今日是3月15日，本应是我等草民的狂欢之日，坐等看央视的315晚会将会出现什么彩蛋，但是没有想到的是，距离晚会开始还早，亚洲最大的公关公司却面临了四处扩散的公关危机。
网络上传播文章截图
这个情况真是让人意外，不过很多事情往往是“意料之外，情理之中”。
仔细看这件事情，作为一个老牌的公关公司，甚至是在亚洲都有一席之地的大企业，怎么会出现这种问题呢？用难听的话讲，这是一个低级错误。
一家企业内部出现矛盾的最本质问题，是管理层从上到下已经出现了思维固化、利益固化、业务规模固化。
人在顺风顺水的时候是不会自我反省的，只有碰到挫折，碰到矛盾，碰到斗争时才会深刻的自我调整。企业也是如此，那么是否就说明这家公司目前碰到了一定的瓶颈问题才会导致犯下这个低级错误呢？是不是其内部存在的问题远远超越我们现在看到的问题呢？
我想这一点猜测不用我们再去深入思考，只需看看泰坦尼克号为什么会沉没的原因就能理解。
企业越大，转型和改革越难，员工离职应该得到应有的尊重，也应该有成熟的流程来欢送他们。希望这件事能给这家企业敲响警钟，改善对员工的工作环境。
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