执行中央八项规定精神
并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇
规范公务接待
也并非让干部职工自掏腰包
接待前来参加公务活动的客人
机械地执行纪律规定
工会福利该发却不发，
看似严格，
实则是典型的领导干部不担当表现
也要问责！
工会福利费用大量结余之后……
这个地方的做法令人深思！
单位资金使用节俭
工会福利大量结余
员工常常自掏腰包
单位财务却有苦难言
......
看巡察组“火眼金睛”
追寻干部职工
消失的福利
从加入巡察队伍到现在，浙江杭州市临安区委第一巡察组组长方汉忠已经经历了四轮巡察工作。但发生在首轮巡察中发生的一件事情，却让他至今记忆犹新。
当时在对某单位开展驻点巡察过程中，全组人员按照事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。
“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利费用还有这么多结余！”小李无意的一句话，突然间打破了会议室原有的安静。
“这两项费用按照常理只有不够用的，怎么可能还有结余？”这句话立马引起了方汉忠的注意，他放下手上的资料，“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。
“工会费和福利费的支出内容很单一。”褚组长说道。
“是的，在有结余的情况下，工会中人均1000元的节日福利也没有到位。”一时之间，大家纷纷讨论起来。
方汉忠感觉这是个问题，干部职工如果该享有的福利都没有享受到，那对干部职工也是不公平的，但实际情况还是要通过谈话再印证一下。
随后，他们将财务负责人请来办公室了解情况。
谈话的过程并没有单刀直入，先是通过一系列了解式谈话，再把问题切入到单位福利上来。
“平时的工会活动是怎么开展的？”方汉忠问道。
“工会没怎么组织活动过，工会主席退休之后，工会还没有负责的同志。”财务负责人说。
“那工会的经费是怎么使用的？平时几个法定节日有工会福利么？”他接着追问。
“每个人只发了一点生日蛋糕，其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧？”随着谈话深入，财务开始抱怨。
“怎么个紧法，能不能具体说一下。”
“怎么说呢，就比如有时候上级科室来对接工作，中午就餐我们都刷自己的饭卡，在食堂请他们吃快餐。”
……
随后，组员们又和单位内部一般工作人员进行了谈话，确认了该单位员工一些该有的福利没有享受到位的事实。
方组长说，巡察工作有时候就是从简单的一个点上开始深入挖掘，结合查账与个别谈话双管齐下，才能找到问题的根本所在。“这一次我们深挖细查职工福利等问题，为该局员工争取到了应该有的权利，体现了巡察这把‘利剑’的作用，得到了广大干部职工的信赖与支持。”
执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。
随后，在工作的推进中，又发现了领导干部不担当、不作为的其他情形，临安区委在听取巡察组的汇报以后，很快对该局领导班子作出了调整。
该发的福利不发，领导不担当也该问责
关于单位福利，留在公众头脑中的印象是：仅为市场价1/8的福利房，价值几十万元的购房指标，每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利，在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里，就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利，当然必须严厉打击。
时过境迁，如今在很多地方，某些单位却走入了另一个极端，正常的职工福利也都被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。
真正需要打击的，是不合理的滥发福利，国家法规保护的正常福利，需要的只是规范。之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名，把职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想，但最主要的，还是担心惹事，懒得区分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。
正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，单位领导不担当不作为，也应该是巡察工作的重要内容之一。
那么
哪些福利是你应得的？
2017年12月21日，中华全国总工会发布了新印发的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。
根据新规，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
2018年1月1日起
福建省总工会制定的
《福建省基层工会经费收支管理实施办法》
正式执行！
@福建人
一图带你了解
哪些职工福利，你可以有！
转自：福建日报、八闽工会人
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