前提：經銷商公司內部的重大變故，夫妻型老闆中某一人突然去世，或是大股東突然離世，或是完全喪失工作指揮能力。
安全提醒：在發生事故後，即便公司當前波瀾不驚，也能基本平穩運行，但千萬不能被當前這個現狀迷惑，認識事情已經平息，一切已經恢復正常軌道運行。平靜的水面之下往往有看不見的暗流。
高層出事之後，上游廠家，下游客戶，競爭對手，內部員工，必然會產生不安全感或是危機感，並會形成一定的危機應對方案，或是靜觀其變，根據事態發展再來決定下一步的動向。所以，在發生事故後的一年內，一旦出現外部市場事故或是內部管理事故，很容易導致連鎖反應，本來很簡單的小事情，會在短期內迅速形成大的波瀾！
最糟糕的後果：
先考慮最糟糕的後果
1，上游廠家取消經銷權
2，下游客戶減少生意額，甚至停止合作
3，下游客戶出現集中性退貨
4，應收賬款回收難度增加
5，內部財務系統出現混亂
6，競爭對手趁機搶奪市場
7，員工流失或是作案情況加劇
8，倉庫管理混亂
9，有股份的員工要求清算公司資產並核算自己的股份本金增值部分
對應的處理措施：
1，上游廠家
與廠家的高層，增加會面溝通機會，必要時撰寫書面市場規劃文件，突出當前的局面穩定與今後的發展規劃。
2，倉庫管理
嚴格倉庫對貨物的管理，增加盤庫次數，增加現場監控裝置，增加需要員工簽字確認的程序，必要時，倉庫開始建立獨立的貨物進出流水總賬。
3，財務
無論當前的財務人員有多麼親密和可靠，都要在外部引進財務顧客，不坐班，而是每週定期來一兩次，主要工作內容有：
A：輔助現有財務人員的賬務和財務管理水平
B：對當前及歷史賬務進行全面檢查，並形成事實上的監督機制
C：利用外部財務顧問的人際圈子，提前儲備新的財務人員
4，應收賬款
對外部應收賬款進行全面的清查，涉及到已故人士簽字或是口頭允許的，全部進行文件修改，並開始導入應收賬款的報告制度。每日或是每週，上報當前應收賬款的情況，不但要排列出各客戶的應收賬款金額，還要註明收款難度。
5，當前員工的關係剝離
A：社保關係剝離
找當地的勞務派遣公司合作，將全部員工的勞資關係轉入勞務派遣公司，再有勞務派遣公司派遣員工到公司工作，員工的崗位不變，職務不變，工作內容不變，薪水福利不變，只是勞資隸屬關係變了，切除員工利用社保關係上訴法務糾紛的風險。即便需要額外支付勞務派遣公司的管理費用，綜合風險因素來說，也是合算的。
B：股權剝離
對所有員工所持有的股份，進行清算，除了核算員工應得的分紅，本金必須退還，若員工入股的意願強烈，可實施年度股份核算機制，即是年初入股，當年年底清算分紅，並將本金和分工一起發給員工，股份年年清算，切忌將員工的股份長期放在公司裡，滾動計算。
C：客戶資料剝離
通過客戶管理體系的建設，導入客戶檔案，生日信息，客戶分佈地圖等工作，將員工所掌握的客戶資料全部進行收集和整理建檔。
D：客戶關係剝離
通過設置電話客服，終端走訪機制，公司資料派送，業務員手機卡集中更換公司卡，聯誼/訂貨會，小型增值服務的導入，建立公司總部與下游客戶之間的直接聯繫，增加關係客情。避免業務人員的單一化維繫。
E：業務技術剝離
通過內部作業標準流程的整改工作，將各項業務工作的標準，流程，經驗，方法等進行彙總收集，整理成冊，一方面是規範當前的執行標準，另一方面，也是方便後期的新進人員快速學習之用。
6，外部人員儲備
按照1:2的比例，建立外部員工儲備庫，通過前期廣告發布，面試溝通等環節，積累大量外部儲備員工（但不入職），並通過定期溝通，產品樣品資料寄送，列席會議等形式加以維護，初步形成外部員工的儲備機制。
若在當地有社會關係，還可通過高校，駐軍等機構，進行集中招聘與外部儲備。
以上針對員工的相關措施，若是正常的員工，其工作，收入，發展等，並不受影響，而對於心裡有鬼的員工，或是試圖濫竽充數的員工，增加了更多的牽制措施，在一定程度上減少其對公司的危害性。
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