不追不悔
公司招聘以退休人員是否還需要為其繳納社保？
在存在很多這樣情況，當勞動了退休後自己的精力還比較充沛，就會選擇去單位繼續工作。但是我們都知道，單位在錄用勞動者都應該為其繳納社保，這也是保險法和勞動法對單位的規定。
對於年輕人來說，單位為其繳納社保是理所應當的，但是對於與退休的勞動者，我們還應該為其繳納社保嗎？
我是一名在人社局工作的基層社保工作者，下面我就來講一講究竟還要不要為他們繳納社保。
第一、是無法為退休人員繳納社保的。我們都知道我們繳納社保的作用是為了自己生活有保障，繳納養老保險則是為了退休後可以領取養老金。對於退休人員來說，他們已經辦理退休，領取養老金，那麼個人的社保賬戶狀態為退休人員，已經享受的待遇就無法再為繳納了。
第二、一般來說，辦理的退休的人都可以享受終身的醫療保險待遇，如果勞動者生病住院，則是可以報銷的，單位也不用為其繳納社保。
第三、社保部門也無法為退休人員增員繳納社保。一般來說，勞動者的社保狀態會有三種，無非是在職狀態、中斷狀態、退休狀態。前兩種都是可以繳納社保的，唯獨第三種是不可以的。
總結一下，公司招聘退休人員無需為其繳納社保。
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社保分享專業戶
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一，退休人員返聘不需要繳納社保，他和用人單位不是勞動關係。
二，退休人員和用人單位是勞務關注，勞動法不調整他們的關係，他們之間是民法調整的範疇。
法商道
答案是明確的，勞動法，勞動合同法，都講的清清楚楚，用人單位與退休人員根本不可能建立勞動關係，那還繳什麼社保費，不過社保費之外的傷害險，意外險等還是需要繳納的，這樣對勞資雙方都是有利的。
輕舟59128929
一.不是特別需要的人員，公司一般情況下是不會招收退休人員的，按規定只要公司招用了，就得交社保。二.即使要招收，一般的人員也是招來看大門的，作老頭保安用，這樣的人員公司是不會交社保的，所以，過了五十歲的人員找不到工作。公司基本上不招此類人員。
