很多人都想著開開心心上班去，高高興興回家來。
可是，上班的過程當中，卻有很多人開心不起來。
比如，跟同事發生口角，甚至大打出手。
那麼，如果在跟同事打架的過程當中，受傷了，能算作工傷嗎？
張先生和孔先生在同一家工廠上班。
一天，他倆搭檔，把一批鐵架子搬到推車上。
但是，在搬運的時候，張先生因為手滑，使得一個鐵架從手中滑了出去，剛好碰到孔先生。
張先生說了句道歉，但是孔先生還是低聲罵了張先生幾句。
張先生心裡不痛快，覺得鐵架子只是碰到孔先生而已，也沒把他怎麼樣，他還罵罵咧咧的。
於是便與孔先生爭辯了起來。
兩人越吵越兇，孔先生還因此動了手，拿起地上的鐵架子就往張先生砸去。
但是，張先生反應快，躲過了孔先生砸下來的鐵架。
後來，孔先生向人社局提出了工傷認定申請。
人社局認為，孔先生是與張先生髮生口角，進而引發的鬥毆行為導致受傷，不符合工傷認定的標準，不予認定為工傷。
孔先生不服，他認為，按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也屬於工傷。而他就是受到了暴力傷害。
那麼，孔先生的說辭有理嗎？他真的可以被認定為工傷嗎？
訟贏說法：
本案中，孔先生確實受到了暴力傷害，因此，對於是否工傷，確實應該從他所列出的這一條來判斷。
依據這一條內容，判斷是否工傷，需要滿足四個條件：工作時間、工作場所、履行工作職責、暴力等意外傷害。
工作時間、工作場所，這個就不需要多說了，肯定是的。
重點在於，是否履行工作職責，是否是暴力等意外傷害。
第一點，是否履行工作職責。
孔先生搬運鐵架的行為是在履行工作職責，但是他和張先生之間打架卻不是因為履行工作職責而造成的。
他和張先生會打架，是因為張先生抱著的鐵架滑落，碰到了他，他們兩人發生口角，進而引發了一系列的事情。兩人是因為工作中的小事引發的鬥毆行為，這屬於私人恩怨，不屬於履行工作職責。
第二點，是否是暴力等意外傷害。
孔先生被打傷，確實是屬於暴力性傷害，但不屬於意外。
因為他是在和張先生互相鬥毆的過程中受傷的，不是意外性的傷害。
更何況，在這件事情當中，還是孔先生首先動的手，鬥毆會帶來受傷的結果，這是再正常不過的事情了。
如果因為張先生抱著的鐵架滑落，砸傷了孔先生，孔先生受傷的情形就屬於履行工作職責而受到意外性的暴力傷害，應當被認定為工傷。
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