隨著一波波熱浪的湧來，熱辣辣的夏天來臨啦。伴隨氣溫的上升，各地也開始陸續進入“高溫津貼”發放時間。你對“高溫津貼”瞭解全面嗎？
一起來學習一下“高溫津貼”的小知識吧——
“高溫津貼”的發放條件是？
建立高溫津貼制度，是夏季對於高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業額外的消耗給予補償。
2012年，國家安全生產監督管理總局，原衛生部、人社部、全國總工會聯合下發了《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》。
這個文件明確規定了高溫津貼的發放對象是：
夏季在室外露天作業氣溫達到35攝氏度以上，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環境作業的勞動者。
小貼士
對於非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能採取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。
除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
“高溫津貼”的標準是？
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
小貼士
用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等衝抵高溫津貼。
上夜班可否領取“高溫津貼”？
根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關係。
高溫津貼引發的勞動爭議適用何種仲裁時效？
因為高溫津貼性質上屬於工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效 ，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關係終止之日起一年內提出。
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