著老齡化的到來，延遲退休勢必是大勢所趨，這基本也成為了我們的共識，我們能理解但是不一定能支持這樣的決定，畢竟每個人的需求是不一樣的，並非每個人都想一直工作，也並非每個人就想早早的退休。

現在女性工人身份50歲退休的政策確實比較寬鬆，生活中接觸到不少這樣的情況，她們其實並不想退休，但是不得不受年齡的限制要退休，因為退休後的退休待遇可能不及在職期間的三分之一，在還年富力強不用帶孫子的年紀，大多數人還是想繼續在職場奮鬥一把的。

這一部分人不想退休，但另外一部分人又迫切的想退休，比如下崗職工，迫切的希望能和公務員一樣，在工齡滿30年後就可以退休，這樣對於他們來說，是解決了生活的燃眉之急，我想沒有誰能比下崗職工更希望靈活退休的方式了。

而這些樸素的願望，通過靈活退休的方式就能實現，大家各取各需，對號入座，這一定會成為很多人的美好期望，比起延遲退休這樣讓人覺得有點冷冰冰的說法，要溫暖太多太多，這樣的政策一定會成為能理解且一定被支持的決定。

希望靈活退休能取代延遲退休，早日到來吧。大家說說，你們支持嗎？

春風HR

老頑童1686666

5月22日，人民網發文，中國人民大學舉辦的“第十四屆中國老年學學科建設研討會”上，復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議，將“退休年齡”的提法逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。

這是一種什麼做法呢？其實就是我們現在的五十，六十退休年齡，作為領取養老金的標準年齡。如果我們想退休也可以，比如說提前五年退休，不過需要降低一下養老金的標準。而有一批人60歲不想退休，國家允許他們可以繼續工作，隨著退休年齡越大，養老金標準就會越高。

這有點像美國的做法。法律設定領取全額養老金的最低年齡，同時勞動者可以選擇提前退休和延遲退休。提前退休降低退休金，延遲退休提高退休金。美國是從50年代就開始實行靈活退休政策，最早退休年齡是62歲，目前正常退休年齡是66歲，勞動者可以選擇延遲到70歲退休。62歲可以領取70%的標準養老金；70歲可以領取132%的標準養老金。

實際上我們國家早就考慮到這種情況，目前的退休公式採取的是多繳多得、長繳多得原則，而且養老金年年調整，是非常不錯的科學制度。已經充分考慮到了靈活退休的因素，一般不會有變動。

這對於一直擔心延遲退休的勞動者是一個好消息。在我們國家從事體力勞動工作崗位上的職工佔大多數，他們是反對延遲退休的主力。前些年一直網上流傳的延遲退休，要將退休年齡延遲至65歲、每年延遲三個月的謠言，讓大家坐臥不寧。

而出現靈活退休的選擇，對於大家來說，絕對是一個好消息，靈活退休反對的聲音要小得多。

目前來看，一些需要交納養老保險的中老年人，由於在年輕時沒有交納養老保險，後期在單位工作但是到達退休年齡繳費不足15年。由於現行的勞動保障法律法規，用人單位到達退休年齡，也不可以給職工繼續繳納保險了，只能通過自己參加靈活就業人員的方式自己交納保險。年齡大了，獲取勞動報酬的能力也逐步減小，對於體力勞動者來說，是一個非常巨大的負擔。而且，五六十歲的年紀是真正的上有老、下有小的年齡階段，負擔很重，壓力非常大。所以，一般建議我們提前交費滿15年，別託到老年繳費。

靈活退休我們國家其實也已經實踐了。我們國家有兩個法律法規正在嘗試，並沒有引起多大的社會反對意見。第一條就是我們的《公務員法》規定公務員工齡滿30年，可以申請退休。但是實際上，至今為止我國公務員的提前退休的並沒有多少。第二條就是我們的女性處級幹部和高級職稱的工作人員，她們的退休年齡被延遲到60歲，不過仍然55歲可以申請退休，好像贊成延遲的比較多。

其實，對於我們目前的法定退休年齡來說，男同志的退休年齡對於體力勞動者來說確實有點晚。如果，國家推行領取全額養老金的法定退休年齡。其本意就是可以提前退休，但是隻要符合相應條件就可以，比如說選擇工齡滿30年，參照公務員的情形。對於自願選擇延遲退休的人，國家領取養老金上的適度照顧，這樣大家也沒有太多意見。

其實隨著我們國家少子化的情況，老年人退休後的生活真的可能會非常寂寞。日本老年人就是這種情況，退休年齡後繼續工作的人不少。生活並不僅僅是吃喝拉撒，還有相應的精神愉悅。說實話，畢竟每個人的情況不同，給大家一個彈性選擇的時間是非常必要的，希望自願選擇延遲退休的方式早日出臺。

暖心人社

樓主你好，首先這個延遲退休是國家的大政方針。我想肯定是會執行的，只不過是時間早晚的一個問題。

那麼如果能把這個延遲退休，轉變成為靈活退休。我相信很多面臨退休的職工都會是比較支持的。因為延遲退休，畢竟是關係到全國各族人民。退休的一個重要大事，而如果能把這個延遲退休，靈活的轉變成為這個靈活退休，那麼我想很多人應該會支持的。

