有些人工作了好多年，每天想著都是怎樣把眼前的工作任務完成，告訴自己是在向夢想前進，但是具體做了什麼卻說不出來，不知道每天壓迫自己的想法從何而來，持續機械的工作著，不知不覺就只剩下了難以言表的痛苦和茫然，還有完完全全失去了自我的自己。
有一種心情叫“上班的心情像上墳”，有沒有一個瞬間，你發現自己的生活被工作攪得一團亂，生活和工作平衡不了，整個人變得很糟糕，達到了極限，每天都想著辭職。
公司原因
@兔子：我剛入職時接受了較低的薪資，安慰自己沒關係，因為你沒有看到我的能力。當我超出預期效果地工作一年後，我想應該可以給我加工資了，可是沒有。然後有別的公司挖我，我提出離職。公司立馬給我加了工資，並打出感情牌挽留。我留下了。
工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。因為我現在工作的公司找到了我，我決定跟上司提離職。，然後他又是跟之前一樣的說辭，說正好研究給我升職加薪，這次我拒絕了。我不想通過有別的公司挖我或者我提離職來讓公司感受到我的價值。我希望是公司能看到我的貢獻，認同我的能力而主動給我升職加薪。
職場老司機告訴你：
相信很多企業都存在這樣的壞毛病，想著只要員工不提就永不加薪升職，這一部分原因是因為人事制度的不健全，另一部分就是這個企業利用了作為員工的一種心理：越是在沉沒成本和不斷被強調的目標面前，人們對於選擇往往會失去方向，很多人都會決定再等等看，因為前面畢竟等了那麼久，不甘心。
在職場我們首先要學會區分一份工作是否值得付出的首要標準是保障自己的基本利益。契約精神，是企業作為商業載體基本的原則，如果對自己的員工都難以做到，絕對無法長遠發展。一份工作，如果基礎的承諾薪酬，合理的五險一金等等都以各種理由拖延，無法實現，那麼，阿熊建議還是早一點放棄比較好。
第二，如果這個企業做不到為你的貢獻而做出鼓勵或者實質性的獎勵，那麼你也要考慮離職了。總不能每次用跳槽來達到升職加薪的效果，這樣對企業和員工關係來說是很大的一個問題。
還有，某天你突然發現公司無端壓榨經費支出，即便數額很小也要層層審批，且經常被駁回；不斷在制度上做嚴苛的調整（比如一天打卡4次之類的考勤要求）；管理層以各種理由陸續離職（這點屢試不爽，管理層一定會更早的瞭解到消息）；基本好幾年沒漲薪水（前提能力已經達到漲薪標準，且主動提出加薪的需求）等等跡象，那麼決定你辭職的那個瞬間已經到來了。
公司的業務出現持續下滑，調整的措施和手段都不見效時，基本可以認定：公司進入了整體下行期，這是僅憑個人的能力難以扭轉，那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公司倒閉的那一刻再辭職離開損失將是巨大的。
當然，也有人說，金錢不能決定我留下，也不能決定我離開，我是有夢想的人。但是你有沒有想過當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你還會不顧物質條件的繼續留下嗎？
價值觀對於一個企業，像是DNA，基本上從建立之初，創始人的理念和創建團隊的核心價值觀都會深植於企業制度、人才制度等方方面面。如果工作環境裡總是充斥著許多虛假文化、八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治，那你最好考慮辭職吧。
留學行業中業界人都熟知的某公司，請了大師高人按照所謂的企業風水，為公司量身定製了一套“企業文化”，並凝練成一套誓詞：要求員工每天背誦，抄寫，宣誓，充滿了儀式感。
像這樣每天帶著你喊口號，表忠心的企業。對外標榜企業上下一心，對內控制言論傳播，不是傳銷組織，就是日薄西山，留不住人才，只能靠LOW到爆的低成本洗腦術了。
領導原因
很多時候，你不到崗是不會深切體會到一個部門到底好不好，和不和諧。當你發現你的部門從上到下流程混亂，是因為領導管理問題的時候，你是不是也想過要辭職了呢？
@大華：工作的第二年被強行調換部門和工作職責，強迫我做根本不適合我的項目，全公司上下都知道這項目是垃圾想法，是領導自己決定的，但是領導就是要做。瞎子都看得到我的不滿情緒，管理層鼻孔朝天，甚至更加變本加厲，表示出各種“走就走，我牛逼，我不缺你”的態度。最終在又一次領導們對這個垃圾項目進行無限暢想的時候，我決定憤而離職。
職場老司機告訴你：
簡言之：
1.進大企業，看你的直屬領導。
2.進小公司，尤其是創業公司，一定看老闆。
在離職這個問題上，“領導”的因素，同樣重要。
據統計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。“公司”不會做不利於他們的事情，而“人”會。
你的領導每天都擔心你盜取公司機密，重要的數據隱瞞你，重要的會議不讓你出席；
你的領導對你咆哮，丟東西，看扁你甚至在別人面前侮辱你；
你的領導每天都在威脅你的飯碗準備不保了；
你的領導每週末都會佔用你的私人時間去做他的私人事情......
