1、找合适的目标岗位
人永远不要在自己不擅长的战场战斗，这样肯定会一败涂地，找工作亦然。职业目标绝对不是说我看着这个岗位好、能挣大钱就闷头向前冲了。它是需要你充分了解自己知识、技能、经验和性格特点的，然后基于对自己正确的评估再选择合适的岗位，进而根据这个岗位制定精准的简历策略。
2、一定要找到岗位的重点
准备考试的时候，大家最希望的就是老师给划重点，这样就能够在最短的时间直击考点，拿到最高的分数。那么什么是简历的重点呢？答案是“招聘启事”
每个面试官或者招聘者在写招聘启事的时候都是很清楚自己要什么的人的，也明白自己在乎什么，所以招聘启事上每一句话都是有深刻含义的，如果正确的解读并精准地准备，就很容易写出他们喜欢的简历。如果完全无脑地去展示自己的经历，丝毫不考虑岗位匹配就很容易让自己的简历进入垃圾篓。
3、简历写作硬技术
简历本身不求花哨，除非你是设计类的专业，其他一律用黑白线条就可以了，因为对于忙到死的HR和业务人员来说，只要你简历标准规范，是不是美观根本不重要。
简历的整体结构大同小异，从上到下基本就是基本信息、教育经历、能力关键词、实习经历、校园实践、获奖、个人其他信息（爱好、性格之列），如果你学校比较差，但是实习很赞，可以把实习经历放上面，学校放下面作调整。
而写简历的核心就是描述自己的实习经历或者实践经历，然后通过简明扼要的阐述去证明自己的人岗匹配。写简历时要包含下面四个要素：
1、情景：工作背景是什么
2、任务：我负责什么
3、行动：我做了什么
4、结果：我的工作取得了什么成果
举个例子（内容虚构）：
负责XX项目从早期战略运营到spinoff项目管理及后期再融资的全链条管理工作
支持该业务完成整体法人架构规划和搭建工作，并设立五个子公司、六个持股平台
负责该业务的商业计划书撰写和优化工作，帮助其对接投资人资源，完成两轮共计五亿美元的融资，超额完成300%的KPI。
这样写就很清晰的表明自己在一个什么项目中以什么样的角色（负责、协助等）做了什么样的事情，并获得了什么样的成果。客观、简洁地写出了自己在某项工作中的全部经历。
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