2018-06-18 11:31:14 佚名

美德正義贏天下

被裁員（或裸辭）找新工作，在華爾街是常態，特再將我11年前的一篇舊文貼上（曾在《讀者》上首發，並收入進《讀者》精選集），談了我多年前的一次被裁員的經歷，溫故而知新，和大家分享吧。

前方是絕路，希望在拐角

文/陳思進

經濟不景氣時，華爾街裁員是非常無情的，一分鐘、甚至一秒鐘前還是拿著高薪的白領，傾刻間就會變成無業遊民。2002年，我供職的BRUT ECN 被SunGard 兼併，我就親身經歷了這樣一次大規模的裁員！

那天，我像往常一樣到公司上班。一進辦公室，就看見地上堆著無數空的計算機箱子，回想起樓下停著的十多輛出租車，我不禁心裡一震。

突然，我桌上的電話響了，我的血液一下子凝固了，機械地接起電話：“馬上通知所有員工，到會議室開會！”放下電話，我感到雙腿有些癱軟。

在員工大會上，高層領導宣佈這一天SunGard兼併了BRUT ECN。SunGard的“接收大員”對我們的BWS系統讚賞不已，承諾我所在的部門不會裁員，還準備投入資金、人力，把產品開發成旗艦產品。那一刻，我感覺自己就像災難中的倖存者一樣。然而，命運又一次捉弄了人。十二月中旬的一天，我所在的部門突然被一鍋端了，真是世事難料啊！

那時的華爾街，正逢“9•11事件”過後的不景氣階段，各大公司的裁員聲一浪高過一浪，被裁掉的員工不計其數。據統計，當年華爾街的從業人員從40萬被裁到了20萬，數量大得相當驚人。

2003年新年剛過，倍受打擊的我不得不打起精神重新找工作。

如以往那樣發出了一批履歷，但都是石沉大海，除了獵頭公司來了幾個電話，就沒有任何音訊了。這是以往不曾有過的，我感到不對勁兒了。後來看到一份統計，才知道那時35%的公司在裁員，60%的公司人事凍結，而僅剩的5%招工的公司又大都通過內部招聘，如員工的介紹等。

通過多方努力，一月中旬開始，漸漸地有了面談。

第一個是匯豐銀行，一談下來，他們那個部門的業務我從未做過，於是我將履歷改了一下，加上了相關的內容，同時惡補了相關的金融知識。

二月開始，面談多了，包括Banco Santender（西班牙語系最大的銀行）；美洲集團；美林證券等，但因人事凍結，只是三到六個月的短期合同，我便將這些面談作為練兵，積累經驗。

不久，又有兩家公司的面談被列上了日程，這兩家無論在技術還是金融業務上都和我以往的經驗很吻合，我報著必勝的信念上路了：

第一家是CIBC（加拿大帝國商業銀行），據說回覆率不到2%，而我就幸運地在這2%之中。一談下來非常對路，估計成功的概率很大！哪想到情況突變，他們突然不添人手了，我的心再一次跌到了谷底。沒辦法，風景轉的時候，人的腳步必須跟上。我打起精神，又投入了“戰鬥”。

第二家是瑞士的第一大財團UBS，一面談，雙方都很滿意。但問題是他們不在紐約，在康州。因妻子在紐約讀書，只好作罷。接連失去兩次機會，我不禁有些氣餒了。

就在這時，我接到了一個電話。一個自稱Don的人開口就問我：“你是不是在找工作？知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎？”“舊金山。”“那麼哪裡的生活水平最高呢？”“當然是日本東京咯。”“德國人最愛開什麼車？”“日本人開私家車的多，還是乘公車的多？”他一個接一個地問我一些與工作不相關的問題，令我十分納悶兒。後來我才知道，他來自CSFB（瑞士的第二大財團下屬的投資銀行），正在物色適合的助理副總裁，負責該投行的電子交易——我的強項。由於中國人的技術不成問題，可交流常常出問題，所以，他們從收到的四百多份履歷中先挑出八十份通電話，然後選出三十個人面談，再選出十八個送到CSFB辦公總部面談……

經過一番激烈的競爭，一星期後，我接到了翹首以待的正式聘書，薪金竟然比我在BRUT ECN時還多出五千美金，真令人驚喜！

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺，不要氣餒，再堅持一下，希望就在拐角處等著你！

（寫於2007年5月於紐約）

陳思進

工作這麼多年，有過好幾次離職的情況，印象中有3次休息一段時間才找到工作。

第一次

能記住的第一次，是離開了一個不景氣的公司，後來面試了幾家，有的是沒有被錄取，有的實在不靠譜。

大概休息了一兩個月吧，又有一家公司通知我面試，公司的名字沒有聽說過，估計不怎麼樣，自己也沒當回事，當天上午看了一場NBA總決賽，喬丹對約翰遜，哈哈，知道什麼時代了吧！

