雲
前段時間看過一篇新聞，哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬餘人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。
該研究生回答：為了編制。
好吧， 言簡意賅。
在如今的高度激烈的社會就業壓力面前，不少人的擇業取向是穩定壓倒一切。而編制就是穩定的象徵。
除了穩定，編制還意味著什麼呢？
一是編制就是鐵飯碗，春夏秋冬，旱澇保收，非編制就是瓷飯碗，碰到機構精簡，單位人事改革，有編制的人可以穩如泰山，非編制的就會擔心被炒魷魚。
二是編制享有各種福利待遇，雖然大多數編制的工資不高，但是福利卻不差，比如五險一金，房補車補，公費醫療，績效獎，假期多等等；而非編制員工這些待遇大幅度降低，有些甚至沒有；
三是編制意味著較高的社會地位。不管是公務員還是事業單位編制員工，在大多數人眼中社會地位是遠遠比非編制的合同工高的。
四是編內人員優先獲得提拔。編外人員幹得活多，待遇差，而且還總是不被提拔，為什麼？就是因為沒有編制。
總之，要想在事業單位混好，一定要有編制。
大學生不迷茫
如果你身在事業單位，編制意味著什麼，你會有很多深切的體會。既然你這麼問，你就很可能還在還沒有獲得編制，也就是還在體制外。
作為一名體制內的人，特別是作為一名機構編制工作者，我可以拍胸脯和你說：“如果你身在事業單位，編制意味著一切。”
幾年前，一則研究生報考掏糞工的新聞獲得了社會的高度關注，雖然很多人覺得研究生去幹掏糞工的事情是資源浪費，但是還是對“哥考的是編制，不是掏糞工”那句話還是人工的，因為在事業單位，有了編制，才有接下來的一切。
1.身份認可。如果沒有編制，即使你在事業單位工作，你也只是一個臨時人員，合同工，隨時有可能被精簡，被下崗。哪些有編制的人不會認可你，年終報表統計你是不作為人數統計進去的。
2.待遇提升。如果你沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，幹著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。
3.行政晉級。如果你沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。
什麼是報備員額制，那又是另一個問題了！下次再幫你解答了！
歷史趣趣吧
作為在事業單位剛入職三年的後輩，談一些自己的體會。
事業單位分全額財政撥款、差額財政撥款和自給自足三種。前兩種裡，有編制首先意味著你是享受國家財政供養的人，不會因為本單位的冷門或者效益不好而沒有工資，有國家每月按時給你發工資，可能不多，但是絕對不會有拖欠甚至剋扣現象的發生。即使你是在自給自足的事業單位，你也是首先享受利益分配的一批人。
其次，編制是你進入管理層的必要條件，是你想有所發展必須具有的身份。單位會有中層管理甚至領導崗位的空缺，但是即使一個編外人員能力再大，資歷再老，領導崗位也不會是他的，甚至可以說連想都不用想，而一個新入職的在編小年輕，往往會被慢慢培養然後任命為負責人，或者乾脆直接認命，然後再把能力培養上去。
第三，編制是你的護身符，除非你自己作死，搞一些反黨反革命的政治活動或者犯一些影響極其惡劣的社會事件，即使你再沒有能力，再消極怠工，你可能不會有所發展，可能工作的不會很開心，但是絕對沒有人能裁掉你，單位一把手也不行，他也只能忍著。
總而言之，在事業單位裡，編制就是穩定的收入，通暢的晉升空間，和一塊免死金牌。對於編外人員來說，這當然不公平，但是考編的途徑對於每個人來說是公平的，想要公平，考進去！
xiaomo光影客
在事業單位工作，編制就一味著一切，意味著工作人員的政治生命的。對於編制，作為工作在黨政事業單位的筆者有以下幾點看法：
當前，公務員事業編考試受到廣泛關注，許多大學畢業生紛紛投入到考“公”大軍中，有很多人是為了更高的社會地位、穩定的工作環境與待遇，但是個人認為最根本的還是為了“編制”。
編制意味著身份。在事業單位中，工作人員分為正式工、臨時工（合同工），他們在身份上有著本質的不同，正式工一般是通過招考等方式進入事業單位，也就擁有夢寐以求的編制；臨時工一般都是與單位簽訂勞動合同，沒有政府承認的正式編制，也就不算是正式工。因此，編制意味著你在事業單位中是否為正式工。
編制意味著待遇。在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納“五險一金”及其他符合規定的福利待遇；而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇；而且工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。（一般情況）
編制意味著保護。說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的“保護傘”。有編制的人違反一般性紀律性錯誤，很少聽說有被處分或者開除的；而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到，這些事兒我們也經常耳聞目睹。
