政府部门在选拔优秀人才上，在满足选人用人标准科学化要求的前提下，面试方式也变得更加灵活多样。于是国考面试新题型——结构化小组这种全新的考试模式应运而生，这种考试模式是公考面试的新尝试，区别以往结构化面试考察形式，新增在答题之后进行点评和回应两个环节，对考生提出了更高要求不仅要学会答题同时也要具备临场反应和应变能力。那么面对国考国税面试的新题型——结构化小组，有些考生无从下手我们到底该何去何从呢？接下来老师给大家分享一些如何从容应对的考试技巧，以帮助大家顺利成公上岸。
一、.合理分配时间，详略得当；以20分钟时间为例。（剩余2分钟时间自由发挥）
方案一：
①阅读考试规则2分钟；
②审题+罗列要点：每题4分钟，3道题共12分钟，4道题共16分钟。
方案二：
①阅读考试规则2分钟；
②审题+罗列要点：每题2分钟，3道题共6分钟，4道题共8分钟。
③默答：每题2分钟，3道题共6分钟，4道题共8分钟。
注：要考虑对手容易想到的点是什么，自己可以想到哪些亮点。
二、答题环节做到精准审题，切勿马虎：答题时按照总体要求，重点突出。在总分总的结构下，简化开头和结尾，突出分述的要点部分。如人际沟通、应急应变类试题重点突出解决办法。
三、放平心态，客观点评：在点评的环节中考生应该摆正心态，体现良好的个人修养。考生应该以一种更加谦和的心态去面对对手，当对手回答过程中确实有表现的很好的一面。不吝啬对对方优点的可圈可点;当对手在某些环节表现不佳时也要注意自己的表达方式和表达内容，提出对方出现的问题所在。在内容上可以按照建立宏观框架——从整体到部分、从内容到形式、从要点到细节。这个环节的精髓是考生的迅速反应，找出对方在答题时的破绽，并为其中肯的指出，进而为其进行适当的补充，以凸显出自身对于题目更深的认知水平。
四、理性回应他人评价，体现谦卑心态：依据事实，冷静客观。先整体认同以谦卑心态感谢对手的评价，看到了自己的优点和不足。再陈述自己对对手评价上不恰当的地方的看法（要具体）。切记不要放大他人回答问题的缺点，即使有重大失误，也要做到用诚恳的姿态，点到为止。试想一下，他人在回答问题后，已经有所意识，夸大渲染都是带有一定的攻击性，也会让考官对你产生“联想”。
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