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有人說，

在職場，三分能力，七分人脈，

不得不承認，

人際關係對我們的職業發展和成長路徑，

發揮著非常重要的作用，

那麼，如何在職場中打造高質量的人脈圈呢？

以下三點或許可以給你帶來一些啟示，

看看厲害的人是怎樣維繫人際關係的？

一、提升自己的價值

關於人脈關係，

很多人會陷於一個誤區，

認為人脈關係大於一切

過度強調人脈關係的重要性，

卻忽略了自身的價值，

到自己真正遇到困難和發展瓶頸，

要朋友出手幫助的時候，

卻發現身邊一個人都沒有，

這時候便開始怨天尤人，

抱怨自己看走了眼。

其實，有效的人脈關係，在於價值對等，

如果你想著自己不努力，

僅靠別人來實現成功，是根本不現實的事情。

所以，趁著空閒時間，

多讀好書，積累專業能力；

聞天下事，擴展思維廣度，

當你具備了一定能力後，

去有意識地擴展人脈關係，

你的人脈之路就會越走越寬，

你的人生收益也會越來越大。

二、平時與重要的朋友多聯繫

在生活中，

你或許也經歷過這樣的事情，

一個朋友平時也不經常和你聯繫，

但是突然有一天聯繫你，

是要和你借錢。

當你遇到這樣的朋友，

要儘量拒絕，

不要做老好人。

如果你也做過這樣的事情，也要及時調整，

因為這樣會大大降低朋友對自己的信任。

而更需要你做的是，平時與朋友多聯繫，

平時在相處的過程中用心記錄一下對方的愛好、生日，

過年的時候、對方過生日的時候，

及時向對方表示慶賀，

做一個有心人，

你的人際關係才會越來越好。

三、學會吃虧

有些人與別人交往的目的太明顯，

帶著很功利的目的，

讓人一眼就看出來，

讓對方加強了戒備心。

在實際交往過程中，不要想著與別人交往，

馬上就要往對方身上榨出油來，

讓對方幫助自己，

而是你要把眼光放長遠一些，

首先要會吃虧，

多給別人提供幫助，

學會從對方的需求或者愛好出發，

就能更容易地建立起交情。

好的，最後為大家總結一下，做好這3點，領導喜歡你，同事也願意和你相處，跟著你混：

一、努力提升自己的價值。這也是人與人相處的本質和核心，只有你擁有了價值，願意給別人創造價值，別人才願意與你交往；

二、平時與重要的朋友常聯繫。千萬不要做用著人靠前，用不著人靠後的人，平時用心去記一下領導、同事、朋友的生日，建立起自己的人脈圈；

三、學會吃虧，很多人只考慮自己的利益，卻把身邊人置於一旁，這樣的人是不會受歡迎的，所以，在朋友遇到困難的時候，在自己力所能及的範圍中，幫一把。

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