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東愛雨公考
在事業單位，編制意味著一切，待遇、地位、穩定性等影響各個方面。
先看待遇：在事業單位中，有編制的人員，綜合福利待遇總是要比合同工要高，而且還有上升的空間，而合同工基本上沒有什麼漲薪的機會。
再看地位：如果沒有編制，即使你在事業單位工作，你也只是一個臨時人員，合同工，隨時有可能被精簡，被下崗。哪些有編制的人不會認可你，年終報表統計你是不作為人數統計進去的。
再看穩定性：在事業單位有編制就說明是得到國家承認的，一般情況下即使是招聘單位也不能隨便把你辭退。如果沒有編制，只是合同工，那麼辭退程序就簡單多了。
最後，就是晉升機會的問題，在編制之內才在晉升渠道之內，才能有更好發展空間。
因而要考事業單位，最好是參加事業單位統考，統考的崗位基本都是有編制的。當然，也不是說沒有編制就一點也不值得去，有些單位的編外聘用是有機會轉編的。
浙江中公事業單位
在事業單位，對於想要進入事業單位的人來說，編制意味著在單位的一切。
首先，在事業單位有編制就說明是得到國家承認的，一般情況下即使是招聘單位也不能隨便把你辭退。如果沒有編制，只是合同工，那麼辭退程序就簡單多了。
其次，在事業單位中，有編制的人員，綜合福利待遇總是要比合同工要高，而且還有上升的空間，而合同工基本上沒有什麼漲薪的機會。
最後，就是晉升機會的問題，在編制之內才在晉升渠道之內，才能有更好發展空間。
因而要考事業單位，最好是參加事業單位統考，統考的崗位基本都是有編制的。當然，也不是說沒有編制就一點也不值得去，有些單位的編外聘用是有機會轉編的。
廣西事業單位考試
事業單位編制不包括行政編制公務員，事業單位的編制又分為：事業單位管理崗位，事業單位專業技術崗位，機關單位工勤崗位，事業單位工勤崗位。這些都是在事業編制內的崗位，除了這些崗位還分為合同制崗位，和公益性崗位。
事業編制在我們當地來說如果不晉升或者考取行政編制（公務員）仕途的前景非常狹窄，現在體制內是什麼標誌幹什麼活，許多崗位都是公務員崗位，比如某單位的某科室的科室長、主任這些在人社局明確規定必須是公務員才能擔任，事業編制只能辦事員，科員。
朝陽群眾用戶
事業單位不同編制工資差別那麼大？網友稱：隔編如隔山！
近年來，隨著就業市場嚴峻的形勢出現，面對粥多僧少的職位競爭，和逐漸上升的生活壓力，進入穩定、待遇優渥的事業單位工作成為眾多求職者的首選。
不過在參加事業單位考試之前，求職者還是需要多瞭解事業單位的信息，可別什麼都不知道就盲目衝動的報考，進去了發現待遇不是那麼回事又後悔，疑惑怎麼別人在事業單位混的那麼好，難道進了一個假的“事業單位”嗎？
最主要的原因，可能就是你沒有弄明白事業單位幾類編制的區別，會對工資待遇產生直接的影響。
1. 參公事業編
參公事業單位參照公務員法管理，待遇福利和公務員差不多，優於一般事業單位。
2. 全額撥款事業編
全額撥款的事業單位，工資由財政局審核下撥，福利比較齊全。
3. 差額撥款事業編
差額撥款的事業單位要看盈利情況，根據收入支出的差額，由財政下撥，資金比較緊張。
4. 工勤編、臨時工、政府僱員
政府僱員一般為合同制，無編制，報考條件低，工資相對不高。
工勤編就是工人身份，很難有機會提拔，工資比臨時高工一點。
臨時工是沒有有編制的，是臨時在事業單位工作的性質，待遇和發展都不比正式工，辛苦工作卻得不到肯定。
有在事業單位工作過的朋友，可以來發表下意見！
文：湖北事業單位
湖北事業單位信息發佈
在中國，不管是機關、事業單位、國企，有沒有編制都是非常大的區別。
編制意味著收入高。不管什麼單位，雖然法律要求是同工同酬，但是沒有編制人員的工資、獎金等收入都是不如有編制人員的，而在繳交五險一金方面，更是如此，我們這非在編人員基本都是按最低標準教的，而在編的基本都是按最高的交。
編制意味著更穩定。我有個搞人事的同事曾經說過一句話，有編制的人員，開除一個比招一個還更麻煩。現有國情下，有編制人員在不犯什麼大錯誤的情況下，基本不會被開除，而沒編制人員，領導不喜歡的時候，隨時都可以讓你走。我們這公車改革的時候就很明顯，有編制的司機都是保留的，最多轉崗，而沒編制的大部分基本都清退了。編制意味著有前途。沒有編制的人員是不可能獲得提拔的，評先選優都沒有機會。因此，大部分沒有編制的人員都是做個幾年就走了。看看西遊記裡，給孫悟空一個官當，他都可以放棄佔山為王，連他的猴子猴孫們也都知道，當了這個官，就相當於有了編制，算個神仙了，而沒有編制你就是個妖怪，身份上是完全不同的。
因此，如果進入體制內，就一定要有編制，而擁有編制的主要途徑就是參加每年的公務員國考、省考和各類事業單位的考試了。
以上就是我的回答，有疑問歡迎下方留言或私信交流。
流雷電
意味著資格，意味著你是正規軍、是自己人，可以享受各種待遇。
1:不丟工作的踏實感
不好好努力工作，也不會被辭退，沒編制的合同工那就另說了，所以編制讓人踏實安心，不會有丟掉工作的危機感。
2:升職的充實感
升職你有被考慮的資格，即便是不上進也就這樣呀，不行就熬時間唄。
3:待遇的保障
別人有待遇你肯定有，合同工也不同，區別對待理由也很充分。
