背景調查是所有候選人都比較反感的事情，但無法避免的是，當今信息越來越公開透明，大數據在應用越來越廣泛，那麼企業對於優秀人才的需求不斷的增加，薪水也隨之上漲，金融行業企業（客戶）要求也越來越嚴格，金融行業候選人的360度背景調查自然也成為了獵頭公司在選取和考核員工的一項基礎工作。
金融階獵頭背調主要包含哪些內容？
①基本信息的調查。
身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
②工作履歷的調查。
任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關係是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。
③工作表現的調查。
被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。
④離職原因是否真實。
背調員工在上家單位是否有未轉正的情況，或者能力未能通過考核而進行的辭退情況，都會成為影響企業HR考慮是否錄用該員工的重要因素。
⑤上下級同事的綜合評價。
同事評價HR一般會調查2-4人綜合具體情況決定，調查的同事裡會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業績、同事關係以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
金融階獵頭顧問一般會對哪些候選人進行背調呢？
①如今金融企業會背調的候選人，大多是公司高層、高管、金融行業技術人才、高薪員工等。
當員工應聘職位越高，其承擔的責任就越大。一旦選人不準，公司將出現重大的損失。
②面試中發現可能存在虛假信息的金融行業候選人。
比如出現工作時間斷層、學習經歷不妥等問題。
③從金融同行競爭對手過來的候選人。
一般都要經過背調，防止出現“養虎為患”的事件。
④關鍵、機密崗位。
比如一些技術骨幹，銷售人員，財務人員，譬如：投資副總裁、大數據工程師，VP副總，銀行行長...需要了解他們的底細，萬一出現技術洩露，或者拉走客戶之類的事情就不妥了。
金融獵頭顧問一般什麼時候進行背調呢？
幾乎所有的金融獵頭背景調查報告，一般都是是候選人面試後入職前3-5個工作日，也就是接收offer前後的一個星期。當然也有一些特殊情況，那就是面試前和入職後，面試前一般要根據客戶的要求，入職後再背調的情況比較少，畢竟風險比較大，除非是二次背調。
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