1、找合適的目標崗位
人永遠不要在自己不擅長的戰場戰鬥，這樣肯定會一敗塗地，找工作亦然。職業目標絕對不是說我看著這個崗位好、能掙大錢就悶頭向前衝了。它是需要你充分了解自己知識、技能、經驗和性格特點的，然後基於對自己正確的評估再選擇合適的崗位，進而根據這個崗位制定精準的簡歷策略。
2、一定要找到崗位的重點
準備考試的時候，大家最希望的就是老師給劃重點，這樣就能夠在最短的時間直擊考點，拿到最高的分數。那麼什麼是簡歷的重點呢？答案是“招聘啟事”
每個面試官或者招聘者在寫招聘啟事的時候都是很清楚自己要什麼的人的，也明白自己在乎什麼，所以招聘啟事上每一句話都是有深刻含義的，如果正確的解讀並精準地準備，就很容易寫出他們喜歡的簡歷。如果完全無腦地去展示自己的經歷，絲毫不考慮崗位匹配就很容易讓自己的簡歷進入垃圾簍。
3、簡歷寫作硬技術
簡歷本身不求花哨，除非你是設計類的專業，其他一律用黑白線條就可以了，因為對於忙到死的HR和業務人員來說，只要你簡歷標準規範，是不是美觀根本不重要。
簡歷的整體結構大同小異，從上到下基本就是基本信息、教育經歷、能力關鍵詞、實習經歷、校園實踐、獲獎、個人其他信息（愛好、性格之列），如果你學校比較差，但是實習很贊，可以把實習經歷放上面，學校放下面作調整。
而寫簡歷的核心就是描述自己的實習經歷或者實踐經歷，然後通過簡明扼要的闡述去證明自己的人崗匹配。寫簡歷時要包含下面四個要素：
1、情景：工作背景是什麼
2、任務：我負責什麼
3、行動：我做了什麼
4、結果：我的工作取得了什麼成果
舉個例子（內容虛構）：
負責XX項目從早期戰略運營到spinoff項目管理及後期再融資的全鏈條管理工作
支持該業務完成整體法人架構規劃和搭建工作，並設立五個子公司、六個持股平臺
負責該業務的商業計劃書撰寫和優化工作，幫助其對接投資人資源，完成兩輪共計五億美元的融資，超額完成300%的KPI。
這樣寫就很清晰的表明自己在一個什麼項目中以什麼樣的角色（負責、協助等）做了什麼樣的事情，並獲得了什麼樣的成果。客觀、簡潔地寫出了自己在某項工作中的全部經歷。
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