伟
游戏人生的少年
你完全可以通过法律手段来维护自己的利益，你工厂的做法已经违反了我国的劳动法，原因如下：
一、我国《工资暂行规定》里有明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、还有一种情况就是因你本人原因给你的单位造成经济损失的，你的单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从你的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，所以工资是一定有的，只是看怎么付而已。
三、我们国家《劳动法》有规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果你的单位拒不支付你的劳动报酬你可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付劳你的工资报酬、经济补偿，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
四、如果发生劳动争议，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，你如果要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住一定要依法维权，不要去做违法过激的事情，本来是你在理的事情别最后弄得你没理，这不止会让你变得被动还会付出法律处罚的代价，所以遇到事情要理智冷静处理。
五、最后我告诉你一个相对来说比较靠谱也比较快的办法就是报警，可能你说劳动纠纷不归警察叔叔管，在这里我们真的要跟我们的警察叔叔致敬，所有的执法部门只有警察是随叫随到，所以经常有人说“有困难找警察”就是这样，他们真的很辛苦，但是每个派出所都有一个调解纠纷的办公室，就是专门处理各类社会纠纷的，里面有专门的律师调解员，我以前就是做这个工作的，调解过各种各样的纠纷包括劳资纠纷，成功率很高，所以假如你想快一点解决可以用这个办法，当然调解不能保证说一定得到你想要的结果，哪怕最后调解不成你在申请仲裁也不迟。
烽语
本人也在工厂做过几个月了，没有碰到这种情况，因为现在的工厂都是照着劳动法走的，就算你自离，到下个月也会发工资给你，但是会扣钱。所以你说也只有小厂或者没有劳动合同的工厂才会发生。一般如果出现这种情况，同村的人就不会去你那个厂，慢慢会展到同乡，同省的人，都知道你工产会欠工资，一定不会有人在去，那你工厂真的只有倒闭，因为出门就是为了钱，和我谈理想？不可能的事。在有如果发生，一定去劳动局告他们，我相信如果能罚款，办事效率一定很高。其它现在招工很难，很多只不过为让你离开，而说一个借口。不会真的扣你一个月，最多也就半个不得工资而已。
大宝与南天
题主你好！建议通过如下方式维护自己的合法利益。
一、搜救证据
设法找到你在工厂上班的相关证明材料。如，工作牌、出工单、照片、视频，工友证明等等。然后去劳动仲裁机构申诉。全国统一受理电话：12333
二、借助媒体
可以找当地的报社、电台、电视台等媒体，将你的情况如实向媒体反映，一般情况下都会给予你相应的帮助。
三、法律援助
可以找当地的法律援助中心，向法律援助中心求助，法律援助中心是专门帮助困难群众进行维权工作的机构，不收任何费用。
所以，可以通过法律手段维护你的合法权益。
晚间欣文
首先我得问你，你在工厂上班的时候有没有签劳动合同，如果你有劳动合同，在你辞职以后工厂不给结工资的话，那么工厂是属于违法的。
你可以到相应的机构去投诉该厂商不给你结工资，但是大部分的工厂在哪里工作结束的时候都会给你结清楚工资的。
如果你在工作的时候只是跟对方口头约定，或者说没有签任何的合同凭证的话，那么你在工厂里所谓的辞职，工厂不给工资，也是不用负法律责任的，因为你没有任何的书面证明。
假如你是在正规的工厂上班，有一定的书面证明，如果工厂不给结工资，那么踏实，相当的侵犯了人劳动的权利，劳动者的权利并不是又来给他们见他了，我觉得一定要采取适当的法律途径，让这种工厂得到教训，你一定要拿回自己属于自己的那份血汗钱。毕竟我们拼搏在外，人生在世都是为了努力赚钱，让自己的家人和自己过上幸福的生活，如果每个工厂都这样压榨民众的话，我们还有什么资本可以给自己的家人带来快乐和幸福呢？
启明星709
这种情况基本只能走劳动仲裁了，而且还要看你工作的这家工厂是不是正规的企业，所谓正规的企业就是有没有按劳动法要求来用工的（缴社保，依劳动法支付薪资）。
一、如果是正规的企业，肯定会在你入职前有跟你签订劳动合同，找到合同看看上面是否有对于辞职有要求，如果没有特别说明，而你也是按流程来提出辞职申请的（试用期内提前三天，试用期后提前一个月），那你可以收集证明你在这家工厂工作的相关资料，到当地劳动局申请劳动仲裁。
二、如果你工作的工厂并不符合国家劳动部门的相关要求，这样的工厂克扣劳动者的工资并不少见，维权有一定的困难，但是一样，我们也要收集相关的证明你在这家工厂工作的资料，到劳动部门申请劳动仲裁。
我是【我是不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你～
不抽烟滴日子
那可以拿上你的离职单，在职证明，工牌等，证明你的工作关系的东西，到劳动局投诉，基本上可以的得到解决的。不知道你的是小时工还是正式工，小时工，是没有保障权益的，只能向你的劳务派遣单位提出申诉，厂里面是不管这些的，因为你的用工关系是在劳务公司，不是在工厂。
在无锡闯荡的小妮子
首先要收集能证明你工作一个月的证明，考勤记录，打卡信息等等
其次离职证明是否约定发放工资的时间。
最后您这种情况去咨询一下当地的劳动执法大队问需要怎么办，提起举报。
