最近，一条“你加入两万元俱乐部了吗？”的消息，在律师圈和财会圈刷屏，不少圈内人士纷纷感慨从月薪五千到月入两万的欣喜和辛酸，但作为和律师圈、财会圈并称“三巨头”的金融圈，却是风平浪静，因为对金融人而言，加入两万元俱乐部，那都是刚入圈时候的事了。
金融圈的高薪高奖金一直是其被追捧的最主要原因，无论是在投行、基金还是保险，证券，据各大平台爆出的薪资水平都是妥妥的远超其他行业，这点从金融圈高管身上体现的更加明显，以某平台公布的2017年金融圈高管薪资为例，当其他行业还在为年薪百万而奋斗时，金融圈高管薪资已经是年薪超千万了。
职场上的高薪高奖金，对应的也是与之匹配的工作能力，这点不只是适用于金融圈，而据高顿研究院调查发现，除了能力之外，职场上的高薪还受以下几个方面影响。
选对行业，高薪到手30%
中国有句老话，男怕入错行，女怕嫁错郎，其实就早已经解释了选择行业的重要性，以2018年BOSS直聘发布的月度数据来看，在十大高薪职业中，第一名的互联网平均薪资已达到了月薪10.8k，而第十名的教育培训薪资是7.6k，虽然都是同属十大高薪职业，但行业不同带来的薪资差距还是非常明显的。
第一名与第十名的平均薪资差距已经超过3000元，而这也只是职场中的一个缩影，在表单之外的其他行业中，这种薪资差距的数字更大，所以也有人说，职场中，选对行业就已经拿到了高薪的30%。
选对职业，高薪到手30%
选对行业只是高薪的先决条件，因为在行业中，不同职业的薪资水平也是各不相同的。以金融圈为例，在某平台发布的2017年金融业薪酬比拼中，虽然无论是券商还是银行、保险、信托等人均薪资都已月薪过万，但不同职业之间的差距还是非常巨大的。
金融行业人均月薪16243元，而信托人均月薪已经达到68525元，同样的金融行业，但不同职业的差距使得人均薪资相差50000元以上，而在其他行业中，虽然薪资可能没有这么高，但职业间的差距绝不会少。
能力是高薪的最终条件，占比40%
入对了行，找对了职业，就能拿到高薪了吗？绝对不是！因为在高薪的最终决定权中，职位、证书、工作经验等都是参考因素，而这些又都可以归类到能力中，所以说在最终决定高薪的条件时，能力是必不可少的一环，而且它的占比要比行业和职业更加重要，达到40%！
而在能力40%的占比中，可以细分为职位占比20%、工作经验占比10%、证书10%，但工作经验需要时间的积累，职位更是不能自我决定的，所以从能力提升角度来说，最有效且切实可行的就是考证了，以CFA证书为例，在金融圈中，拥有国际证书的金融人才已经成为了金融类紧缺人才之一。
每个行业都有高薪和低薪，而且差距的原因也是各不相同，但在面对差距时，我们要做的是积极去寻找原因，并用行动去解决问题，用实力让自己早日成为高薪中的一员。
毕竟一时的抱怨只能是发泄，而改变还需要找准病因，切实行动。
閱讀更多 高頓 的文章
