【導讀】
不簽訂勞動合同，不繳納社保的就可以不告知直接離職嗎？
【案情簡介】
A公司向法院訴稱，B某入職公司時，A公司告知了其應按公司規章制度的規定履行教師的職責及應按《勞動合同法》的規定履行提前一個月離職通知的義務。B某任托兒班老師期間多次接到學生家長投訴其沒有責任心，看管孩子時玩手機，老師看管不嚴的情況下孩子相互傷害，致使有些學生沒有續報班，給公司造成一定損失，且B某不辭而別，沒有通知公司，給公司造成一定損失。因此請求判令B某賠償因沒有通知解除合同給A公司造成的損失16800元。
B某稱A公司未與自己簽訂書面勞動合同，未為自己繳納社保。自己解除勞動關係合法，無通知義務，並要求A公司支付入職後未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額25805.80元，支付離職當月工資1100.50元
【裁決結果】
一、A公司於判決生效之日起十日內支付B某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額25805.80元；
二、A公司於判決生效之日起十日內支付B某工資1100.50元；
【律師評析】
由於雙方未簽訂勞動合同，故A公司應支付B某未簽訂勞動合同雙倍工資差額25805.80元及2015年3月工資1100.50元。B某離職，但由於原告未與被告簽訂勞動合同、未為被告繳納社會保險，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，B某可以解除勞動合同，且A公司主張的損失事實沒有證據證明，也沒有證據證明是因B某離職造成的，所以A公司要求賠償因沒有通知解除勞動合同給公司造成的損失，法院沒有予以支持。
【律師提示】
1、離職要提前一個月，否則扣一個月工資，合法嗎？
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。
2、員工未辦理離職手續，工資還要發放嗎？
如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
3、勞動者在試用期離職，有沒有工資的？
在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、實習期離職有工資嗎？
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。
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勞動法律顧問（cxlaodong117）
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