职场中有若干或大或小的团队，每个团队里都应该会存在核心区域，离核心位置越近者，要么是能力强劲之人，要么是领导的心腹，总之要以领导为核心。
然而很多时候，我们会发现，随着自身工作能力的不断提高，员工对于管理位置的渴望也会愈加强烈，这将导致上下级之间的关系变得紧张而起伏不定。
小陈是一名业务骨干，他入行已有两年，从刚入职场到现在，一直留在同一家公司里，没有更换过地方。
这家公司在成都本地小有名气，作为装饰行业中的翘楚，小陈跟随着公司发展的节奏一步步积累着经验和底蕴。
小陈所在的部门有26个成员，他的直属上司姓何，被下属称作何主管，这位领导比小陈晚来公司，半年前才加入部门，小陈对其很不服气。
作为实力派下属，而且资格比领导老，小陈在言行上常常显得比较随意，没有一般下属对上级的那种畏惧之感，这样有好的一面，也有不好之处。
好的方面自然是很少受到约束，想做什么就做什么，差的方面则是领导对小陈产生了敌意。
小晨发现领导最近两个月有几次故意为难过自己，于是他决定给何主管一个厉害瞧瞧，不让对方觉得自己好欺负。
为了稳固自身的地位，不被领导排挤和孤立，小陈凭借着在团队中呆的时间比何主管久这一有利因素，将身边的8个老同事紧密团结在一起，为此还宴请过大家。
领导感受到下属中有一部分人和小陈是相互扶持的关系之后，他只坚持了半个月，就主动离职，小陈凭借自身在团队中积累的人脉顺利接手了管理职位。
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