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問題：沒有檔案能辦理退休領養老金嗎？這個問題的答案因人而異。
如果你是城鄉居民養老保險參保人，那麼辦理退休時，不需要審核人事檔案。
一、審核人事檔案的目的主要有：
1、核實參保人是否符合法定退休年齡
即核實參保人的出生年月日，如果和身份證不一致，以人事檔案裡的初次登記曰期為準。如招工表或報到單上的出生日期。
2、核實參保人身份，身份不同法定退休年齡不同。
有招工表（招工錄取通知書）=初始工人身份
有報到單（派遺證）=初始幹部身份
特殊工種：有行業主管部門或勞動部門的認定手續，連續或累計工作年限達到特殊工種退休規定。
3、確認有無視同繳費年限，如果有，是多少年？
退休時社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限
對於有視同繳費年限的人來說，因為視同繳費年限是以人事檔案材料為依據認定的。沒有檔案，視同繳費年限歸零，所以還真不能忽視檔案的事，對這部分同志來說，人事檔案很重要。
都有哪些情況需要用人事檔案來確定視同繳費年限呢？
概括地說，主要包括“中人”，“知青”和“軍人”。
（1）企業“中人”1992～1995年養老保險統帳結合制度建立前的企業工作年限
（2）機關事業單位“中人”2014年10月1日前工作年限
（3）知青下鄉年限
（4）軍人服兵役年限
4、確認是否屬於政策傾斜人群
比如是不是老革命，屬不屬於邊遠貧困地區，是不是有高級技術職稱的幹部，是不是有高級技師的工人
有些地區是有傾斜政策，比如北京退休政策規定：有高級技術職稱的幹部，或有高級技師證的工人，養老金標準有兜底政策，不可以低於當地平均養老金水平。
另外，退休人員每年都會上調養老金，其中的傾斜調整，大部分地區也是要以人事檔案為依據。
二、沒有人事檔案，不能辦理退休嗎？
退休條件是如何規定的呢？
1.達到法定退休年齡，
2.養老保險繳費年限達到十五年，
滿足這兩條，就符合法定退休條件，就可以辦理退休，按月領取養老金。 
三、什麼樣的人，什麼情況會因為退休時沒有辦法提供人事檔案而吃虧呢？
1.如果你屬於企業人員，或機關事業單位人員，是有視同繳費年限（視同工齡）的“中人”
沒有人事檔案，就等於沒有了視同繳費年限的認定依據，在養老金的計算上，會吃虧。視同繳費年限越長越吃虧，因為會少領養老金。
2.如果你有特殊工種工作經歷並符合提前退休規定
沒有人事檔案，就無法享受特殊工種待遇，將無法提前退休，也不能享受養老保險統統結合制度建立前的特殊工種的折算工齡。
3.如果你是曾經下過鄉的知識青年
沒有人事檔案記載，下鄉期間不作為視同繳費年限。
4.如果你曾經是服過兵役的軍人
沒有人事檔案記載，當兵期間很難視為視同繳費年限。
5.如果你是有高級技術職稱或高級技師證的人
沒有人事檔案職稱評審手續記載，不予認可。
6.如果你是老革命
沒有人事檔案記載，很難落實相關待遇。
綜上所述，城鎮職工在辦理退休時，人事檔案是非常重要的，應當重視，應該關照好自己的檔案，一不能丟，二不能缺少重要材料，以維護自己應有的合法退休權益。
水流雲在草青青
實際上個別情況下沒有檔案也確實能夠領取養老金。
一般來說，我們辦理企業職工退休手續，退休待遇審核的時候，需要查看我們的個人檔案。
如果我們沒有，審核科會不給我們辦理退休的。
他們審核退休檔案的目的，第一是要確定我們的出生年月。因為我們的退休年齡，是按照職工檔案中的最早出生年月記載來確定的。並不一定會跟身份證上的出生年月一致。一般檔案記載，出生年月早的人會佔便宜，可以提前退休。
他們審核的第二個目的，就是看我們的工作記錄，是不是跟社保系統中的參保信息記錄相一致。尤其是在我們建立養老保險制度之前，有視同繳費年限的工作人員。他們是可以不用交納社保費，就憑檔案材料認定上繳費年限的。
所以這些資格審核上一定要慎重。
還有就是我們的特殊工種，可以提前五年退休，審核起來更不是兒戲。必須要有地級市的審批檔案材料。同時要有相應工作年限裡的工資調級晉檔表等等詳細記錄。
那是什麼情況下，我們可以不用檔案退休呢？
其實主要就是我們繳納保險的靈活就業人員。這種人員一般是2001年之後才出現的。因為他們是自己交費，沒有相應的勞動合同，就業登記表等檔案審批材料，而且讓人家保留每月的繳費單據，也不現實。而且那也僅僅是銀行的扣費單據，沒有勞動部門認定。
所以很多地方，只要是靈活就業人員交費的，完全可以憑藉社保系統中的記錄，直接審核退休。
不過，有保險繳補繳記錄的靈活就業人員，必須要有相應的補交記錄清單做證明。
另外，隨著我們電腦系統的發展，一般2005年之後的就業信息我們都已經步入了電腦系統，只要查到，我們就可以補辦相應的就業記錄和信息。
