基層軍官是不是都想著轉業，答案確實很讓人心痛，是的，絕大部分軍官都是想盡快轉業的。至於為什麼會出現這種情況，無非是眾所周知的收入待遇、婚戀家庭、發展前途……
這些是任何人都難以逾越的鴻溝。但是今天我想說的，卻是關於理想、榮譽和奉獻。
01 關於理想
就像每個女孩都想擁有一個漂亮的布娃娃一樣，每個男孩內心深處都有一個從軍夢。這夢亦或熱情奔放亦或溫柔內斂，卻總是縈繞在心底，讓人久久不能忘卻。
雖然現在的中國人變得越來越現實，但是關於參軍，無論你怎麼口口聲聲說為了找個營生，混口飯吃，心裡卻總有一些馳騁疆場的豪情和保家衛國的情懷。
於是，一個個血氣方剛的男孩，一個個剛從學校走出來的稚嫩學生，一個個社會上碌碌無為的青年，有了一個共同的理想——參軍。
人最怕的不是一直沒有激情，而是有了強烈的激情，卻被現實一點點熄滅的過程。 很多人來到部隊，發現和他們在影視劇裡看到的，和他們心裡想的完全是天壤之別，這種強烈的落差感，有時真的可以讓一個正常人發瘋。
說實話，部隊基層軍官身體上的累比社會上正常的同齡人不一定多。但是那種付出得不到回報，無論再努力也看不到希望的心痛，無時無刻不在灼燒著每一名基層軍官充滿熱情的心。就像一個迷宮裡的孩子，哭喊著走啊走，走啊走，卻總是找不到出口。
不管你想沒想過，不管你有沒有過，任何人都逃不出“理想的迷宮”。同樣走不出來，但是不想走出來的人要比想走卻走不出來的人要幸福好多。這也就是為什麼部隊裡的大部分老士官還想繼續套士官而幹部卻不想繼續留下的原因。
看不到實現理想的希望，人會自動把注意力轉移到物質生活。這也就是為什麼博覽群書的“大家”大多都深居簡出、粗茶淡飯。而精神匱乏的大家大多都物慾橫流、慾求不滿。
但是軍官一旦把注意力轉移到物質生活的時候就會發現更大的落差。實話實說，國家給軍官的工資福利是比較優於社會平均水平的，但是人發展到靠物質來填補精神的時候，就會不自覺地和層次高於自己的人相比，而且這個過程是無止境的，其實這時候軍官已經掉入了無底的深淵。
我感覺轉業不轉業並不是解決問題的根本方法，問題的關鍵在人的心氣。
02 關於榮譽
很多人都認為這些是軍人的福利待遇，的確它們有一定的物質屬性，但是對於軍人來講，它們的精神屬性是遠遠要高於物質屬性。
關於幸福，社會有一種這樣的說法：你的幸福程度不是取決於你的工資水平，而是取決於你身邊人的工資水平。這樣的現象在我們的生活中也非常常見，就拿部隊發東西來說，4個蘋果4個人分，分你1個，和5個蘋果4個人分，分你1個。同樣是得到一個蘋果，幸福的感覺要查好多。而5個蘋果4個人分，分你2個，幸福的感覺要上升好幾倍。
這裡面的關鍵問題就是對比。同樣的景區，普通人票價100元，軍人票價50元。幸福的感覺遠大於撿到50元的感覺。對比這個問題的關鍵就是得到被對比人的認可。
而實際情況，大部分人對這個對比內心並不是認可的，說白了就是不羨慕。相反的，更多人的是瞧不起、甚至是反感，而那些持尊重態度的人內心實際是憐憫，只有極小一部分人是發自內心的情懷。
之所以目前國家正在大力建設軍人榮譽體系，就是因為需要建設，建設起來是有用的。真心的希望軍人的榮譽體系建設不只是表面文章、面子工程，還是那句話，要走進軍人的內心。
03 關於奉獻
關於奉獻這個詞，其實應該是和哲學緊密相關的，一個社會必須要達到一定程度的文明，奉獻這個行為才會被社會認可，個人也才能從奉獻中得到超脫於物質的極大滿足感，單靠個人的思想覺悟去感知奉獻帶來的樂趣，是一件很困難的事。
而且奉獻必須是一種主動的行為，想要奉獻這個行為起作用，必須要提高社會的文明程度。光靠上流管理者去營造的對奉獻極大認同的社會氛圍只是表面上的工作。
但是之所以說它還有一定的效果，並不是因為單個人容易被社會的輿論氛圍所矇蔽，而是無論你多麼無意識地認識不到自己的信仰，其實都是有的，而社會上對奉獻的極大認可，並不是正好擊中了你，而是你非常需要它。
到了最後，為了讓自己安靜地待在迷宮，只能抱著奉獻的稻草。
電影《肖申克的救贖》的一句話，也許才是每名軍人的解藥——
Get busy living or get busy dying……
要麼忙著活，要麼忙著死……
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