最近，微软的建设大会还在盛大的进行着，不可避免的，AI也成为了其中一个十分重要的关注点。
不论是升级和更新迭代的AI产品，还是正式成立的微软AI.lab，亦或者其无障碍AI的五年计划……都体现着其对AI产业的重视。
紧接着，谷歌I/O大会也将其作为一个重要的聚焦点，不论是在智能家居方面推出的更新版的智能语音助手Google Assistant，还是此前坚持研发了近十年的无人驾驶技术，亦或者结合了屏幕的智能音箱……都是其AI技术和产品的全面渗透融合的重要体现。
美国的企业如此，中国的企业自然也不例外。
作为巨头之一的阿里对AI产业的有关公司不断的投资和全面的布局，并且其在人工智能方面有着相当大的进展。
在如今这个科技飞速发展的时代，中美各巨头对AI领域的专注度已经达到非常高的程度。
据2017年发布的报告，在语音识别和机器人这两个投资领域，全球科技巨头已经有了高达200亿到300亿美元的巨额投资。
虽然中美各巨头在AI领域的关注点不同，但他们的目标终究只有一个，就是占据制高点。
不言而喻的，各大巨头分为了两派，一派属于中国，一派属于美国。
然而在著名经济学者杰弗里·丁看来，中国的AI实力只有美国的一半。他认为，在数据、硬件、商业、和算法这四项发展AI的潜力指标中，中国只有“数据”一项具有绝对优势，还是因为人口众多的支持和个人数据保护的不完善。
尽管后来也有中国专家持反对意见，但其提出的此观点使得中国的AI技术有了深刻的反思和改进空间。
由于中美两国的教育差距，导致了中美两国高技术人才在质量和数量上的严重差距，人才的缺失不可避免的命中了中国的AI技术痛点。
据今年7月，发布的《全球AI领域人才报告》，2017年一季度前，全球基于领英平台的AI领域技术人才数量已经超过190万，其中美国的人数超过85万，而中国的人数还不及美国的十分之一，仅有5万人。
近年来，AI领域人才的薪资一直居高不下，根据2018年发布的最新招聘信息，谷歌中国的AI领域人才招聘年薪最高已经达到了56万，而腾讯的年薪也已经达到了50万。就算法工程师这个岗位来说，阿里给出的年薪高达38.4万，微软更是大手笔，给出的是51万。
由此分析，算法工程师算是比较吃香的一个岗位。而实际上，在人工智能领域工作的人员基本上能在三到五年内实现薪酬翻番。
尽管如此，AI领域的人才依旧处于严重缺失状态，据人民网的报道，仅仅中国的人工智能一个方面，其岗位的缺口就已经高于500万。
大多数AI专业的应届毕业生都会在招聘会半年前就已经被企业联系上并进行筛选工作，对于有研发经验的人才，也会有猎头主动找上门来。
物以稀为贵，尽管其岗位工资一再上升，但在未来的数年内，由于AI行业的高速发展和门槛的居高不下，以及中国AI人才的培养速度等原因，其缺口还是难以得到满足，因此其走高趋势必然将被延续。
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