lvjian_Kidd
还是回答一下这个问题吧。现描述一下事件的经过。
杨柘，生于1968年5月，现任魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋，负责魅族事业部市场营销相关业务及团队管理。4 月 15 日深夜，魅族市场营销部的一位总监张佳在微博上批评魅族 CMO 杨柘，认为他无力带魅族走出困境。两天后，魅族发文，开除张佳。随后不少魅族前员工纷纷发文"倒杨"。
4月22日晚间，魅族CMO杨柘首次回应最近魅族的风波。杨柘表示，这是一次有组织的、有规模的舆论的进攻或者说裹胁。同一天，黄章小试牛刀的产品魅族15正式发布。在浙江的乌镇，魅族的CMO杨柘面对诸多媒体，也首次回应了一周前发生的魅族内讧事件。
从时间上来看，在新品发布的一周前，魅族内部轰轰烈烈的闹起来一场“猫捉老鼠”的游戏，并闹到媒体上面，无疑，是想“造势”；
从事件本身来看，魅族已入困境，是时候要人出来承担责任，所以就演绎了一场“周瑜打黄盖”的游戏。张佳是黄盖，而黄章是周瑜罢了；杨拓只是一个马前小卒。
就事件的原因进行了一下小小的分析：“张佳在魅族内部的千人钉钉群里披露了两份项目书，分别为"魅族 15 新品上市推广内容制作"和
"魅族 15 新品发布会品牌传播"，两份项目合计预算为 6533万元。而有前魅族市场部人士告诉 36 氪，在2015 到 2016 年，魅族一场发布会的预算不过在 2000 到 3000 万上下。”团队存在贪腐嫌疑。从这些可以看出，这是黄章演绎的一次“声东击西”的“围魏救赵”的游戏罢了。仅此而已。
中国电建人
这个事件不得不说引起了社会很大关注和不同议论， 可能存在炒作嫌疑， 但是呢， 炒作不炒作，先看看事情经过吧：
杨柘好像是一个挺能干的人，现年48岁， 他的第一份工作在中外合资企业诺华制药，主导了营销策划，后来进入科技行业， 先后就职于摩托罗拉、苹果、三星、Blackberry, 华为，后加盟TCL,出任TCL通讯集团全球COO兼中国区总裁....难得的营销人才。
去年魅族招募来了杨柘，负责手机营销。魅族手机性能如何？ 本人没有用过， 不知道， 但是见网络上评论并不好....销售业绩并不理想...
4月15日凌晨，魅族科技总监张佳， 在微博上公开吐槽杨柘，这样写的： 这么说吧，我爱魅友也感恩魅族和黄章，但是我不认同杨柘，他若是能够带领魅族走出困境那我也就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能。
于是魅族内部员工在黄章（魅族创始人，现兼CEO）的个人账号下留言：“开除杨柘、让羊驼滚……”， 而杨柘的个人账号下则写满 “还不走人”， 各种谩骂。
4月21日， 张佳再度发微博说文章《前路更长，我们都要成长》，此文没有批判杨柘，但遗憾没能带团队一起“出走”， 更多是写自己在魅族工作感悟等...
其实，张佳和一部分魅族员工认为，杨柘到来并没有给魅族带来更多的销售量， 反而任人唯亲、逼走老员工、营销费用飙升等，他和其团队存在贪腐嫌疑...
本人认为，这个事件不得不说引起了社会很大关注和不同议论， 可能存在炒作嫌疑， 但是呢， 炒作不炒作， 性能和质量永远是第一位， 消费者永远是上帝！
一般般147603572
魅族Pro 7发布后，有魅族粉丝质疑配置不高，而杨柘给出的回答是“配置已经够用了”。
杨柘到魅族后，给黄章选的品牌精髓是——惟精惟一，据网友爆料说，这个口号杨柘在TCL的时候，也给TCL李东升提过。
杨柘在魅族内部招募了前TCL的高管，自己的前手下，这也让魅族的其他内部员工有些不满。
在魅族15发布会召开一周前的4月14日，魅族内部问题终于公开化。
时任魅族科技总监的张佳在微博上吐槽杨柘，表示不相信他能将魅族带出困境。
杨柘在4月22日魅族15发布会召开后，面对媒体时透露，在魅族内讧发生后，黄章第一时间打电话询问此事，并亮明态度支持杨柘。
而吐槽杨柘的张佳，在魅族15发布会前就被宣布开除。
总的来说，是杨柘的到来，在内部的一些市场行为、管理行为导致了魅族老员工的不满，可以看出杨柘虽然搞定了黄章，但并没有服众。这也是魅族内部爆发冲突的主要原因吧。
至于杨柘是否带偏了魅族的调性，市场营销的文案是否过于中年，这些就由魅族手机的销量自己去验证吧。
最后，祝黄章早日走出困境。
CEO来信
罗永浩发布了锤子坚果新机，雷军的小米进军细分市场游戏手机，余承东忙着宣传华为的新旗舰P20……而在这其中，魅族创始人黄章也挺忙，魅族高管离职、公司大幅裁员。
