2018年5月25日北京市人力資源和社會保障局聯合北京市統計局公佈《2017年北京市職工平均工資的通知》，2017年北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元。相比2016年漲幅761元/月，職工平均工資首次超10萬元。
2018年5月25日，國務院前印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，強調改革工資總額決定機制、強調改革工資總額管理方式，強調完善企業內部工資分配管理，強調健全工資分配監管體制機制。
全國4千萬國企員工要漲工資？
誰漲？怎麼漲？難道又是漲A項降B項？
據統計全國國企職工人數超過3698萬人，這次漲薪受益人都有誰？
本《意見》適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。據財政數據顯示，截止2013年年末全國中央企業職工1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
4000萬國企員工全都漲工資？答案：NO！
按照《意見》規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看國企職工的工資普遍是漲的。2018年第一季度國有企業利潤總額同比增長18.4%（10054.9億元）。其中鋼鐵、石油化工、煤炭等行業利潤同比大增幅長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。
這次還是漲A項，降B項，繼續吃“平均大鍋飯”？
《意見》提出，要完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配製度改革。
靠業績說話，憑績效吃飯的日子來啦！
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集 體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，此外還要規範企業工資列支渠道。
另一方面改革明確要求以業績為導向、加強全員績效考核，職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤、收入能增能減。以上舉措有助於打破“平均主義大鍋飯”作用。
《意見》提出改革工資總額管理方式，全面實行工資總額預算管理。合理確定工資總額預算週期。強化工資總額預算執行。
國有企業工資總額預算一般按年度進行管理。對行業週期性特徵明顯、經濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業，工資總額預算可探索按週期進行管理，週期最長不超過三年，週期內的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。
本意見所稱工資總額，是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關係的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
所以，國企職工漲薪已成定局。
國有企業分類包括：國有獨資公司、國有控股公司、國有參股公司，《意見》只適用國家出資的國有獨資及國有控股企業。
目前，歸國務院直屬管理的中央企業有2家，分別為：中國鐵路總公司、中國投資有限責任公司。截止至2018年1月，全國央企共計97家，包括家喻戶曉的中國核工業集團有限公司、中國航天、國家電網、中國移動、中石油、中石化等企業。
「國企職工薪資改革，是漲是降，誰漲誰降？」
2018年5月25日北京市人力資源和社會保障局聯合北京市統計局公佈《2017年北京市職工平均工資的通知》，2017年北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元。相比2016年漲幅761元/月，職工平均工資首次超10萬元。
2018年5月25日，國務院前印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，強調改革工資總額決定機制、強調改革工資總額管理方式，強調完善企業內部工資分配管理，強調健全工資分配監管體制機制。
全國4千萬國企員工要漲工資？
誰漲？怎麼漲？難道又是漲A項降B項？
據統計全國國企職工人數超過3698萬人，這次漲薪受益人都有誰？
本《意見》適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。據財政數據顯示，截止2013年年末全國中央企業職工1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
4000萬國企員工全都漲工資？答案：NO！
按照《意見》規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看國企職工的工資普遍是漲的。2018年第一季度國有企業利潤總額同比增長18.4%（10054.9億元）。其中鋼鐵、石油化工、煤炭等行業利潤同比大增幅長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。
這次還是漲A項，降B項，繼續吃“平均大鍋飯”？
《意見》提出，要完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配製度改革。
靠業績說話，憑績效吃飯的日子來啦！
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集 體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，此外還要規範企業工資列支渠道。
另一方面改革明確要求以業績為導向、加強全員績效考核，職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤、收入能增能減。以上舉措有助於打破“平均主義大鍋飯”作用。
《意見》提出改革工資總額管理方式，全面實行工資總額預算管理。合理確定工資總額預算週期。強化工資總額預算執行。
國有企業工資總額預算一般按年度進行管理。對行業週期性特徵明顯、經濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業，工資總額預算可探索按週期進行管理，週期最長不超過三年，週期內的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。
本意見所稱工資總額，是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關係的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
所以，國企職工漲薪已成定局。
國有企業分類包括：國有獨資公司、國有控股公司、國有參股公司，《意見》只適用國家出資的國有獨資及國有控股企業。
目前，歸國務院直屬管理的中央企業有2家，分別為：中國鐵路總公司、中國投資有限責任公司。截止至2018年1月，全國央企共計97家，包括家喻戶曉的中國核工業集團有限公司、中國航天、國家電網、中國移動、中石油、中石化等企業。
關於國企招聘，你必須知道的一些事兒！
國有企業作為實打實的“鐵飯碗”，一直深受國人追捧，無論是六七十年代的老一輩，還是80/90一輩的年輕人，都將國企作為自己重要的就業選擇。
想進國企工作？競爭不是一般的激烈！
簡單的以“國家電網公司”舉例，國家電網公司每年都會進行大規模的招聘（校園招聘），一般進行2次（即春招/秋招）共計招聘崗位約2.5萬人/年。根據2018年招聘數據顯示，國家電網公司招聘平均報名比達到1:49，部分地區崗位競爭比高達1:100，數據足以說明現代年輕人對國有企業的青睞。
國有企業招聘一般為校園招聘，極個別企業崗位會進行社會招聘。所以，一般國企招聘都會對學歷有著嚴格的要求，比如：應屆生、本科生、相關專業、外語水平、技能專長等。
隨著“逢進必考”覆蓋普及，想進國企工作靠“關係”的時代已經落幕。分數進線，考試排名的公開，意味著企業招聘更加透明和公平，這也是為什麼更多優秀的技能高新人才願意投身國企，學以致用，報效祖國。
附目前正在招聘國企清單（供參考）
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