这是黄靖第8期分享
文︳黄靖
最近一段时间，被这个问题困扰了。
从小学读书6年，初中3年、高中3年、大学至少3年，至少足足15年读书学习，为什么会连找一份工作都比较困难，无法胜任！
上周在做职业咨询的时候，有这样一段对话
求职者A：我要找什么样的工作，比较好？
我：读书期间，这个问题有考虑过吗？
求职者A：没有
……
还有一次
求职者B：哥，我工作1年了，接下去不知道做什么？
……
求职者蛮着急的。
这个问题，真心不是一句话可以回答。
以前遇到类似问题，都没有特别注意，最近却如一颗石头压在心口。
想来想去，我觉得还是认知上出现了问题。
我在想一个问题，我们读书读的少吗？
绝对不少。
那为什么15年，换来一份工作都如此困难。
纯粹的教育体制问题？
也不是。
我认为还是出在自我认知上。
所以，戒除人的惰性，正确读书，用知识力量来改变自己，做一份工作其实不难。
谈到，读书！
许多人，读了15年甚至更多，却仍然不会读书，存在如下4种现象。
1、 读而不思
2、 思而不行
3、 行而不结
4、 结而不用
对此，我解释一下。
读而不思。就是当下我们都流行的，买书控，书架上一堆书，买来时拆开翻了翻，走马观花，后仍在哪里都不知道了。
思而不行。就是看是看了，化了整整2个小时，也思考了一下，这个现象在当下最普遍。
当下互联网碎片化、信息化给人们带来“随时随地”学习机会，刷朋友圈、学习在线课程，却从没有尝试一下教的方法管不管用，乐此不倦，学完这个学下一个。
行而不结。就是一部分朋友，把学的技能也及时用于实际。但由于知识不是一蹴而就，好方法也需要不断实践，才能发挥出应有的效果。
就是师傅教一套拳法，第一招和最后一招在实际对战中，可能不分先后出拳，如果你是初心者，只能从第一招打到最后一招，这样黄花菜都凉了。
工作技能也如此，培训必须是一招一式，但实践却需要融会贯通。所以，学习了，也实践了，却没有去总结，总结规律、方法、付出了心血，回报很少，这就是当下职场里最悲哀的现象。
史玉柱说“只记功劳，不记苦劳”，好残酷的管理制度。员工勤奋工作，可如果没有业绩，老板只能是感叹可惜。如果讲人情，企业就倒闭，这是史玉柱破产过后重生的经验吧。
结而不用。最可惜，很多时候，我们努力了，也总结了，也反思了，却只是把它放在脑子里，等有机会了在用。
其实人性这个东西，是很奇怪的，或许，这个方法第二天就可以实践，或许，一辈子都没有机会。我建议，主动出击，主动去用，把这个技能真正融入自己的血液。
15年读书，其实挺长的，只有你自己认知提高了，明白了一些生活本质的东西，无论什么网，还是智能机器人，万变不离其中，变的是生活方式，不变的人性。
就如人始终要吃饭，科技最多改变是饭用什么煮或怎么到人到面前。
饭入口，这个怎么都改变不了。除非人类变成植物，光合作用，就不用吃饭了。
职场成长，从认知开始，记住人是惰性的，谁都不想动脑，别人不动，你动了，你就精进。
告诉你一个秘密，我也喜欢不写，可担心我脑子生锈了，你们不喜欢我，而后被智能机器人代替，那我就没有活干了。
职场成长，我们一起换个方式读书！
智能时代，我们一起智能工作，脑！
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