職場上沒有一點人脈關係，只靠自己努力瞎混，是很難成大事的，這點相信很多職場人都明白，但明白歸明白，做起來卻很難，很多職場人無論什麼做就是得不到拓展人脈的要點。今天小編就跟大家來說一說，關於職場上這3點拓展人脈的原則，非常實用。
原則一：有價值的人
這個原則就是將你處理人脈的60%的時間，花在對你有價值的10%人的身上。時間是很寶貴的，特別是在職場上，時間就更寶貴了，因此你想拓展好你的職場人脈關係，首先要做的便是如何有效管理好你自己的時間。如果你將時間都花在一些對你沒有任何幫助的人身上，那麼即使你擁有他們的友誼，但卻對你的職場發展提供不了一點幫助，這樣就是無效的人脈關係了。而我們在職場上要拓展的主要人脈可不是這些，很現實。因此，我們要做的便是將有限的時間，花在少數的人身上，這樣才是最好的拓展人脈原則。
原則二：相熟的人
原則二就是將自己用來拓展人脈的30%的時間，用在和你相熟的30%人的身上。在職場上，不管是領導、同事還是客戶這類相熟的人很多，但你的時間卻有限，你不可能做到花太多的時間在他們身上。因此，這個時候我們就要歸類一下，在這些相熟的人群中，我們精選30%對我們職場發展最有幫助的人，然後將拓展人脈的30%時間花在這些熟人身上。
原則三：相識的人
拓展人脈的原則三，就是將自己用來處理有脈關係的10%的時間，花在60%你相識的人身上。這些人包括職場上的領導、同事、客戶，也包括生活中一些新認識的朋友。不用投入過多的時間，但也不能漠視這些相識的人，就像一棟大樓，拔地而起是需要有一個強大堅固的地基的，而這個地基就是我們人脈關係的一個關係圈。如果你沒有一個大的關係圈，也不能發展出對你有用的人脈，因此我們還是需要拿出10%寶貴的時間，來與這些人建立起一個良好的社交關係圈的。
綜上所述：上面所說的3個拓展人脈的原則，也就是我們常說的六三一原則，雖然表面上看起來功利性很強，但卻非常實用，大家可以重複多看，這樣對我們職場的人際關係會處理得更好，讓自己的職場人脈會更精細化，對自己的發展更有利。
凡是在職場上混得好的人，你都能看出來，他們是運用了這3個拓展人脈的原則。不管熟不熟，他都會和你熱情的打招呼，有時候還會過來和你聊2句話。相熟的人，時不時還和你到外面吃個飯啥的，開開玩笑什麼的。如果你看到他經常和一些個別的人走得很管近，關係很鐵，那就說明了這些人是對他的職場發展有很大幫助的人，因此他會將大量的時間投在這些人身上。如果你平時沒什麼發現的話，那麼從現在開始，你留意一下就全都明白了。所以，別人混得好的人都這樣做了，我們還有什麼理由不多學習一下這些職場拓展人脈的技巧呢？
閱讀更多 不二微言 的文章