至於這個延遲退休，什麼時候執行，我們在這裡不得而知。但是如果說能轉移，成為靈活退休，那是再好不過的。我相信應該大多數人都會支持這一個決定的。

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社保達人工作在電力

這樣真的靈活？坐辦公室的，混著日子就到了最遲退休，拿著本來就比我們體力勞動高的退休金，還要拉開差距。（最遲退休，提高養老金130%，參考美國）。體力勞動的誰能頂住70歲，你要退休，只能拿60%～70%的退休金。坐在領導位置的，你不要只考慮自己位置，不想下課，多坐一年是一年，你要考慮廣大在工地，在車間，的底層群眾

做人難啊難

靈活退休政策比較好，能夠照顧各方關切。要讓想退的人能夠退，想幹工作的人不吃虧。多勞多得，少勞少得。因為有些人就是鑽空子，提前退休再找份工作，相當於兩份工資。要讓繼續上班的人比他們強才行。國家也要提高人民福利水平，不要只是想著減輕負擔，要想怎樣有利於國家發展。我設想的方案是這樣的。

正常男性仍然60週歲，女性55歲退休，除特出崗位外沒有女工人提前退休一說。男性年滿50週歲女性年滿45週歲就可以申請退休，領取50%的退休金。以後每晚一年退休就增加5%，直到達到退休年齡。達到退休年齡後，用人單位可以辭退你，也可以繼續用你。你也可以繼續到其他單位工作，繼續交養老保險，那也相當於延遲退休。每延遲一年，退休金增加4%。最多可以延遲十年。

退休金本來就沒有上班時的工資加獎金高，退休後再找工作很難，就一般人而言就沒有必要提前退休了。至於一些高級人才，誰也擋不住他跳槽，要想留住他，用人單位要從提高待遇入手。這些人本來就應該比普通人多掙著錢的。

多維觀世界

延遲退休這件事已經討論了幾年了。從政府的思路是，由於中國通過搞計劃生育，提倡一對夫婦生一個孩子(不管男孩女孩)。對有工作的公務事業人員還有點強制性。所以在計劃生育那段時期公務事業人員及城鎮居民有分之九十都只生一個孩子。現在這批人逐步進入老年。老年人越來越多。養老金髮放壓力越來越大。為了緩解養老金髮放壓力。政府也在想辦法。於是想到的第一個辦法是延遲退休年齡。表面上看這是最有效的方法，延長5年，少發了5年養老金，職工還多繳納了5年養老金。但我們還是要靜下來分析一下，其實並沒有想的那麼簡單。如要延長公務事業人員更好施行一點，因為公務事業人員工作還相對輕鬆一點。但當前的實際情況是，如公務員副科級正科級52歲退居二線。基本上沒有安排具體工作。6O歲退休就休息8年，如果延長到65歲。他們就休息3年。你延遲他們退休政府省了開支嗎？你讓他6O歲退休。至少省了車補和午歺費。其實還不止這些。而事業人員中小學男老師6o歲退休我深有體會。男老師6O歲退休是最大限度，我們學校的男老師大都分幹到55歲就要退居二線。很少有擔任主科到6O歲退休的。因為年齡大精力下降，耳聾眼花。知識老化。這些新的電化教學新設備，老教師不會用。你老態龍鍾。學生也不喜歡。課堂紀律也有點亂。教學效果自然不如年輕人。所以從老師這塊來看，男老師沒有延長的必要，

前面主要談了公務員和中小學男性老師不適宜延遲退休，實在要延把女性55歲退休年齡延成和男性一樣6O歲退休還是有可能。因為女性平均壽命還高於男性。

現在阻力最大的可能還是企業工人。如果企業經濟效益還好，上班也還輕鬆沒下崗的企業工人。你延長點還免強可通過。問題是有的企業中途倒閉或解散了他們中途下崗了的下崗工人，他們有大部分靠吃低保過日子。你延長他也沒錢繳養老保險。你還得讓他吃低保維持生活。

其實解決養老金的問題，我認為延退不是唯一辦法。還可以採用精算養老金的方法來解決。就是通過精確計算保證每個達到平均壽命的退休人員，能拿回自己繳納的和單位繳納的以及所產生的利息。每個退休人員都拿自己上班繳納的。跟年輕人與老年人的比例大小沒有關係。前面虧空的部分由政府逐年撥款解決。

其實我說的精算法與靈活退休法意義差不多，就是你退得早拿退休金少點，你退休遲就拿退休金多點。也就是保證達到平均壽命的退休人員能拿回自己和單位繳納的以及所產生的利息。所以我是支持靈活退休的。

陳早華

如果不能解決世上絕無僅有雙軌或多軌，其它都是空談，體制內的人在位享有高待遇，高福利，難道退了還要高人一等。

民眾地位低，並不是低智商，他們也有一 本帳。遊戲設計不合理，他們選擇不玩。

要想當好莊家，公平是首選，大家都不玩了，莊家你還怎麼玩，在全世界上是不是很丟臉。

所以，大家反對延退是表象，痛恨萬惡的不公平雙軌才是實質，強制的買賣不會長久，雙方互利的交易才是永恆。

關鍵字: 社部 退休 延遲