等我去時，面試結束了，我看這個公司面貌不錯，就站在門口等。一直等到總經理來，單獨聊了幾句，然後我就在這個公司做了八年。大家一起把公司做成本市行業老大，在全國業內都有一定名聲。但後來也受到全國連鎖企業的衝擊，老闆把企業賣掉了。

第二次

離開上家公司，準備自己創業，沒想到選址比較麻煩，前後閒了兩三個月，最後總算找好地方開張了，這一做又是七八年過去了。

自己做有辛苦之處，有舒服之處，幸運的是沒有虧過錢。只是天有不測風雲，後來遇到拆遷，哈，又失業了。

第三次

半年後新業務上線，我們的業績一鳴驚人，嚇了北京總部一跳，超過了的大多數其他城市的團隊。當年自己成了集團年度十佳員工。就這樣做了三年多，我留下了一個團隊和一個不錯的接班人離開了。

結語

現在這個工作又好幾年，業務比較傳統，開始走下坡路，估計不久也要換環境了。

我的感覺是，車到山前必有路。人生總會遇到坎坷，也總有柳暗花明的時候。無論遇到什麼事，心態要平衡，困難總是會過去的。

@職場漂流者

職場漂流者

我沒這樣的體驗，因為我從不打無準備的仗。小到出去旅遊，大到找工作，我都要做計劃，不肯浪費一點時間。

又或許是我太過沒有勇氣，對於敢裸辭的小夥伴我只能說佩服。遇到了不好的工作，遇到了不好的公司，我們的確應該快刀斬亂麻，早點脫生。

但是裸辭之後，很可能會有一段很長的空檔期，浪費自己的時間。當我們花很長的時間還是找不到工作的時候，尤其是沒有儲備資金時，我們會感到深深的挫敗感，會懷疑自己的能力和選擇，還有可能會想要放棄奮鬥。不過每個人也不同，有的人幾天就找到了下一份工作。

為什麼別人能很快找到工作，而我們不能？一是能力跟不上自己的慾望，二是沒有合理地規劃。

建議還在找工作的小夥伴，先就業再擇業。沒有一份工作是盡善盡美的，不可能滿足你所有的要求。可能工資高的工作辛苦，工作輕鬆的工資低，感興趣的領域沒有相關技能。

想清楚自己想從事哪方面的工作，就朝著這個方面努力，即使自己現在不能得到這樣的工作，也可以提前修煉技能。最近播放的《北京女子圖鑑》中的女主角，剛開始也不知道自己要什麼，但是在成長的路上，她越來越清楚自己想要怎樣的生活，也明白想過自己要的生活需要怎樣努力，後來她從員工做到項目組長，跨行跳槽從頭開始。

綜上所述，裸辭是一種勇氣，但是之後我們還是要回歸現實。如果沒有足夠的積蓄，我們需要儘快找到下一份工作。先就業後擇業，我們要允許自己的選擇有遺憾，沒有完美的選擇。對於職業生涯、找工作和提升相關技能都要做出規劃。

——END——

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霸王課

四月份在沒有找到下家的情況下辭職，我和其他人和老婆說工作環境很差，而且這種工作很容易找，最重要的是我乾得很累，想早點離開，所以選擇裸辭。其實想走的原因是我們這個基層領導圈裡，我受到排擠，或許我想得有點多，至少我覺得他們一直在排擠我。

原因說了，就直接說找工作吧！

辭職後在家裡打打雜啥的，混了幾個月，實在是覺得無聊，所以決定找工作。投了很多簡歷，接到很多人資的電話。大部分挺坑的，記得有一次，叫我去做網管，工資不是很理想，但貴在離家近，網管？其實我都忘記網管是幹嘛的了(大學是學計算機的，但畢業後從事和計算機完全無關的職業)，我跟人資說主要是幹什麼的，她說她也不知道，你先過來，很簡單的工作。我又和人資美眉特意強調了一下，我對計算機不是很熟了。她依然堅持說沒事，很簡單的。我想了一下也好，反正離家裡近，開個電自行車20分鐘就能到，先幹著唄。於是就過去面試，七找八找，來到一個相當偏僻的小廠。和麵試人一見面(其實就是一個老闆，配個秘書，然後手底下十幾二十個工人這種廠)，說你會修主板嗎？而且還是芯片級維修那種，我直接說我不會，她就直接說這麼簡單的都不會，我給你那麼高工資幹啥？我當時就直接愣住了，3000塊找一個會芯片級維修的網管？而且還是高工資，把我氣得。。。。我真的想叼一下那人資美眉，感覺忽悠我過來的。很尷尬，然後就走了，後來想想，人資美眉也不容易，也許拿我來湊數的吧，出來混，都不容易，是吧！

