1998年出生，
今年剛好20歲；
工號：000349，
他不僅是長沙格力的首批員工，
更是格力集團
2017年度最年輕的“先進個人”，
他就是寧鄉伢子袁頌！
為家減負 放棄高考步入社會
袁頌，1998年出生於東湖塘鎮，由於父母務農，家庭經濟條件很差。2013年9月，袁頌進入了寧鄉市職業中專學習機械加工技術專業。
在校期間，他勤奮好學，理論知識和業務技能水平都得到了很大提升。班主任老師見他是個踏實的孩子，便一心想將他作為高考生培養。
“到底是應該選擇參加高考，還是早點進入社會實習呢？”剛開始，袁頌也有些糾結。後來他仔細分析後，認為自己的成績考二本有些困難，然而如果讀大專的話，就家裡的經濟條件，還不如早點學一技之長，好為父母分憂解難。
在經過和班主任老師的一番談心後，懂事的袁頌決定放棄參加高考。2015年4月，在老師的帶領下，袁頌和200餘名同學一起來到珠海格力電器總部，成為了這裡的一名實習生。
▲受訪者供圖
“剛去的時候，的確有些不適應，白天12個小時連軸轉，晚上躺在床上就想鄉下的父母。”袁頌回憶起當初在珠海格力電器的情景依然宛如昨日。
實習期間，袁頌深受師傅們的喜歡，他不僅學習能力強，而且踏實肯幹，髒活累活總是搶著幹。師傅們都樂意將自己的技術傳授給他，就這樣，袁頌的技術水平逐漸提高，不僅熟練掌握了注塑機操作、機器人調試與維修、工裝流水線製作、絲印燙金等技術，而且能獨立解決一些生產上遇到的問題。
20天成功攻克一項技術難題
2016年4月，位於寧鄉的長沙格力暖通製冷設備有限公司還未正式投入生產。袁頌就成為了第一批從珠海格力電器總部調回寧鄉生產基地的員工之一，工號為000349。
“當時公司的設備都在調試階段，廠區裡的道路有些都還沒有硬化，我們就一邊進行設備調試，一邊搞廠區的環境衛生和綠化。”在袁頌看來，這裡就是他人生的新起點，他要以主人翁意識走好接下來的每一步。
經過幾個月的磨合，公司正式投入運行，袁頌成為了鈑金注塑分廠的骨幹成員。工作中，他善於思考，發現和解決問題。
一次生產過程中，袁頌發現空調底殼防護中有一道打膠工序，需要一名操作工12小時不停歇手握膠槍進行打膠操作。“這樣不僅工作效率很低，工人很辛苦，而且很容易產生誤差。為什麼不用機器人代替人工操作呢？”袁頌突然產生了這樣一個念頭，於是他把這個想法告訴了分廠廠長。經過領導同意後，他通過資料查找、設計程序等一系列工作，經過20天的努力和3次失敗後，最終成功攻克了這一技術難題，成功實現了機器人代替人工打膠的目標。
他成為格力集團2017年度最年輕“先進個人”
即使獲得了技術革新的成功，年輕的袁頌也從不沾沾自喜，他總是尋找著生產工藝過程中可以改進的機會。
機器人裝配、工裝代替人工......在他和同事的努力下，2017年共完成了6個創新項目，其中由他獨立完成的就有2項。這些項目的成功實施，每年可為公司節約成本近300萬元。
雖然工作很忙，但是袁頌從未放鬆對自己學習方面的要求，只要有時間，他就會通過看書、動手實踐等方式，廣泛涉獵各方面知識。“一個人應該具備多種技能，只有做到了一專多能，才不會被社會淘汰。”袁頌說，目前他已獲得了“ABB機器人基礎應用課程”、“ 機器人集成應用 ”等證書數十本。
“這個小夥子很不錯，格力集團總共約有員工90000人，2017年評選出‘先進個人’631名，而袁頌就是其中一個，並且他還是獲獎中最年輕的一個！”長沙格力暖通製冷設備有限公司鈑金注塑分廠設備科科長李紅軍說。
袁頌告訴寧視君，現在每個月的工資在6000元左右，除了給自己留下基本的生活費之外，其餘的全部都交給了父母，正式工作1年多以來，他已經給父母存款近6萬元。
“我很慶幸自己能成為格力的一員，今後我想把技術學深學透，成為企業的一名管理者，不辜負父母的養育之恩，同時也為母校增光添彩。”對於未來，20歲的袁頌早已有了打算。
讓我們為這個年輕的伢子
編審|蘇 健
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