多米行板
现在职场有句话，“女人当男人用，男人当牲口用”，有几分诙谐幽默几分俏皮夸张，但也侧面反映了一些现实情况。人力资源沉思录，与你一起分享10余年职场感悟！
工作上不分男女，只有能力差异
就工作而言，没有男女之分，关键还在于能力。男领导女领导也罢，男员工女员工也罢，沟通都是为了工作，都是为了完成工作目标。沟通方式上简单直接，都要尽可能交代清楚任务目标、要求及注意事项等等。就这方面而言，并不会因为性别而产生差异。
当然，在工作安排及任务分工方面，要考虑员工的能力特长及特点。比如说，女下属体力小爱干净，有些脏活累活粗活就让男士做吧；女下属一般较为细心周到，有些需要细心的工作就交给女下属吧。
男女有别，注意场合与语言
男女有别，职场也不可忽视，女性普遍情感细腻，感性而敏感；严厉的批评对于男下属可能问题不大，但若是女下属可能就哭哭啼啼;有些话有些玩笑可以与男下属说，但对于女下属可能就过了。另外，男领导与女下属要特别注意沟通的场合。比如说，我们经常出差，如果是一男一女出差就有些不太方便;我们有时开会，在酒店房间修改报告要到凌晨，如果是男下属就无所谓，但若是女下属就要尽可能避免，至少保证第三人在场。
亲疏关系要适当，注意距离
职场中关系要特别注意距离，亲疏得当，特别是异性之间。男领导与女下属更要注意，对于男领导来说可能就是对女下属的关怀，也要注意分寸，免得惹火烧身……
人力资源沉思录
男领导与下属之间的沟通的确需要巧妙和智慧的方式，不然会容易引起很多尴尬。
职场上，女下属也要学会识破领导的小骗术。
我有一个朋友，很漂亮的那种，领导动不动就对她动手动脚的，一天中午，领导又厚着脸皮蹭到她面前：“哎呦，小美，今天，看来心情不错嘛，一定是有什么约会吧？要不然裙子怎么穿的这么短啊？”
注意。这是领导骗人的第一招——夸人。
“没有啦，我哪天都心情不错啊！”我的朋友说。
这句话一出，就被图谋不轨的领导钻了空子：“打扮的这么阳光漂亮，居然没人约，那帮男人真是瞎了眼啊，不介意的话，我来约你吧，走，到办公室聊一聊。”
“哦，领导，不用了，我还有那么多工作没忙完呢！”朋友意识到要坏菜，赶紧拒绝。
但她哪里知道，此刻，已经不由她分说。“别理解错了，我找你说的是工作，过来。”领导下命令说。
就这样，领导通过先期夸赞她，与她搭话，成功地引导她来到办公室。
来到办公室，领导关上房门。接下来，领导就要打压、批评她了：“按道理，一个美女，把自己又打扮的那么漂亮，心情应该愉悦起来，心情愉悦起来了，工作本来就会顺畅起来。但是，你今天的工作，看来做得好像不是很顺。”领导指着桌上的残次品，继续说，“你看看，你做的这批货里面，被质检部找出三个残次品。居然达到了百分之三的概率，这可不像你了。”
闻言见状，朋友赶忙抱歉。
注意，这是领导骗人的第二招——批评人。
见我朋友意识到错了，领导开始了第三招——关怀人。
“来，这个错误其实很容易避免的，你这么聪明漂亮，只要我带带你，你上点心，肯定会生产出来的全是合格品。”领导说。
领导边说边抓她的手，朋友赶紧抽手，边抽手边说自己会做，下回用心保证不会有残次品，同时，快步退出领导办公室。
通过朋友这件事，我们不难看出来，领导惯用的手段——先扬后抑再关怀，想步步诱敌深入，招招让女下属容易接受。身在职场，一定要知道领导“先扬后抑再关怀”的假惺惺的骗术，学会保护自己。
女下属要学会识破图谋不轨的男领导的骗局，男领导也要学会尊重、学会正确与女下属沟通工作，不要心存不轨。
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职场郎中
这题有意思，男领导和女下属如何进行沟通？正常沟通。
世界上除了男人就是女人，职场上也是。不管男领导还是女领导，都是领导，领导交待下属工作，该怎么交待就怎么交待。
职场就是职场，职场以完成工作为最终目的，分什么男下属女下属？
我是一名女性，做销售工作15年，风吹日晒，从来没要求因为是女性比男同事少做工作，相反我的业绩永远是最好的。