沒有人應該被這樣對待，每個人都應該得到應有的尊重。你不必忍受這樣的行為，無論你現在有多大的無力感也好，你是有選擇的。重新整理你的簡歷，寫好辭職信，馬上辭職吧。
有的人說創業公司扁平化管理，相當於就不用考慮領導因素了。那你想的可太簡單了！成功的創業者，自己本身就是業務的一把好手。就個人的工作體會而言：跟懂業務的CEO和不懂業務的CEO一起工作是有云泥之別的。精通業務的領導，在做業務判斷的時候多數是很有把握的，不折騰公司和團隊的，制定的標準和目標也都是合理的，具有很強的可實現性。
這樣的領導，在管理中往往是不搞什麼官僚主義亂七八糟的，遇到問題就解決問題，不走彎路不做無用功不搞背後小動作。
最好的領導，對員工來說，是最為開放和誠懇的，他的威權和魅力不建立在隱藏的信息和故作高深上，而是願意傾聽員工的想法，用自己的實力來征服員工，明智的篩選出對大家、對公司最有利的決策，並且釋放出員工的個人潛能。
同事原因
@吳新：當我待了一段時間後 發現95%都是關係戶。公司一共20來個人 其中有17個人是老總家親戚、朋友和同學，隨時都要看他家親戚眼色，中午吃飯都不敢隨便聊天，每次發朋友圈都要仔細看看分組，也不是股份制，但是發工資老總都做不了主的時候，我想差不多是該辭職了。
職場老司機告訴你：
當發現整個公司一半人都是老闆親戚，再怎麼努力終究是外人的時候，你是該辭職了。
你別以為只有電視劇才有這種劇情，這種親屬關係成立的公司很多時候都沒有完善的晉升制度，連老總留意到你的機會可能都很少，全是密密麻麻的關係網，只要稍微不小心還會落入權力的鬥爭中，變成替罪羔羊。
自身原因
第一點也是最重要的一點，所有給你帶來實際性的身體和心理傷害及不良影響，甚至存在安全隱患的工作，都需要慎重考慮。
如果你看見自己正在這條路上，且預估不是短暫的過渡期或者經過溝通後仍無法得到解決和調整，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換——不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。待在這樣的環境下，你所經歷的一切只會更加的糟糕。
第二，只要世界上還有重力，就不要把自己想得太輕。缺乏職業發展的空間，是就業者辭職跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發展機會。
@一笑：入職四年了，越做崗位越偏。上級只給你安排打雜輔助，不給你實際的工作事項。8點半上班，9點鐘事情做好，一直坐著，不能玩手機，不能瀏覽網頁，直到下班，持續一個月。偶爾叫你工作，是去拆拆衣服包，疊疊衣服，裝裝麻袋，這樣的瑣事。我不知道這樣，我還有什麼存在的意義，如果公司要裁員，大概也是最先裁掉的崗位。沒有價值，沒有發展，沒有前途，甚至沒有學習機會。
職場老司機告訴你：
特別在強調終身學習的時代，不斷的學習提升，不僅是謀生更是求存。
每一次的離職其實都是一次選擇，不要害怕，有選擇必然有取捨，有取捨自然要成得失，難免也有了輸贏的計算。辭職不是大事，裸辭也不是大事，不必擔心未來而委曲求全，當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。辭職的那一天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，相信自己值得更美好的未來。
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