出彩人生
教育界有两大怪现象：一是学生减负，越减负学生负担越重； 二是教师长工资，总是雷声大雨点小 。这两个话题一直都是人们茶余饭后的谈资，现在社会上又在传说2018年教师的工资肯定要上长，那么我们就来看看情况如何吧。
《教师法》第二十五条明确规定，教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。于2017年11月20日召开的十九届中央全面深化改革领导小组第一次会议，审核通过的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中，进一步强调这个问题。
在全国两会上，关于教师工资改革最新消息(方案)提到几点：第一，为鼓励教师终身从教，稳定教师队伍，教师的教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。第二，为了体现按劳取酬的原则，课时补贴工资按照实际上课量发放。第三，绩效工资：为了鼓励教师不仅要多代课，还要上好课。学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右，我理解为原来扣除工资的30%作为绩效工资发放的部分，其中20%部分纳入基础工资按月发放。第四，发放特优津贴和山区补贴。
这些都是教师长工资的理论支撑，再看看各地的执行情况。网上流传这六个省市教师的工资在2018年肯定会上长。
广东省教育厅、省编办、省财政厅和省人力资源社会保障厅联合出台了《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，广东省将启动中小学教师“县管校聘”， 县域中小学教师全面落实聘用合同管理，平均工资不低于当地公务员。
以上这些传说中的会在今年给教师长工资的省市，实际上没有一个直接面对这个问题。 另据某财经顾问说，2018年，他知道的一个学校刚刚在二月给老师发的薪水中，每一位值班教师每月增发300元的物业管理补贴。
实际上是这样的，
也就是说这一款项不是专门发给教师的。
从明面上看，教师工资与公务员相比差别不大，实际上教育系统许多津贴、补贴不到位，特别是年终绩效考核等奖励性工资，有的只给政策不给拨钱，要求单位自筹资金发放，我们学校年终绩效奖励工资就只有兄弟学校的一半多点。起码现在教师的工资没有想象的那么多。
在我们这里本科毕业，教龄有三十三年的老教师，2018年5月份工资表如图：
其实总工资不止这些，从今年四月份开始还有一千多元生活补贴发在了另一个卡上，这是跟公务员学的，公务员大多有几个工资卡。这就是为什么再三强调教师工资不能低于同级公务员，实际上却被远远的抛至后面的原因。所以，教师不要单纯指望加工资，而是要规范津贴补贴和各种补助，参照公务员，该发的发，该奖的奖。
嶺秀1
2018年教师的绩效工资将发生重大的变化，不再全额发放，会取出一部分重发，设立绩效奖励金。
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2018年教师工资改革后，教龄达到30年的教师会拿到工资的百分之百的津贴
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在职教师工资结构是：基本工资加上各种补贴加绩效工资
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关于教师的退休工资会根据地区经济水平以及教学工作年龄来确定退休工资。
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关于关于教师的职称，也许在将来会取消，达到一定年限也会自动晋升。
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东方花雪
农地圈
作为一个乡村教师不请自来的回答一下这个问题。
首先，并没有任何变化，我们是1月29号放寒假，因为湖南天气恶劣的原因，冰冻严重，学生们考试完就直接放假了，考试也只考了语数英3门主科。到今天是2月份开头，没有任何福利发到老师手里，除了每个月的固定工资。
其次，国家又下发文件了，要提高教师的待遇和社会地位，到2035年，让教师成为幸福的职业，但是呢，口号是喊了很多年了，无数教师却依然面临着待遇低，社会地位低，幸福感不强，甚至还面临生命危险了。让人不得不说，雷声大，雨点小啊！
再次，我是希望有变化的。现在的工资实在太少了，也不知道为什么那么多人说教师工资高，如果2000多一月也能算高的话，我无话可说。这点工资养活自己尚可，要是还想追求一点更有质量的生活就根本谈不上了，何况以后还有父母要赡养，还有子女，我已经相当的焦虑了。
最后，希望所有辛辛苦苦，勤勤恳恳坚守岗位的教师能不再为了柴米油盐酱醋茶过分忧愁，能安心的教好每一个学生。也希望所有辛勤付出的人能获得相信的回报。
带你走进诗词世界
2018年教师工资上涨，目前已经成为焦点和网络热门话题。其根源所在无非就是国家颁布了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。
伴随《意见》出台和实施，各地着手制定教师工资调整方案，现在已经有上海、重庆、浙江等六个省市明确表态，提升教师工资待遇。相继其它省市的相关政策必将陆续出台，今年，教师工资上涨已迫在眉睫，教师期待已久的梦想渴望成真。 
今年，教师工资，会有三大变化，并且有的地区已经付诸于行动。
变化之一，绩效工资还原老师。
教师工资中的岗位工资和薪级工资国家统一标准，财政全额拨款。实质上，教师工资的重要部分抑或大头，还是在绩效工资上。目前许多地区已经把教师投入了30%，直接还给老师，另外政府重新投入，进行二次分配。我们市13个县、区，现今最好地区教师工资比低的地区多了1000元，还有的县、区政府投入课了800～1000元，力争激发教师的动力与激情。
变化之二，教龄津贴肯定调整。1986年，我国开始实行教龄津贴制度，其目的就是，为了提高教师的地位和待遇，鼓励教师终身从事教育。32年以来，教龄津贴始终没变。教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。32年，依然10元封顶，调整已是大势所趋。
