从事人力资源行业多年，我一直有个困惑，这个问题困扰我了很久很久，那就是：
HR为什么喜欢存资料？
——咱们今天就来聊聊这件事！
4月19日当天，就有1.4万余人参与了活动，有图有真相~
HR为什么喜欢存资料？
那么，看到这里的HR不妨问自己一句：我也是喜欢领资料、存资料的人吗？我领了多少G资料？
为了搞清楚这个问题，本局深入一线，开始了一个非常非常无（you）聊（qu）的调查……（谁让本宝宝是情报局局长呢-_-）
调查的这10位HR，除了1位拒绝回答以外，另外9位宝贝，真心感谢你们的参与，这个本局从业多年来最为困惑的一个问题，谢谢你们为我揭开谜底。
那么，这9位人力资源从业者到底说了什么，让局长从此神清气爽、不再迷惑？请看HRO情报局专业调查第1期：
HR，你存了多少G资料？
为什么喜欢存资料？
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调查第1位：IT行业HRM
第1位参与调查的小可爱，说话有点不招人喜欢（他看到会打死我吗），但观点清晰，不得不说还真具备一定的代表性：
IT行业，HRM，昵称：“小可爱”。关于HR领资料这件事他的看法是：
我从业8年多了，不记得自己领过多少资料，但确实拿过不少。拿到后，好像几乎都没看过……我怎么看待HR喜欢领资料这件事呢？我个人觉得大多是装逼。当然有的是装逼，有的是职业病，有的是贪小便宜，就像街上捡到钱，或者免费试吃一样。后来我逐渐看透了这件事，现在我除了有意义的，其他都不是很想领。男HR一般都穿衬衫西裤的，但现在冒牌货好多，拿着个大麻袋像收垃圾的，要多难看有多难看。
第1位就说的如此情真意切、气荡山河，本局还真的想接着看下去呢！
那就接着看！
互联网企业HRD
互联网企业HRD大白兔77“赵颖”老师（本局的好朋友，她的超级畅销书《一个HRD的真实一天》大部分HR一定都看过），她的观点和上面有相同也有不同，她说：
我从业10几年了，一直都基本不领资料的，我知道自己攒了也不会看，所以干脆不领，想查什么的时候，再临时去找。
人力资源互联网行业的同行
我工作5年，目前领的人力资源这块的资料小于1G,看了差不多50%我估计，我个人喜欢测评类资料，遇到的时候都会囤一些。
互联网行业人事经理
互联网行业人事经理“rabbit”也说自己基本能看50%的资料，她表示自己从事人力资源7年，总共存了大约1T的行业资料。虽然和龙龙一样，都看了50%，rabbit的总量却多出了1000多倍。问她为什么存了这么多、看了这么多资料，她说：
我要不断丰富自己的眼界，套用更多企业的模块方式，综合自己所在企业的本身性质，综合多家企业的操作模式，优化现有的操作等，不多学习别人家的资料怎么行？！
不敢说这个1000倍的差距对HR来讲是否重要，但是采访完rabbit后，本局还是虎背一震，惭愧了三秒。不过下面这位受访者，又让我找到了心理安慰，哈哈哈哈哈哈哈哈！
设计行业人事行政主管
设计行业人事行政主管“虹”，她这么回答：
我大概从业HR行业7年左右，算下来总共领了1T的行业资料，一般都是有需要时再查询相关的资料，平时几乎不怎么看（只是一位勤劳的囤族）。HR是一个很热爱学习的群体，也是一个喜欢拿来主义，特别希望有份资料能直接运用即可。这一行为的背后也是由于大家对人力资源的不熟悉导致，也算是求一份心安吧。
谢谢虹，我和你一样，也是一位囤族，咱们握个手吧！（亲亲——你滚！）
零售行业HRS岗位
零售行业HRS岗位“山药蛋的新家”说自己也存了很多资料，大约600多G了。
她表示自己从业HR行业10年了，存的资料大约只看了20%，存资料的时候，总感觉哪天能用上，囤积寻求心理安慰。当然，也算是建立了一个方便查询的索引，真到用的时候方便回去找。
教育行业HR主管
教育行业HR主管“无痕水”，从事行政人事工作4年，资料存了5-6G，也表示自己看了约1/2。看来能看一半的同行还是比较多些。“无痕水”说：
HR有的公司模块分的细，资料收集有的为了自我提升，有的为了有备无患（比如我主要做培训，但薪酬之类的资料我也会收集，以备不时之需），也有的是为了想借用他人工具，节约时间，也有的是因为别人都在收集资料学习，不收集一点，觉得不好意思。
不知道各位属于上面这位受访者提到的哪种类型？
薪酬专员
薪酬专员“和桑”从业2年了，他只存了2G资料，即便2G，他表示自己也仅看了30%。他对这个数据有自己的解释：
我觉得各行各业都对领资源感兴趣吧，无论干什么行业找资料是第一步。如果真的说HR格外喜欢领，我猜可能是因为这行对于法律法规的要求比较高。
这个观点，正在看这篇文章的您认同吗？
采访到最后1位时，本局心里大概有了一些答案，但听完软件行业HRBP同仁的发言后却又心生些许感慨（你以为你是林黛玉吗？）——
HRBP
这位昵称为“HR小伙伴”的朋友，从事HRBP岗位1年，她说平时自己需要的资料都已经在资源库里了，自己并没有保存，她们的资源库堪比图书馆，虽然平时她自己不咋看，为了启动相应的工作才会看。情报局局长问她为什么不存一些资料？她说：领资料这事在我们公司不存在的，有信息安全风险，没人敢越红线。这话说的局长都害怕起来，追问原因时小伙伴表示：我们学习的资料是公司内部共享的，公司也是软件行业的某500强，能提供学习的资料都有几十年的储备了。
局长一直知道一些超大型的企业着实牛逼，没想到在领资料这件事上，也是独树一帜呢。这意思就是说，在这些自建资料库的大企业，这里的人力资源工作者，甚至其它行业、岗位的朋友，他们都有现成的，甚至更加专业化的资料库，就像把很多很多个硬盘的资料放好，需要的时候去找就行，好羡慕的说。
尾声
好了，今天的调查就到此结束啦。人比人，气死人，1G和1T的容量，差距还真是大！不过，我们更应该反思的是：
领取的资料，我们到底看了多少？
您说对吗？
HR为什么喜欢领资料，通过以上9位HR代表的发言，您明白了吗？
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