昨晚2比1輸給瑞典後，韓國隊兩連敗，只存在理論上出線的可能性，孫興慜的內切世界波進球成為了韓國隊整場的唯一亮點。曾經的太極虎是亞洲足球的門面擔當，亞洲球隊在世界盃上的最好成績也是由韓國創造，雖然充滿爭議，但不得不承認當時的韓國隊是唯一可以和歐美豪門一較高下的亞洲球隊。
06年德國世界盃上韓國隊人才輩出，頭號球星“三肺”朴智星在英超豪門曼聯是半主力的存在，是弗格森爵士最喜愛的球員，李榮杓（托特納姆熱刺）、薛琦炫（雷丁）、李東國（杜伊斯堡）也在歐洲有自己的一席之地，就連當時還沒去往歐洲發展的李天秀、朴周永，也絕對是亞洲足壇，乃至於世界足壇中同一位置上的佼佼者。如今這批球員早以退役，除了亞洲一哥孫興慜，韓國隊中在也找不出比他們前輩更優秀的人了。韓國人根深蒂固的資歷文化造就了病態的選人機制，所以才會出現人才斷層、青黃不接的現象。
‘只要最親，不要最強’，成為主教練選人的重要標準。昨晚的比賽中，韓國隊後衛線的表現堪稱災難級的，後衛的頻繁失誤是韓國隊輸球的主要原因。墨西哥隊全場第一次打出快速衝擊進攻後，張賢秀防守中在禁區內手球犯規送點，韓國隊徹底陷入了被動。而且，在下半場比賽，球隊雙中衛張賢秀與金英權的在面對反擊時“扎堆”中路，讓小豌豆在肋部空位獲得了舒服的接球機會，墨西哥隊再度一球鎖定勝局。
張賢秀在東京FC是主力後衛，有著穩定的出場時間，他能入選國家隊23人大名單也不例外，而金英權的入選就充滿了爭議。金英權雖然效力於亞洲頂級豪門恆大，但他近兩年狀態一般，沒有佔據穩定的首發地位，在比賽中經常失誤。但是，他卻能擠掉權健的防線大腿權敬源，讓人頗感意外。
回過頭來再看申臺龍的人員選擇，他放棄了崔喆淳、權敬源是多麼愚蠢，這讓球隊無法在主力球員熱身賽表現不佳下進行換人維繫三中衛體系。至於人員選擇上，他本人給出的解釋是倆人在三中衛體系中存在一定的放空短板，但是真正的原因是這樣嗎？根本不是！
狀態不好的金英權能夠入選23人大名單並不是靠的能力，而是靠的資歷和自己的‘老人’身份，最終進入23人名單的尹榮善、鄭升炫雖然在風格上與權敬源類似，但是倆人最大的優勢是在此前俱樂部與青年國家隊層面都是申臺龍的嫡系。在俱樂部與國青隊時期，申臺龍與尹榮善、鄭升炫有著很好的合作。只是，倆人在國家隊大賽經驗以及實力上並沒有達到拔尖的效果，兩場小組賽也都是在板凳上看著隊友拼殺90分鐘。
論資排輩已經成為韓國隊的常規操作，14年巴西世界盃，前韓國主帥洪明甫執教期間，也是“任人唯親”。樸主永在當時重回阿森納之後根本沒有登場比賽的機會，但是洪明甫卻將他招入了國家隊；在浦項制鐵表現出色的李明周以及在FC首爾拿出優異表現的尹日録卻雙雙落選。造成這種情況的核心原因，就是樸主永是洪明甫的嫡系，而且在洪明甫治下表現出色幫助韓國隊在倫敦奧運會上拿到了銅牌。
韓國人在日常生活中十分尊敬長輩，見到長輩不僅要行李，即便是面對長輩的斥責也不能進行對抗。一旦對長輩不敬，即便是被長輩斥責或是肢體教育，資歷較淺的一方也只能默默忍受。而對於長輩進行質疑者，會被整個社會所不容。韓國整個社會形態映射到競技體育或是足球層面，形成了一個十分不合理而且略顯病態的選人機制。連續兩屆世界盃上的失敗，韓國隊的人才選拔不合理是重要原因。
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