① 打開微信，看看你的通訊錄有多少個聯繫人，然後思考，有多少人是你從來就沒聯繫過的？
② 你是否知道人脈是什麼？你是否真的知道人脈該如何經營？
由於職業的關係，經常會被準備報讀商學院的企業管理者問：班裡都有哪些人？這個問題與我來講確實兩難，往往我的回答：您都想認識什麼樣的人呢？其實，幾乎的人都無法正面回答。因為，我們雖然群居著，但是我們又生來孤獨，需要共鳴來對抗，需要有人與你同行，無論是來自心靈還是事業。
每個人都寄希望於通過社交獲取意義、人脈、資源或者是成就感與尊重。
然而，現實當中，人們不斷參與到各種局、各種應酬，千篇一律地主動和陌生人問好、碰杯，迅速介紹自己，用特別概括的方式誇大地表現自己的“優勢”，再簡略瞭解一下別人，換張名片、加個微信；接著迅速地說拜拜，然後換下一個，大家都無一例外地顯得很急躁。結果離場後或者第二天，發現除了一疊名片和躺在微信裡的“好友”之外，甚至已經想不起對方是做啥的了。
人們往往寄希望於通過各種社交行為去排解孤獨、獲得成就、建立自己的圈子，可越社交越孤獨越失落，已經成為當代社會的一大怪現狀。可謂“走腎走胃局千篇一律，走心的社交場卻萬里挑一”。
關於社交有意思的三句話：
① 那些特別急切想結識別人的人，往往就是別人最不想認識的人。
② 不要成為社交動物，要留一部分時間給自己學習成長，留給自己學習讀書、提升與思考的時間。
③ 只有你找到你自己，做到最好的自己時，世界才會找到你。
關於人脈值得深思的兩句話：
① 人脈的意義不在於你認識多少人，而是能吸引誰？
② 人脈不是你春風得意時錦上添花，而是落魄時還有多少人在你身邊？
而這一切的根本在於，你有多大的「可交換價值」。
美國著名的社會學家霍曼斯說任何人際關係，其本質上就是交換關係。
你的“可交換價值”越大，你能吸引的人就越多，願意主動跟你打交道的人也越多，即使你一時落魄了願意幫你的人也更多。
那如何才能提升自己的“可交換價值”，打造出有效的“人脈關係”呢？
一. 加法——增加自身價值
人脈的核心是什麼？是“價值”，是你自身的的價值，是你的“被利用的價值”。自身沒有能力，人脈就是無源之水，無本之木，沒有匹配的實力，人脈發揮不了作用。唯有紮實的能力做底，人脈才會像金手指一樣發揮作用。
首先，做好自身定位，清晰認識：我是誰？我能做什麼？做得好什麼？
其次，根據定位聚焦於自身優勢，讓自己成為某一領域的專家。沒有哪個正常人會拒絕同比自己優秀的人交往。為什麼呢？《戰國策》載有“物以類聚，人以群分”，一語道破原因。因為，你的專業能夠幫助他進步、解決問題。
最後請記住：是人都會辜負你，但你的本事卻永遠忠誠。無論從哪個角度出發，提升你的自身價值都絕對有百利而無一害。
凡有的，還要加倍給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。
你才是自己唯一的人脈，你是梧桐鳳凰自然來。
二. 減法——減少無為社交
親疏有別，主次分明，學會對關係斷舍離，放棄那些我們心裡不喜歡的人，隨緣地對待生命中可有可無的人，然後用心地對待那些重要的人，那些你真正在意、真正心動的人。維繫一個簡潔（簡單純潔）的關係圈子，讓自己的心不要太累。
首先，告別與自己發展無關和段位懸殊太大的活動，因為，高質量社交講究“門當戶對”，當跨進一個與自己學識、能力懸殊過大的圈子，你會發現也許他們說的每一個字、每一句話，你似乎都聽得懂，但很難消化吸收，產生對自身有益的化學反應也非常有限，當然幾乎也沒人能夠記住你。
精準融入與自身匹配的高質量圈子，共同的語言能夠快速拉近彼此距離、建立欣賞與尊重，產生需求。
其次，丟掉套路放大你的“可交換系數”。人與人間的交往，靠的不是套路，而是真心。你珍惜別人，別人才能珍惜你。你坦誠相待，別人才能不耍心機。世上沒有傻瓜，真正的傻瓜往往是把別人當傻瓜的那個。切不能“有事鍾無豔，無事夏迎春”，誰都有遇到麻煩的時候，老話說“三十年河東，三十年河西”，誰都不能保證自己的人生總是一帆風順。
被利用是為因你有價值，吃虧是源於你有資本。
生活的智慧就在於，我們無法改變別人，但能夠集中精力改變自己那些能夠改變的，而把那些不能改變的暫時忽略掉。專心打造自己，把自己打造成一個優秀的人，一個有用的人，一個獨立的人，比什麼都重要。
人最終的歸宿永遠都是自己，所以不要想著認識了大腕兒，牛人就會使自己走向圓滿。能夠決定自我的人永遠都是你自己。
別讓那些垃圾人脈，毀了你自己的生活！
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