即使沒有錄入電腦系統的，也可以查閱當時的企業招用人員登記表的信息，來進行佐證。
所以，檔案丟失了也並不可怕。
而且我們的城鄉居民養老保險，這個是完全憑藉是電腦系統中的計費來計算待遇的，更不需要檔案了。
其實隨著我們時間的推移，職工檔案的收集工作將成為勞動部門的責任，不用生成紙質的職工檔案，通過電子化數據，就會可以認定職工的繳費年限了。希望大家耐心等待吧，這些年退休的人還是要找好自己的檔案的。
暖心人社
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
沒有檔案能辦理退休領取養老金嗎？
可以肯定的說，沒有檔案是無法申請退休的，無法領取養老金。
我們是實際工作中，檔案的重要性是不言而喻的，檔案可以確定勞動者的出生年齡確定勞動者參加工作的時間。還可以確定其他的重要信息。沒有檔案什麼都辦不了。
檔案的作用是什麼？
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一、檔案可以確定勞動者的出生年月。很多人可能不理解我們都有身份證，但是為什麼不以身份證的時間為準確的出生時間辦理退休呢？
具體的原因我也說不好，但是根據我國的條文的規定:參保人申請退休是個人身份證與檔案結合認定，當檔案與個人身份證出生年月不一致時，以檔案最早記載的時間為主。 舉個簡單的例子，老李的身份證出生年月為1965年，但是他的檔案中有一張最早的表記錄的，他的出生年月為1963年，那我可以恭喜老李的是，他可以提前退休兩年了。 但是，也有一些人的檔案年齡比實際年齡要大，那麼悲催的是，他就要晚退休了。所以沒有檔案我們無法省出生年月也就無法確定什麼時候該申請退休。
二、確定參加工作時間。確定參加工作時間一般是檔案與社保結合來看，那在社保制度製出臺之前，勞動者的參加工作時間如何界定呢？這個時候我們就需要查看檔案了一般是查看檔案中的招工表，或者是派遣證。免得時間一般就是為員工參加工作的時間，我們由此可以計算工齡。如果沒有檔案社保也查不到，那我們就無法認定到底是什麼時候參加的工作，有沒有是同繳費的年限？
三、確定條件是否符合特殊工種。特殊工種是一個需要個各級部門嚴格審批的崗位，特殊工種的認定，主要是看檔案中工資表、調資表上所填寫的工種，如果沒有檔案或者是檔案不全則無法認定。
總結一下沒有檔案，或者檔案不全。都是無法申請退休的，更無法領取養老金。
我是萌萌的大寶，一名基層是否工作者，歡迎大家在下面的評論區留言評。
萌萌的大寶
大家好，我是社保專家思之想之，現在辦理退休手續，還是需要查看檔案的。查看檔案，主要有兩個目的，第一是確定退休人員的出生時間，如果和身份證上的年齡不一致的話，還是要以檔案中最原始的記錄為準的。
第二，因為現在退休的人，多數都是現行養老保險制度建立之前參加工作的人，檔案中的招工表可以確定他的工作時間，還有確定連續工齡是否可以視同養老保險繳費年限，用於計算基礎養老金和過渡性養老金。
所以當然是非常重要的，如果你是自己拿檔案，一定要保管好不要丟失，否則真的會很麻煩。
不過隨著時間的推移，再過幾十年，估計以後退休就不用檔案了，因為都是養老保險制度建立之後參加工作的人退休了。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
職工養老保險在辦理退休時，確確實實是需要審閱你的檔案的。審閱檔案的目的，一是要確定你的真實出生日期是多少？
因為檔案中顯示，你最早初始就業時的，出生日期，是比較有參考依據的，也是法定規定的退休年齡。如果沒有檔案的話，很難認定你的真實退休年齡是多少？
第二個方面就是需要認定，你的特殊工種的一些年限。如果你是特殊工種需要提前退休的話，那麼絕對是要從檔案中去認定的。沒有個人檔案就無法認定，那麼你就不可以特殊工種辦理提前退休。
第三個方面就是需要認定你在1992年之前參加工作以來的一些年限。也俗稱工齡，這部分工齡，被視為視同繳費年限。如果沒有檔案的話，也很難去認定這部分的工齡，所以說你的養老保險繳費年限可能會縮短。
但如果確實沒有個人檔案。以上我說的這些地方無法證明的話。那麼就只能按著線用你養老金的正常繳費年限，去辦理你的退休手續和領取退休金了。
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社保達人工作在電力
如果沒有檔案是不能辦理退休的。
如果到了退休年齡，必須提供檔案。如果沒有就到原工作單位去找，應該都能調到；如果原單位不存在，則要去所在城市勞動局申請調理檔案。
檔案是一個人曾經參加工作的標誌。如果在市勞動局調不到檔案，只能說明你沒有原單位的工作經歷。如果確定是檔案遺失，則要求勞動局補辦或者法律手段介入。