經歷了兩個多月的不斷投簡歷，面試，終於確定兩份工作可以選擇，不過猶豫中。一份離家一個小時公交車，待遇不怎麼樣，完全沒有上升的空間，五天8小時制，不包吃住，買五險沒一金，義務加班。一份離家很遠，待遇比較好，有五險沒一金，包住不包吃，有加班工資，理論有上身和調薪的機會，在猶豫選擇哪一份工作！

總結一下，我覺得還是別裸辭得好，當然那種高級人才，工作天天跟著你的另外討論！個人觀點，不喜勿噴，謝謝

銀松網絡科技

我只能說你太沖動了！

我畢業到現在，總共換了四家公司，都是在職期找的。找的時候也不急，慢慢在網上挑選公司和崗位，看到有好的就把修改好的簡歷投過去。騎驢找馬似的找工作有兩點好處:一是不處於離職狀態，找工作心態比較好，不急也不躁。二是仍舊有工資，不會因為錢的問題發愁，畢竟一個月可能只有一兩次面試機會。

有人會說去面試就得請假，好怕領導不同意，留給領導不好的印象。我就無語了，你都想著辭職了，還擔心請假影響不好？

所以別怕啊！當初我請假理由有:一是生病，請病假（最划得來，還有錢）。二是家人來看望我（一年也就一兩次）。三是車被颳了，不得不去處理。四是前段時間太累，剛好把年假用掉。反正就這四個理由，我一直在用，百試不爽。

回到裸辭的話題，一般人裸辭都是對自己的盲目自信，自認為以為相信肯定自己的能力，感覺分分鐘可以找到工作。再其次是對社會的過於肯定，自認為以為相信肯定了社會對崗位的需求量很大。然後導致的結果就是:裸辭第一個月開開心心玩過去了，第二個月開始投簡歷面試，第三個月開始心態慌了。最後最壞的結果就是，否定自己的能力，然後找到一個一般工作，可能待遇還不如前家公司。

所以裸辭千萬不能，騎驢找馬最合適。

四個建議給已經裸辭的朋友:

第一，完善簡歷，修飾簡歷。

很重要的一步，有人就說有能力的人都不會注重簡歷的。我就呵呵呵了，在公司的領導和人事的同仁沒見過你，沒了解你，憑什麼去知道你的簡歷。簡歷，就是打開公司的敲門磚。可是，現如今很多人只是會填簡歷，而不會修飾簡歷。簡歷，簡而言之就是把過去幾年的工作經歷彙總在一張紙，通過簡潔的詞語描訴出來，挑選的項目經驗一定要能夠匹配所投公司的崗位需求。

第二，收集公司信息，挑選合適崗位。

羅列正在招聘的公司信息，包括公司規模，未來發展，正在招聘的崗位，與自己工作經歷的匹配度。再挑選十家左右自己中意的公司，分批投過去。切記一點，簡歷不能千篇一律，根據不同公司對崗位的描訴，適當修改簡歷的項目經歷，這點很重要。如果有面試，提前準備，除了工作上的技能，還有了解公司的背景，一旦用到，絕對是加分項。

第三，放平心態，不急不躁。

一個月過去了，面試機會少了，甚至崗位招聘都少了。這個時候人最容易心慌，看很多事情都不順。此時，除了有條不紊的找工作，也可以適當找朋友同學同事吃吃飯，可以當成散心，也可以瞭解行業信息。

想說的就是這麼多，還有就是個人非常不建議裸辭，必須慎重考慮。

職場一休

像裸辭這種情況，我之前也遇到過一次，那是很多年的時候；裸辭的原因是因為那家絕對是大忽悠來的，面試的時候說好很多東西，進去後完全不是那麼回事，所以我上班一週就裸辭了。

然後就像你一樣開始了找新工作之路，我用了將近一個半月時間才找到新工作；其實找一份新工作並不難，主要是比較合適自己的會難些。而且我自那以後比較慎重，對於公司很多情況都瞭解很細，這種瞭解是從第三方或者其他同行那裡側面瞭解。

你現在也不用急，要用心去找工作，只有合適自己的才好，不然很可能出現像我那樣的情況，但是前提條件是經濟情況允許。

生活小世界

你好，我想你既然問出這個問題，說明你這邊已經對找工作著急了。

就我個人經驗而言，多久能找到工作？有的辭職一週就找到了，有的2-3個月依然沒有結果，這個主要看以下幾個方面。

一方面是在工作機會上，一般在春季是人才需求的旺季，這個時間一般新人找工作，老人可能考慮拿到年終獎了，換一份新的環境，會集中在3-5月份，所以裸辭也要是時間上的區別對待。

