面試官： 5根蠟燭，風吹滅4根，還剩幾根？小夥機智回覆，被錄取
職場面試是公司篩選人才的第一步，很多人接到面試通知時都會提前做好準備，面試通過了也就意味著可以做一份自己心儀的工作了。但現在的職場面試，已經不再是之前“中規中矩”的面試形式了，面試官為了考驗面試者的思維能力，會提問一些讓你想本就想不到，也沒有機會準備的五花八門的奇葩問題
陳飛是去年畢業的大學生，工作一年準備趁著目前這個跳槽高峰期，找到一份自己更心儀的工作。在網上投了幾份簡歷後，很快就收到了其中一家的面試通知。陳飛到公司後，才知道是7個人同時競爭這一個崗位，瞬間感覺壓力山大，但是來都來了，努力一把就可能50%的機會。
面試官在問了他們一些常規的問題後，進入了最後的綜合能力考核階段，問出了這樣一個“幼稚”的問題：有5根蠟燭，風吹滅4根，還剩幾根？
幾位面試者互相看了看，其中一位臉上露出了不屑的表情，第一個站出來回答道：小學生都可以算出來的題，用來面試我們，是在侮辱我們的智商嗎？有這樣面試官的公司也不會好到哪裡去！說完直接出去了。
面試官沒有做出任何反應，示意第二位來回答。小姑娘說道：我也感覺這個問題是小學生都能答上來的，有5根，滅了4根，當然還會剩一根嘍，難不成還能變6根？面試官聽完她的回答，微微的笑了笑
第三個輪到了陳飛，陳飛說：還剩4根，被風吹滅的蠟燭已經不燃燒了，它們反而是被留下的，而沒有被吹滅的蠟燭最終會被燒盡的。
面試官聽了陳飛的回答，紛紛的點了點頭，當場宣佈錄用陳飛和第一個人。
PS：其實職場面試時，看似面試官問了一些讓人燒腦的奇葩問題，但並不代表面試官想要的就是一個萬全之策的回答，他們對這類問題的答案並沒有太規則化的限定，只是想通過一個小問題，來考驗面試者的思維能力，及價值觀而已。所以在面對職場面試過程中的奇葩題，大家只要用你自己的想法，把他表達出來，得到面試官的認可，一定能獲得一份好工作的。
對此，讀者們，你們是怎麼看的呢？如果讓你來回答這個問題，有沒有更好的答案呢？
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