很多人都想着开开心心上班去，高高兴兴回家来。
可是，上班的过程当中，却有很多人开心不起来。
比如，跟同事发生口角，甚至大打出手。
那么，如果在跟同事打架的过程当中，受伤了，能算作工伤吗？
张先生和孔先生在同一家工厂上班。
一天，他俩搭档，把一批铁架子搬到推车上。
但是，在搬运的时候，张先生因为手滑，使得一个铁架从手中滑了出去，刚好碰到孔先生。
张先生说了句道歉，但是孔先生还是低声骂了张先生几句。
张先生心里不痛快，觉得铁架子只是碰到孔先生而已，也没把他怎么样，他还骂骂咧咧的。
于是便与孔先生争辩了起来。
两人越吵越凶，孔先生还因此动了手，拿起地上的铁架子就往张先生砸去。
但是，张先生反应快，躲过了孔先生砸下来的铁架。
后来，孔先生向人社局提出了工伤认定申请。
人社局认为，孔先生是与张先生发生口角，进而引发的斗殴行为导致受伤，不符合工伤认定的标准，不予认定为工伤。
孔先生不服，他认为，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤。而他就是受到了暴力伤害。
那么，孔先生的说辞有理吗？他真的可以被认定为工伤吗？
讼赢说法：
本案中，孔先生确实受到了暴力伤害，因此，对于是否工伤，确实应该从他所列出的这一条来判断。
依据这一条内容，判断是否工伤，需要满足四个条件：工作时间、工作场所、履行工作职责、暴力等意外伤害。
工作时间、工作场所，这个就不需要多说了，肯定是的。
重点在于，是否履行工作职责，是否是暴力等意外伤害。
第一点，是否履行工作职责。
孔先生搬运铁架的行为是在履行工作职责，但是他和张先生之间打架却不是因为履行工作职责而造成的。
他和张先生会打架，是因为张先生抱着的铁架滑落，碰到了他，他们两人发生口角，进而引发了一系列的事情。两人是因为工作中的小事引发的斗殴行为，这属于私人恩怨，不属于履行工作职责。
第二点，是否是暴力等意外伤害。
孔先生被打伤，确实是属于暴力性伤害，但不属于意外。
因为他是在和张先生互相斗殴的过程中受伤的，不是意外性的伤害。
更何况，在这件事情当中，还是孔先生首先动的手，斗殴会带来受伤的结果，这是再正常不过的事情了。
如果因为张先生抱着的铁架滑落，砸伤了孔先生，孔先生受伤的情形就属于履行工作职责而受到意外性的暴力伤害，应当被认定为工伤。
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