一個不靠譜的老闆也是需要他“看重的員工”，而大家都知道在不靠譜的公司應該儘早出來，但這些“不靠譜”的老闆總會有套路把你留下，最終越陷越深，下面就是A君真實經歷，由淺入深的被一個不靠譜的老闆套路，最後差點替人背鍋。
套路一：高薪吸引加入
這是最簡單的一個套路，2015年A君名牌大學畢業，在北京工作幾年為了買房子希望找一個工資高一些的公司，經人介紹來到了一家公司，當時公司成立不久流動資金充足，所以給了一個A君感覺比較合適的薪資，而且項目和自身專業也比較符合，所以就開始加入公司。由於A君很賣力的工作很快得到老闆認可，而這時公司也拿出了第二招。
解析：因為這種公司前期的錢來的比較容易，所以為了儘快招攬人才就不惜花高於市場的價格來僱人，對於那些比較看重工資的人來說這個很有吸引力。
套路二：投資入股+未來期望
在A君開始覺得公司項目有些不靠譜的時候，這時公司老闆拿出了他控制的一個剛上新三板的企業（號稱上市公司，就看看新三板裡面都充斥著什麼樣的公司吧），對公司員工說，未來公司的項目要裝到這個上市公司裡面，你們趕快買一些這個新三板公司的股票，未來至少翻幾倍。公司絕大部分人都買了，A君最後也著急把自己的5萬元買了股票，等著未來大漲。
解析：這種不靠譜的公司往往有所謂很多資本運作的方法，會拿出各種股權、期權來吸引人，但一定要牢記沒有流通渠道的股票、期權一文不值。
套路三：進入 “管理層”+項目需要你
入股之後A君像打雞血一樣天天呆在外地的項目地上，由於項目是政府合作的PPP扶貧項目，前期有很多問題需要公司來解決，但老闆並不解決但還要求把項目向前推。這時A君又蒙生退意，這時公司第三招出現了，老闆說：鑑於你項目表現很好，那麼項目地的公司你來負責，成為項目地公司董事以及總經理直接向我彙報，這個項目需要你。A君覺得項目上的困難還是能解決的，於是又投入到工作中，最終項目真的落地了，這時卻進入更深的深淵。
解析：這一招很難識別，因為老闆將所謂的權利都放給你，說這是體現能力的時候，你想著老闆這樣信任我，有困難要想辦法解決。這時候很容易忽略掉不靠譜的地方。
套路四：再堅持一下，我已經找到辦法了
項目落地了，但是公司實力跟不上了，所有與政府簽訂的協議難以履行，公司所有流動資金放上去也不夠填窟窿，而這時的A君已經在公司將近2年了，一直在這個項目上費心費力，到了這個時候工資都已經發不出來了，但是老闆還在說堅持一下，我這邊已經找到融資方了，馬上就要苦盡甘來了，別人能走你還是要在這裡。A君覺得老闆不容易，在堅持一下，直到有一天發現一些文件才知道，老闆準備讓A君當他的替罪羊，因為項目事關扶貧所以國家審計很嚴厲，而項目所有出面都是A君，這時老闆準備從公司抽身（臨走前還想賺一筆），然後如果出現問題都變成A君的責任。這時的他趕快從項目抽身，結果沒過2個月，項目當地領導被調查扶貧資金使用的問題。
解析：圖窮現匕，老闆處心積慮的想把人留住目的就是站在背後，除了問題隨時可以溜走，據A君後來瞭解，該老闆前期那一大筆錢就是這樣來的，現在留下一個公司還在和別人打官司。之前公司員工入股上市公司的錢，被老闆用於購買豪車。A君後悔沒有早點看清老闆本來目的，但有慶幸及時出來沒有背鍋。
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