郑 伟
为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。中共中央办公厅近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明提出，“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。落实这一要求，对于引导干部放开手脚，在新时代实现新作为、展现新气象，有着重要而紧迫的意义。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。袁隆平成功培育高产杂交水稻，屠呦呦提炼青蒿素，都有一个屡败屡试的过程。钱学森在论述科学发展规律时说：“正确的结果，是从大量错误中得出来的；没有大量错误作台阶，也就登不上最后正确结果的高座。”改革创新如同科学实验，很难确保每次改革的实践都是成功的。从摸着石头过河，到不断试错探索，改革开放40年来，实践证明通过大胆闯大胆试才有了今天的辉煌成果。
经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，洗碗次数越多，失手打破碗的概率就越大，这一现象被称为“洗碗效应”。现实中，有的干部正因怕多干事会出差错、添乱子、“挨板子”，而瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏干事的担当与勇气。进入新时代，面对新形势新任务新挑战，需要一大批闯将、干将“涉险滩”“啃硬骨头”。当此之时，旗帜鲜明地大胆容错纠错，激励广大干部敢闯敢试、攻坚克难，显得尤为重要。
厘清哪些失误错误能容、哪些不能容，无疑是容错的前提。这就需要综合分析干部做事的动机、态度等因素，做到“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。通过严格甄别改革创新中的“探索性失误”与明知故犯的违纪违法行为，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，不该容的坚决不容。
必须清醒地认识到，宽容失败不等于放任错误。纠错与容错并行不悖、缺一不可。坚持宽容试错，也要严格纠错。因此，在容忍一定范围内的失误错误、免除一定条件下的责任基础上，干部对失误错误要反躬自省、及时补救，并注意总结教训，做到举一反三，吃一堑长一智。各级党组织也要坚持有错必纠，多近距离、经常性地接触了解干部，对存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。除此之外，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，切实保护好干部，让他们卸下包袱、轻装上阵。
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