問題
1
什麼是被問責幹部管理？
本暫行辦法所稱的被問責幹部管理，是指國家公職人員因違紀違法或責任追究，受立案調查、黨紀政務處分或組織處理以及其他問責情形後，影響期內及期滿後任職、考核、獎懲、待遇等事項的管理。
組織處理包括：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職、降職、責令提前退休。
其他問責情形包括：批評教育、責令作出書面檢查、通報、誡勉、責令公開道歉、停職檢查等。
問題
2
問責影響期內的任職有何規定？
問題
3
問責影響期內如何評定考核等次？
問題
4
問責後工資待遇如何執行？
1、免職、改任非領導職務的，執行同級別非領導職務工資待遇。
2、立案調查期間達到退休年齡的，免去現任職務，從次月執行退休工資待遇，暫不辦理退休手續。
3、引咎辭職或改任非領導職務、責令辭職、免職的，從次月起執行同級別非領導職務工資待遇。降職的，從次月起執行新任職務工資待遇。
4、年度考核不稱職或基本稱職的公務員，下年度不能正常晉升級別工資或晉升級別工資檔次。不合格或基本合格的事業單位工作人員，下年度不能正常增加一級薪級工資。
問題
5
試用期間受問責幹部如何管理？
問題
6
受問責影響期滿後如何重新任職？
被問責幹部重新任職5個前提條件
1
問責影響期已滿；
2
問責事件已妥善處理，事態得到平息，重新任職不會引發新的矛盾和問題；
3
幹部對自己的過錯已深刻反省，改正錯誤的態度良好，工作表現積極，得到所在單位幹部群眾認可；
4
工作需要，有適合幹部發揮作用和特長的崗位；
5
沒有影響任職的其他情況。
被問責幹部重新任職5個程序
1
提出初步意見
組織人事部門根據工作需要和被問責幹部日常表現，研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監委機關的意見。
2
深入瞭解情況
重點了解幹部問責影響期內的現實表現和工作業績等。可視情在一定範圍內進行民意調查，聽取意見。對意見較大或爭議較大的，暫緩任職。
3
向上級組織人事部門報告
對擬重新任職的，除應按幹部管理權限履行審批手續外，還應徵求上一級組織人事部門意見。
4
黨委（黨組）集體討論決定
5
任職信息公開
組織人事部門應當根據實際，採取適當方式，向社會公開問責幹部重新任職情況。
問題
7
被問責幹部日常管理如何從嚴？
1、所在單位黨委（黨組）承擔具體監管和日常考察職責，嚴格被問責幹部考勤管理；被問責幹部無特殊原因不得請長假，不得曠工。
2、建立教育幫帶、談心談話和跟蹤回訪制度。單位主要領導和分管領導每季度要與被問責幹部談心談話1次以上；上級紀檢監委和組織人事部門要定期跟蹤回訪和監督檢查。
3、被問責幹部在黨紀政務處分影響期內出現的問題，在執行已受問責處理的基礎上，可按以下方式加重懲處：
曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。
自由散漫、上“自由班”的，通報批評。
不服從組織安排、不承擔工作任務、不履行崗位職責的，給予誡勉。
違規經商辦企業的，責令退出企業，給予黨紀政務處分或組織處理。
態度不端正，屢教不改，受2次以上誡勉的；或在社會上造成嚴重不良影響的，給予黨紀政務處分或組織處理。
年度考核中當年不確定等次，民主測評“不稱職”得票率高於1/3的，給予黨紀政務處分或組織處理。
嚴管就是厚愛。《安福縣被問責幹部從嚴管理暫行辦法》的出臺，既延伸了監督觸角，填補了制度盲區，又有利於實際操作，是推動全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的具體舉措和制度創新，也進一步深化了全縣
1+N作風建設制度體系，為有效避免被問責幹部管理“一問了之”“一棒打死”問題提供了制度保障。
供稿：安福縣委組織部
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