人口老齡化已經是全球討論的話題，數據統計，從1986到2016二十年期間內，中國的人口老齡化已經有加速的跡象，隨著經濟水平不斷上升，中國生育率下滑的問題也不例外，目前總和生育率已經比日本還低。
中國人口的老齡化有加速跡象。根據全國老齡辦公佈的數據，截至2017年底，我國60歲及以上老年人口2.41億人，佔總人口17.3%，預計到2050年前後，我國老年人口將達到峰值4.87億。。其中去年新增老年人口首次超過1000萬。
國外的實際經驗證明：老齡化不會讓一個國家陷入戲劇性的崩潰境地，卻會陷入長達幾十年甚至上百年的緩慢衰退，衰退的時間如此之長，很容易讓所有人把經濟下滑當成一個既成事實坦然接受。
人口老齡化導致的結果是老年人特別多，但是年輕人特別少。為了維持同等的消費，相當於投入同樣多的勞動力，要產出更多的產出。
從勞動生產率角度來看，目前我國的勞動生產率太低了。勞動生產率低也有好處，就是提供的就業崗位多。未來隨著工業機器人的應用，智能製造的發展，勞動生產率的提高，可以釋放大量勞動力，完全可以彌補所謂的勞動力不足。
以中石油和中石化為例，如果其勞動生產率達到500強同行水平（國外同行一個人的產出頂中國10個人的產出），其釋放的勞動力就很可觀。當然了，勞動生產率提高了，工資收入水平也必然提高。但生產率並不等於優質率，就像機器一樣還會有返修率，其實當今的中國經濟發展迅猛，放慢腳步反思一下對於現下情況未必不是一個壞事。
其實養老金下調是對於整個國家宏觀調控的一種方式，自2005年到2015年，企業退休人員養老金每年都以10%左右的幅度遞增。但去年養老金漲幅調整為6.5%，打破了“11年連漲10%”的趨勢。今年更是下調至5.5%。有網友問，養老金連續漲幅下調，是財政無力負擔了嗎?
我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、財政收入增長速度均呈放緩趨勢。同時，隨著人口老齡化加劇，養老保險基金近年來雖然總收入額大於總支出額，但已出現收入增幅低於支付增幅的現象。綜合來看，5.5%左右的調整幅度，能夠確保養老金購買力不降低，仍處在合理區間。
我國企業退休人員養老金雖已實現“13連漲”，但是否上調和上調幅度大小尚未形成明確機制。因此，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。
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