另一方面，看你工作行業的熱度，如果是一個冷門行業，這種工作機會少，裸辭一定注意，相反，對一個熱門的行業，工作機會就多點，比如果電子商務，可能不分季節，各行各業，都在招人。這時就裸辭不可能不考慮這多，只要要求對等，應該都可以很快找到工作。

最後，我覺得上海是一個節奏快的城市，生活壓力很大，除非你有很好的經濟實力，否則不建議裸辭，至少能夠支撐幾個月。找工作看機會，還有有好的心態，如果倉促進了一家公司，可能為了上班而上班，如果不滿意，不開心，辭職的機會還是很大，那樣你就得不償失了，所以不建議裸辭。

亨利大叔在上海

本人在上海工作十年了，前一段時間辭職了！公司是外資製造業大公司，關係錯綜複雜。種種原因吧，公司和個人的原因都有，調到別的部門，落差比較大，已經做到中層了，感覺受到了不公正對待就想走，又不想裸辭，就找大領導談話了，估計大領導看沒有功勞也有苦勞，給了十來萬的補償！就這樣開心的離開了！

玩了一個多月，終於想找工作了。開始投簡歷，因為之前待遇還不錯，所以要求薪資在同行業比較高，又有職位的要求。結果一個月下來只有零星的兩三個面試。要麼人家瞧不上我，要麼我瞧不上人家，過了一個多月發現可能市場環境變化了，自己年齡也不小，不過也沒到35，可能高估了自己。於是要求下降了一點。效果立竿見影吧！一個月面試了十來家！終於在一家不大不小的民營公司找到了合適的工作！好處是帶領一個團隊，做好了前途不錯。缺點嘛，離家太遠了，一個多小時，還好大部分是地鐵，公司在地鐵口又有班車。

不算之間玩的一個多月，找新工作用了差不多三個月左右。補償都用了一半多了！哈哈😂😂！個人覺得工作時間五年以內的小年輕裸辭問題不大，因為要求不高，上海機會也多，應該比較快能找到新的工作！如果是老炮級別！但還沒達到行業精英的水平裸辭就不合適了！！畢竟老婆孩子房子需要養。一把辛酸淚！😂

tiger51888

我的例子給大家一個參考，遇到特別不靠譜的企業，又學不到東西，就果斷選擇離職，當然能不裸辭就不要裸辭，風險太大，但是要果斷準備好辭職，我的情況特殊，行為畢業第一家就是世界500強的老三的級別，行業內名氣也很好，當初放棄了好幾家更好薪資待遇的offer，選擇了待遇低了20%的世界500強巨頭也就是為了為未來自己的履歷增磚添瓦，本來準備幹2-3年就跳槽，由於錢少壓力大，再加上帶我的人不好好帶我，幹了一年多就跳了，現在的公司帶我的人比之前好幾十倍，感覺這次跳槽加上裸辭從新找，雖然冒了很大的風險，但是對我來說很值了，也許是我運氣好，不建議大家學我，但是想跳槽一直要準備好跳槽的能力，這才是最重要的

魔都的太陽

我記得我第一次裸辭兩週左右找到的新工作！

1.個人經歷

雖然我也有裸辭的經歷，但是我不支持裸辭，記得馬上剛實習的時候，在第一家公司實習了大概半年的時間吧，由於實習期感覺並沒有得到什麼重視，有很多時候連基本的任務都不安排，後來果斷辭職，辭職以後專心準備面試，投簡歷，大概兩週左右拿到了下家公司的offer，可能那時候比較年輕，有些衝動，現在我不支持裸辭。

2.為什麼不支持裸辭

如果你還未組建家庭，如果你衣食無憂，如果你實在在公司一分鐘都不想呆等等這些特殊情況，你完全可以去裸辭，因為你沒有任何壓力，也不會有任何焦慮，一週還是一個月找到工作都可以接受，這樣你是可以裸辭，但到你生活不是那麼富足，有房貸車貸，我想那時候你就不會輕易裸辭，而且還要考慮好自己所處的行業，現在行情怎麼樣，真的裸辭了自己多久能找到工作等等因素，有這麼多的牽絆在的話，為啥要裸辭呢？

3.已經裸辭該怎麼辦？

換工作之前最好是有個計劃，提前找好下家最好，來不及的話也要提前準備一些東西，刷刷面試題，更新下簡歷等等，未雨綢繆，會有意想不到的結果，已經裸辭的話，要給自己一個期限，只要在這個期限內找到工作都可以接受，比如給自己一個月，這段時間心態要調整好，不斷的去面試，找到不足，去針對性的準備，我想如果你真的這樣做了，找個工作應該不太難吧。