再過5天
又要集體放假啦！
開不開心！
激不激動！
興不興奮！
聽完這個消息
有沒有瞬間滿血復活
工作起來都幹勁十足啦！
只要膽子大， 一共九天假
來來來
看見圖片的紅色方框了嗎？
只要19日-22日請四天假
見證奇蹟的時刻到了
三天端午小長假秒變九天大長假
端午節是法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品。
江西的福利標準是多少，一起來看下！
江西：節日慰問品年度總額不超過2100元
江西省總工會印發的《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。
基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
哪些福利，職工可以有？
“逢年過節”都是什麼節
《補充通知》首次明確“年節”是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
但這些開支，不能有
如果該發的福利沒發
會怎麼樣？
巡察組“火眼金睛”
追尋幹部職工消失的福利
浙江杭州市臨安區委第一巡察組 對某單位開展駐點巡察過程中， 發現有單位 工會費和福利費用還有很多結餘！ 工會中人均1000元的節日福利也沒有到位。 組員們又和單位內部一般工作人員進行了談話，確認了該單位員工一些該有的福利沒有享受到位的事實。
執行中央八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇， 這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則典型的領導幹部不擔當的表現。 在工作的推進中，又發現了領導幹部不擔當、不作為的其他情形，臨安區委在聽取巡察組的彙報以後，很快對該局領導班子作出了調整。
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