变化之三，管理绩效不占总额。
学校教师绩效，一般包括管理岗位和非管理岗位绩效，其中还有班主任和奖励绩效部分。当下，我们地区教师绩效由财政拨款，学校总额包杆。核定绩效要先拿出班主任每人300元，优秀教师奖励200～500元不等。同时，管理岗位绩效普遍比非管理岗位高出许多。《意见》出台后，管理岗位绩效单独核算，不在占用工资总额。
俺油菜
“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”
2018年1月20日，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台了！
即将给我们教师带来春风，春雨，温暖。给教育带来无限生机。请看:
1、坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域。
2、明确教师的特别重要地位。突显教师职业的公共属性，不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。
作为教育战线的一位老兵，真心希望《意见》落到实处，千万不是“只听楼梯响，不见人下来”。
教师的工资，有岗位工资，薪级工资，绩效工资，10%部分，教龄工资。岗位工资，薪级工资所有事业单位都相同，这个可能不会改变。可能改变的是
1、增加绩效工资：核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。
2、给予生活补贴，提高农村教师生活补贴。
我的希望是：工资增加两千，生活补助增加一千。在多也不现实。能使我们不在为柴米油盐操心，让我们全身心的教育教学工作中去。
各位同行们，请说说你的期望值。
小眼看教育
今年教师的工资会有哪些变化？对于这个问题，笔者就实际谈谈自己的看法。
2018年，对于全国的教师来讲应该是个不错的幸运年份，因为国家出台了一系列支持教育发展的政策，并为教育事业的发展提供了保障措施。
年初，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台，这个文件的亮相突显教师职业的公共属性，强化教师承担的国家使命和公共教育服务的职责，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，这不仅体现了国家对教育事业的支持，更是国家对教师队伍的关心和爱护。
同时在该文件中，明确提出要统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。这也为今年教师队伍的工资带来了利好，在一些地区教师的工资还普遍低于公务员队伍，而此文件为教师在当地的工资水平提供了保障。
除此之外，广受诟病的教师职称、绩效考核等，国家也意识到其中的问题所在，正在逐步采取相应的措施，消除消极影响，完善相关体制机制，竭力保障教师队伍的工资福利待遇，为教师的工作生活保驾护航。
综合来看，教师的工资变化也非绝对，还是要结合当地财政实际，作出适合当地教育发展的正确决策，并非会全国一个标准执行。
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东爱雨公考
今年教师的工资应该是稳中有变。
我个人认为，今年教师工资的稳表现在:
1.今年教师的工资与以往年份大体上会保持相对稳定。
2.一年一档的晋级工资会继续延续。由于每个人的职称不同，晋级的幅度也就不一样。一般来说，都是几十元的差距。
3.第十三个月的工资会继续发放。一般是在年度考核结束后，由于各地考核时间上有差异，所以，发放的时间就有差异。
今年教师工资的变 表现在:
1.今年一二月份工资与十二份的工资稍微有点变化。这可能是在为下一步的县管校聘和绩效工资做准备。
2.最大的变化应该是教师会普遍提高现在的工资。依据是:去年9月份，中共中央办公厅，国务院办公厅印发«关于深化教育体制机制改革的意见»提出，要切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资。今年初发布的«中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见»明确提出，把提高教师地位待遇作为真招实招，增强教师职业吸引力。所以，今年要普遍提高教师的工资应该是最大的变点和看点了。
浩墨香书房
平淡才精彩65
1、绩效工资恢复师长教员：教员工资中的岗亭工资和薪级工资国度同一规范，财务全额拨款。本色上，教员工资的首要局部抑或大年夜大年夜头，照样在绩效工资上。今朝很多地区曾把教员投入了30%，直接还给师长教员，别的当局从头投入，遏制二次分拨。我们市13个县、区，当今最好地区教员工资比低的地区多了1000元，还有的县、区当局投入课了800～1000元，力争激起教员的动力与豪情。
2、教龄补助必然调剂。1986年，我国末尾实施教龄补助轨制，其目标就是，为了提高教员的位置和待遇，鼓舞教员平生从事教育。32年以来，教龄补助一向没变。教龄满5年不满10年的，每个月3元；满10年不满15年的，每个月5元；满15年不满20年的，每个月7元；满20年以上的，每个月10元。32年，仍然10元封顶，调剂已经是大年夜大年夜势所趋。
3、办理绩效不占总额。黉舍教员绩效，通俗包含办理岗亭和非办理岗亭绩效，个中还有班主任和嘉奖绩效局部。当下，我们地区教员绩效由财务拨款，黉舍总额包杆。核定绩效要先拿出班主任每人300元，优良教员嘉奖200～500元不等。同时，办理岗亭绩效遍及比非办理岗亭赶过很多。《观点》出台后，办理岗亭绩效伶仃核算，不在占用工资总额。
中公江苏事业单位
如果非得说有变化，就是今年住房公积金终于快追上其他同等工资档的公务员，不再相差那么多了。
如果非得说有变化，那就是这个月开始，听说有加了个住房维修补助（传说过年前给一个月，还没到手）。
新年刚开始，不知道什么变化？消息不灵通，头脑不灵活，看不出什么变化。
