今年以來，陝鋼集團龍鋼公司黨委以提高黨建質量為總引擎，自我革新，不斷提高黨建質量，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先進模範作用。
堅持思想政治教育不放鬆，讓黨員“紅”起來。該公司黨委通過加強思想理論武裝。推動“兩學一做”制度化、常態化，持續鞏固“兩學一做”學習教育成果。針對一些黨員宗旨意識、組織觀念、紀律淡薄問題和創新精神、擔當意識、大局意識缺乏問題，常態化開展作風整頓，嚴肅黨內政治生活，進一步堅定黨員理想信念，提高黨員黨性修養，讓黨員遠離低俗，貼近群眾，工作帶頭幹、業務帶頭學，永葆黨員本色，讓群眾看到黨員先進性。創新教育模式，不簡單說教，不做傳話筒，充分利用新媒體，把學文件和思想教育同具體業務工作結合起來，把正面教育和反面教育結合起來，讓教育生動活潑，具有直觀效應，讓黨員在體驗中、在實際操作中提升思想認識，使黨的理論真正內化於心、外化於行。
堅持能力建設不放鬆，讓幹部“動”起來。以提高黨員技能水平和業務能力為重點，全面提升幹部隊伍素質，增強黨員幹部在企業轉型升級中攻克技術難題，應對複雜局面的能力，為做大做強企業提供堅強組織保證。切實提高黨員幹部學習能力，堅持以問題為導向，成立由專業技術帶頭人和聘任技術人員組成的專業技術組，對技術難題進行研究攻克，讓黨員幹部在幹中學，在學中幹，提高解決實際問題的能力。堅持幹部下基層和情商教育，豐富其經驗閱歷，提高其駕馭複雜局面的能力。牢抓崗位創新和技術革新不放鬆，通過正面激勵機制，鼓勵黨員幹部直面困難和挑戰，放手幹、大膽闖，開創各項工作新局面。
堅持基礎保障不放鬆，讓基層“活”起來。工作好不好，關鍵看自己，該公司黨委以提升黨建科學化水平為著力點，增強自身內生動力。落實一把手負責制，完善書記、班子成員責任清單、工作清單，確保事事有人幹，人人有事幹。實行項目負責制，對關鍵工作、重點項目和技術難題實行項目化管理，由黨委、支部書記牽頭、親自研究解決，把“軟指標”變成“硬任務”。加強幹部隊伍建設，按照責權統一原則，與各支部簽訂支部黨建目標責任書，夯實支部責任。
堅持黨內監督不放鬆，讓紀律“嚴”起來。加強黨內監督，培養黨員幹部遵規守紀意識，讓黨員幹部明底線，知敬畏，講紀律、守規矩。通過逐條組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《陝鋼集團從業十不準》和《龍鋼公司十三條禁令》等一系列黨內法規和公司規定，切實把紀律規矩挺在前面。堅持黨風廉政警示教育不放鬆，編制《關鍵崗位廉潔風險防控點》，簽訂關鍵崗位和關鍵人員廉潔承諾，做到關鍵崗位廉潔承諾全覆蓋提高黨員幹部職工的廉潔素養，讓黨員明白什麼能做，什麼不能做。深入推進黨風廉政建設，對不履行黨風廉政建設責任，違規違紀黨員幹部進行嚴肅處理，做到有案必查、有腐必懲，始終保持嚴懲腐敗的高壓態勢。
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