事实上，这种一半海水一半火焰的情况在国内智能手机业越来越常见。近年来，不断有厂商出局，或是正步入倒闭的边缘。
最新数据显示，今年一季度，中国市场国产手机品牌的出货量为7586.4万部，同比骤降28%。而手机出货量进入下行通道，则是从2017年便开始。一些迹象在预示：手机市场凛冬将至。
“魅友”集体“逼宫”
过去的这个周末，黄章的心难以平静。在新手机发布之际，魅族却“祸起萧墙”。一大波的离职员工和魅族铁粉，在微博、魅族社区等网络阵地发起了让“杨柘滚出魅族”的声讨声浪，直接“逼宫”高层，这在手机圈里面实属罕见。
首先这次魅族的声讨杨柘的事件，说白一了就是魅族高层内部出了纠纷和矛盾，似乎像是一场商业炒作游戏，好在魅族15的成功发布引来一片叫好声，市场永远是检验真理的地方。
其次不论是商业妙作还是内部高层矛盾，总的一句话，现在的智能手机没有前期的哪样的大爆，市场进入理性发展的稳字发展，最主要的一点也就是现在换手机的频率减低了，手机的使用寿命从十个月上升到二十四个月，市场需求在下降，魅族手机出现问题也是很正常的，都是钱闹的，货逼的……
最后，危机就是市场，有危险或许就有机会，危险是消灭，机会就是发展，或许魅族15手机会引来另一番景象，我们拭目以待！
橄榄剑社会
魅族没换帅时，凭借着阿里这个金主，在天猫上卖的风声水起。
可引入杨拓这个人后，不仅销售没起色，阿里操作系统也整合不好，造成手机出货量断崖式下跌，用户体验也不好，是名符其实的败家子。
阿里入股魅族主要是为了推广云计算，移动支付，阿里操作系统，允许亏本，不允许出货量减少。
扬拓却以成本为主要考核目的，不注重年青人的创新销售模式，不注重企业的开放模式，不注重消费者的体验效果，一味以管理管控管人为主。
不明白手机是以创新为主，体验为辅，年青消费者才是决定企业成败的基础。
光芒万丈34957
由于事件时间与魅族15发布会非常相近，因此不能排除这是一次有预谋的故意炒作，对于不了解内情的人而言，其实也没有什么资格去评论这件事情。
与其他的国产手机品牌相比，显然魅族手机现在在各方面发展地都不太理想，所以即便是一次炒作，也无可厚非，毕竟企业还是要盈利生存的，只不过手机质量和口碑才是根本，对于这次事件关注的人比较多，但是对于魅族15系列手机产品关注的人又有多少呢？
羽度非凡
一家企业，并不是所有人都适合为之工作。所以，企业人员进去也是正常现象！魅族能挖来杨拓，证明杨拓具备一定的能力。而且这能力还是黄章认可的！
魅族前员工倒杨，是因为原领导人被裁，而对现在领导人杨拓又不了解，才产生心理不平衡导致的！一朝天子一朝臣，杨拓上位，肯定会带自己的一批人！这是正常现象。员工都是打工，不打东家打西家！如果喜欢公司，薪资待遇满意，要不要坚持倒杨，值得思考！
黄章支持杨拓是对的。疑人不用，用人不疑。既然把杨拓请来，那就要大力支持！
以上仅代表个人观点！
足球说吧
我没有用过这个牌子的手机，也并不知道那个杨是谁，也没有去搜这件事，但我还是要谈谈看法！
1、网络上的事件，不要相信完了，这说不定正是这位杨的营销方式也未可知，这是一些名人的贯用伎俩，通过不断的吵骂，不知不觉中，吃瓜群众们成了推送者，最后，吃瓜群众还在耿耿于怀时，有人数钞票数到手软！
2、人家公司的员工与领导的关系，那是人家公司的事，与我们关系不大，我们不明真相，没必要跟着起哄！
3、人无完人，再完美的人也有缺点，只要是当领导，完全不得罪人是不可能的，如果一个人对另一个人有意见，私下里处理就好，用不着动用强大的网络来贬毁别人吧，这件事很有炒作的嫌疑！
以上仅为个人观点，什么品牌什么人与我无关，欢迎友好讨论，杜绝随口乱喷！
搬起石头砸
魅族前员工倒杨亊件热度并不高，一是这是群影响力并不大的人，二是魅族在许多人的印象中都很陌生，简单搜了一下，魅族应该是从事手机研发的一个团队，而魅族的矛盾也正是因为产品销售不畅而引发。
魅族的内部矛盾由此而产生，职工把愤怒的焦点指向了副总杨拓，有人发文指责杨拓，引发了部分前员工的共鸣，杨拓也被戏称成了羊驼。
网络中还有另一种声音，认为这是魅族的一种营销手段，因为在一片质疑声中，杨拓仍然淡定出入各种公共场合，发表一些与魅族梦想系列相并的演讲，发文的员工也在热度升温时撤回了所发文章，魅族的一切工作还在进行之中。亓官仁
魅族“张”并非孤身“倒杨”。不少魅族离职员工和魅族粉丝在网络上表示了对张佳的支持，掀起一波对杨柘的声讨，连在职的魅族市场营销部员工也加入进来。
