雖然互聯網公司具體的架構千差萬別，但是基本的部門架構是共通的，如果想了解互聯網企業的一些基本情況，可以參考下面的文字哦，2分鐘看懂什麼是互聯網公司。
（因為初創企業架構相對簡單，以下以初創型公司為例）
（一）產品部門
產品部門一般人員不會太多，甚至有的創業公司一個產品經理要負責幾個產品的設計和後續更新完善。產品部門人員構成一般分為產品經理助理，產品經理和高級產品經理（或者產品總監）。
產品經理通常就是負責產品調研，產品方案策劃，產品原型圖設計，和技術開發對接，後續可能和運營部門對接。雖然公司產品最早是從產品經理這裡走出去的，但是產品設計的基本思路通常不歸屬於產品經理，而是屬於老闆。所以，快速、準確的理解老闆意圖是產品經理的基本功，至於後續迭代，更多考驗的是部門協同能力。
基本技能要求：Axure原型軟件，excel辦公軟件，基本溝通能力和理解能力
（二）市場部門
市場部門根據公司不同定位，可能分很多種崗位，比如銷售員、渠道、公關、品牌等等。簡單理解，就是把自家產品推向市場，讓更多人瞭解產品，購買產品，保持良好商譽，這就是市場部門要做的工作。
基本技能要求：商務談判技能，人脈資源
（三）運營部門
有的公司會將市場和運營兩個部門合併，其實兩者會有相似之處，但差別也比較明顯。運營部門主要是對現有用戶的維護，增強用戶體驗和粘度，也會有部分拉新活動，用互聯網真言來說，就幾個字“拉新、留存、促活、轉化”。
基本技能要求：office辦公軟件，基本溝通能力和理解能力，較強的文案寫作能力，腦洞大開
（四）開發部門和運維部門
開發就比較簡單了，更多的就是寫代碼，沒那麼複雜的人際交往和關係，當然如果想走到更高的位置，那就不是寫得好代碼那麼簡單了，可能還是需要一些智商和情商。
運維稍稍不同，平時主要工作還是保障網絡穩定和安全，經常弄一些數據庫的事情，有人說運維就是公司網管，說的有的過，不過確實有點像。
基本技能要求：會編程，懂甲骨文，任勞任怨
（五）設計部門
有的公司會把設計部門歸到產品部門下面，因為設計的東西大部分是要為產品服務的。設計部門內部也會有不同分工，有UI、美工、UE等等，小公司可能需要全包，幹完所有設計的活兒。
基本技能要求：Adobe家族系列軟件，讓做什麼做什麼，腦洞要大
（六）其他
之所以把另外的部門歸結為其他，是因為這些部門真的算不上最最核心的部門，只能歸為其他。比如財務部門，人事部門，行政部門，這些大多不直接為公司創造價值，更多是做到“潤滑劑”的作用，讓公司運作更流暢。但不是說這些部門沒用，畢竟公司發展不能離開它們呀，沒有這些支持性部門，公司很難維繫的。
基本技能要求：office辦公軟件，會收拾整理，任勞任怨
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