那蛋黃的幽旋律
你碰到過什麼樣的醫生？
麻醉醫生小康
其實這是一個複雜的問題，尤其是在一個人情社會當中。
第一因素：學歷和職稱
前幾天張雪峰老師一不小心告訴了你一個殘酷的事實：那些世界五百強企業都在說學歷不重要，能力才重要，但是他們卻不去你們學校招聘，或者只要那些高學歷人士。
就算專科生救人無數、技術精湛，也比不上博士生的一片SCI論文。
職稱也是無比重要的，它不僅關聯到工資收入，也關聯到社會地位。
打個比方，一個列兵就算本領再大，能夠和將軍相比嗎？
第二因素：技術
有一種現象不得不讓我們重視，那就是有越來越多的高學歷高職稱的醫生根本就不會看病。
即使他曾經出現過幾次醫療差錯，但是領導依舊十分寵愛。
因為他的SCI論文，為領導的業績做下了汗馬功勞。
當然，還有其它的例子。
這位老師的醫療水平是相當高的，學歷也是有的，論文也是有的，但是早些年他曾犯下不可原諒的政治錯誤。
第三因素：人脈關係
我們是一個人情社會，有人脈你就會事半功倍，沒有關係你只能事倍功半。
當然，如果你有能力的話，早晚也會出頭。
但是，如同張雪峰老師所說的那樣：歸根到底，這是一個比例的問題。
有多少人業績平平，但就是因為會拍馬屁、回來事，而深的領導重視。
雖然大多數人在私底下會對其嗤之以鼻，但是在內心深處，他們都羨慕嫉妒恨，因為拍馬屁也是一種能力。
但是，這種依靠裙帶關係帶來的社會地位並不能長久，因為大浪終將淘沙。
作為醫生，只有你擁有了高學歷、職稱和或技術，才可能長久的有著讓人尊敬的地位。
最後一支多巴胺
“快樂的小大夫”為您解答，歡喜關注
一般地位最高的都是一些學科帶頭人，一般首先要學歷頂級，有文章，有項目，最好全國學術上有頭銜，起碼也要當地省市的頭銜一大堆。
至於醫療技術問題是這樣的，一般學科帶頭人醫療技術上都可以，因為他一般掌握著話語權。
對於普通大夫，還是科研型的吃香，因為臨床一般誰都能做，文章不一定誰都能寫，同時現在的醫療評價體系，都是以文章課題作為標準的。
快樂的小大夫
第一條：個人技術水平。
第二條：不得不說到人際關係，或者說是個人魅力。
同等學歷、同等職稱的情況下，能跟領導打好關係的人自然機會要更多，比如晉升、進修等。而強大的個人魅力在於團隊合作時，能夠讓大家跟快的進入狀態，為搶救成功贏得更多時間。這一點應該沒有什麼好懷疑的吧！甚至有時候個人的人際關係和個人魅力的影響要高於學歷和職稱的影響。
第三條：學歷
重症醫生康駿朋
一、學歷
二、技術
三、人品
當然，決定一個人是否重要的因素還有很多，不能一言而蔽之，但不可否認的是，學歷和技術肯定佔據了很大原因！
心健康
問題不那麼容易回答。
3.作為絕大多數的醫生，其實高地位不是人生目標，醫者父母心，所有醫生的純粹目標無非是治病救人。為了達到這個簡單目標，我們需要高智商，才能學會醫療知識，為了學習醫療知識才必須高學歷，在學習，實踐的過程中，還需要極高的情商，不停的磨練，不停的提高醫療水平。由此自然會有適合自己的地位。
不想當將軍的士兵不是好士兵，作為一名醫生，則應該以治病救人為己任，心懷天下，淡泊明志。不要一開始就去想地位高低，醫生在文明社會的地位自然不會低。
