青島將利用5年時間，集聚100萬名優秀人才。
為招攬人才，青島將實施“全民招才引智工程”，對用人主體、引才“”紅娘“”進行獎勵。其中，對用人主體新引進（全職）、新培養的人才入選“千人計劃”“萬人計劃”專家和泰山系列人才工程人選的，按照每人30萬元、20萬元和10萬元的標準給予一次性獎勵；對引才“紅娘”的獎勵根據不同標準分別提高到50萬元、30萬元、10萬元。
以下是來自青島新聞網的分析：
誠邀天下英才來青島安居樂業，青島拿出滿滿誠意！今天，青島正式發佈《關於實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》（以下簡稱意見）。《意見》提到，重點圍繞青島新舊動能轉換20大產業領域，加大人才集聚力度，爭取利用5年時間，集聚100萬名左右優秀人才。
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頂尖人才領銜項目最高補助億元
重金獎補高端人才，最高補助億元！《意見》提到，圍繞現代海洋、智能家電、軌道交通裝備、汽車製造、現代金融、現代物流、現代旅遊、商務服務、健康養老、新一代信息技術、生物醫藥、高端裝備、節能環保、文化創意、商貿服務、食品飲料、紡織服裝、機械設備、橡膠化工、現代農業等20大產業領域，青島將加大人才集聚力度，利用5年時間集聚100萬名左右優秀人才，特別是在吸引頂尖、領軍等高端人才落戶方面，青島給出的條件可謂“大手筆”。
比方說，對全職引進、自主培養的頂尖人才，按規定給予500萬元安家費。而對頂尖及領軍人才所領銜的團隊項目，經評審認定，可給予1000萬元至1億元綜合資助，同時支持其人才、項目、平臺一體化建設。
此外，對青年人才的獎補政策同樣“十分可觀”。《意見》顯示，對在青創新創業的博士、碩士等青年人才，根據風險投資公司投資及企業發展情況，市和所在區（市）政府可按照1∶1比例跟投，上不封頂。對全職引進或自主培養的全國技術能手、國家技能大師工作室領辦人、中華技能大獎獲得者、世界技能大賽獲獎者，給予60萬元至200萬元一次性補貼。
與此同時，新政還積極促進科研成果轉化。即高等學校、科研院所在本地轉讓許可科技成果的，按實際到賬資金額的一定比例給予研發團隊獎勵。提高科技人員成果轉化收益，以技術轉讓或許可方式轉化職務科技成果的，應將不低於80％的淨收入用於獎勵研發和轉化人員。
在完善創新創業容錯機制方面。對承擔探索性強、風險度高項目的科研人員及團隊，雖認真履職、刻苦攻關，但因客觀原因失敗或未達到預定目標，符合相關規定應予容錯的，按照容錯原則不追究相關人員責任，已撥付經費不予追回；對沒有完成的項目，在條件許可後可再申報立項並獲得有關政策與資金支持。
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青島掏錢專門培養人才
在重金引進高端人才的同時，青島還把人才培養作為今後工作的重要一環。籌劃的高端人才培養、青年英才託舉及“金種子”儲備工程將合力鑄就青島的“未來之星”。
具體來說，首先是在全市範圍內每年遴選2—3名有望當選院士的高端人才，培養週期2年，每年給予最高50萬元經費補助。每年遴選5—10名有望當選“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家的優秀創新人才，培養週期2年，每年給予最高20萬元經費補助。每年遴選10—20名有望當選泰山學者、泰山產業領軍人才工程的優秀青年科研人才，培養週期2年，每年給予最高10萬元經費補助。
其次，加大博士後培養留青力度，為來青在站博士後2年內發放12萬元生活及住房補貼；對出站（基地）留青、來青工作的，給予25萬元安家補貼。積極吸引海內外博士、碩士研究生來青創新創業，對在青購買首套商品房的，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費。圍繞新舊動能轉換重點領域，每年選派一批優秀中青年骨幹教師（研究人員）、科技工作者、醫務工作者以及企業經營管理人員等到國內外高端機構進修。
再者，根據用人主體未來一段時期用人需求，從“雙一流建設大學”的高校中遴選一批有意來青創新創業的優秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學費補助。在此基礎上，對國內在校研究生根據所獲獎學金額度的50％給予生活補貼；對在國外留學的在校研究生給予每人每年5萬元補助。意向用人主體負責“金種子”學生的實習及實習期間生活補貼。用人主體對意向人才的補助，財政給予一定比例補貼。
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人才綠卡擴容共分4類
借鑑先進人才理念，青島還對人才綠卡進行了擴容，把人才綠卡對應分類目錄分為A、B、C、D四個類別，以此來提供更加精準的服務。
其中，A類人才為國際知名科學技術獎項獲得者、中國“兩院”院士、發達國家院士以及被評為青島市頂尖人才團隊的核心帶頭人等國內外頂尖人才；B類人才為國家“千人計劃”“萬人計劃”部分類別入選專家，新世紀百千萬人才工程國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家等國家級領軍人才；C類人才為享受國務院政府特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家、泰山系列人才工程人選、“外專雙百計劃”專家等省部級領軍人才；D類人才為青島創新創業領軍人才、省首席技師等高層次人才。
《意見》指出，A類人才享受優診保健待遇，並聘請1名保健醫生，子女就學可在全市範圍內統籌；B類人才子女就學可在所在區（市）內統籌；C類人才子女就學根據戶籍所在地統籌；D類人才子女就學可就近安置。降低人才落戶門檻，對經市級認定全職引進的C類以上人才及正高職稱人才，可直接登記落戶。
同時，為引進、留住人才，提倡、鼓勵舉家引進人才，建立人才及其配偶編制和優質基礎教育學位2個“蓄水池”，為人才提供人性化、親情化服務，讓各類優秀人才紮根青島創新創業。
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本科生憑畢業證即可落戶
除了“重金”獎補高端人才，對於其他人才落戶，《意見》同樣做了詳細說明：“本科以上高校畢業生，憑畢業證落戶；放寬專科、高職校、技工院校高級工以上畢業生落戶限制。租賃住房的大學畢業生，可在單位集體戶或人才集體戶落戶。積極爭取與深圳市同樣的外籍人才居留、出入境政策。”
同時，青島還將積極探索落實用人主體對創新人才的最終評價權，開通優秀人才職稱評審“直通車”。對海外高層次留學回國人員、成果顯著的優秀中青年人才，可打破學歷、任職資歷限制，晉升上一級專業技術職稱。開設人才服務熱線，充分發揮網絡平臺作用，實現人才辦事“最多跑一次”。
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大學畢業來青島就業享受住房補貼
除了本科生憑畢業證即可落戶，針對畢業生租房問題，《意見》也作出瞭解釋。即對在青就業的普通高校畢業生，取得全日制研究生、本科學歷，且獲得博士、碩士、學士學位的，分別按照1200元／月、800元／月、500元／月標準發放不超過36個月的住房補貼；其中，對列入緊缺急需目錄專業的博士、碩士分別給予1500元／月、1200元／月的住房補貼。
此外，青島還要求全市每年新建100萬平方米以上人才公寓。全面落實住宅建設用地上配建人才公寓制度，新建商品住房項目應嚴格按規定比例配建人才公寓，產權性人才公寓出售價格按照同區域商品住房價格至少下浮20％的比例確定。取得服務綠卡的人才，可在青購買首套住房，申請公積金貸款可縮短最低繳存時間。
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