暑假就要來了，孩子們可高興了。可是那些打工為生的家長卻是心事重重。兩個月過得很快，轉眼下學期的學費要繳，老闆一直拖著工資不發，該怎麼辦啊？
1.依法討薪。
農民工被老闆拖欠工資的現象時常發生。自己沒遇到時看旁人愁眉苦臉，一旦自己遇上了，卻不知道該怎麼辦了。有些農民工務工幾個月拿不到工資，就夥同幾個老鄉或者是社會上的地痞流氓開始綁架老闆，這是不可取的。觸犯法律後反而得不償失。遇到欠薪問題，需要保持清醒的頭腦，學會運用法律手段來維護自身的合法權益。
2.協商解決。
人都是講感情的，大部分的老闆還是有良心的。也許他們短時出現資金週轉困難，一時無法落實工資，這種時候，需要平心靜氣的坐下來談判，商討一個支付工資的辦法。給老闆一個期限，如果他能如期付出工資，說明這種老闆還是可以信賴的。如果他只是拖延時間不能按時兌現承諾，這種老闆就是失信人員，不要給他幹了，去勞動部門舉報他。
3.收集證據。
4.尋求法律幫助。
有了勞動的證據材料，就可以找勞動部門或者法院維護自己的合法權益了。當然，欠薪多的最好是求助於法律援助機構，他們是無償幫你打官司的，但是現實生活中這樣的機構不是每個地方都有的，那就只有花錢找律師打官司了。
5.尋求媒體幫助。
國家越來越重視農民工的欠薪問題。許多地方的報刊、電臺、電視臺都相繼成立了為農民工討薪的維權節目。農民工可以持勞動期間的證據材料去這些媒體單位尋求幫助。只要是合理的、合法的終會得到解決。
6.勞務派遣工如何討薪？
在現實生活中，還會存在著一部分特殊的工作人群，他們就是勞務派遣的用工形式，也就是說他們跟勞務派遣公司有勞動合同關係，但是與實際用人單位之間並不存在勞動合同關係。那麼這部分人如何討薪呢？這時你們可以在平時收集考勤、工資表等等一些證據（證據越多越好），先去勞務派遣公司所屬的勞動監察部門反映問題，（你去告服務單位是沒用的）一般情況下就能解決，如果還是不能解決，那就申請勞動仲裁來解決。
7.離職人群怎麼討薪？
還有一部分人是打算非正常離職，或者已經非正常離職的，因為勞動合同法規定勞動者必須要提前一個月向單位打辭職報告（這裡一定是辭職報告，而不是申請），經過單位批准之後離職才算正常離職，由於非正常離職導致的工資欠薪怎麼辦？辦法還是如上搜集證據材料，去勞動監察部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
8.證件不還、押金不退的怎麼辦？
有一些單位違法收取勞動者相關重要證件、押金，在勞動者離職之後不予退還。許多離職的勞動者無可奈何，覺得不給也沒辦法。其實不然，任何單位都不可以收取勞動者財物押金之類作為勞動的交易條件。
9.沒有勞動合同的情況。
有的勞動者去單位工作，單位沒跟他簽定勞動合同。幹了很久，還被單位無故辭退。那麼這樣的討薪又會有什麼新的問題呢？沒簽合同的，單位要支付你二倍的經濟補償金，也就是在單位多幹一年，要多發一個月的工資作為補償，滿六個月就可以算一年。
有些討薪的勞動者說，你說的這些有什麼用？投訴去了，仲裁裁了，法院判了，可是老闆就是不給，消失在茫茫人海之中。怎麼辦？不要激動！再去法院申請強制執行，把他的財產拍賣掉，欠薪是作為第一支付序列的。如果還是不夠你的工資，那只有等他有錢了才能執行，只要你有耐心，只要你依法討薪，終歸會減少你的損失。如果他死了，如果他沒有了財產，那你只有認栽了。
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