会抢人才还要会用人才
文｜ 巴桂树
诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才引才工作的真实写照。随着全国多地如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。
省委、省政府近期印发了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和省委组织部等13个部门联合印发的《四川省“天府万人计划”实施办法》。四川的人才新政明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，既是对当前国际国内人才竞争的积极应对，也凸显了省委“引育并重”的人才工作理念，更彰显了新时代推动治蜀兴川再上新台阶的战略谋划和前瞻布局。
四川这一人才新政的最大特点，是博采众长、广泛吸纳近年来全国各地引进人才的创新举措和有效做法，对过去海外人才引进政策举措进行集成创新，打出让人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”。在海外人才引进中，我省将突出
“高精尖缺”导向，以我省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，着力引进战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理及金融人才等“四类人才”。
致天下之治者在人才。科技进步日新月异，人才的重要性越发凸显，也只有拥有足够人才，特别是引来一地最紧缺的高精尖人才，创新才有动力，发展才有活力，竞争才有势力。不少地方“放大招”吸引人才，凸显各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀，表明各地对人才重要性的认识已提升到又一新高度，也标志着各地竞争业已跨进拼人才阶段。这当然属好事，也是必须具有的发展智识。
但是，纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，一地长足稳定发展，光是引来人才还远远不够，还必须穷尽制度关怀，切实留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。否则，随着时间的推移，落户的人才会面临家庭生活、孩子教育等一系列具体的现实问题，如果后续留才的措施跟不上，配套措施不健全，未配给人才持久的温暖关怀，那么极易导致引进的人才“挥手自兹别“。
如此担忧恐非多余。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。不得不说，有的地方 “新落户人才子女需回原籍参加中高考”政策，就是未能解决人才的后顾之忧；有的地方的人才落户后，发现房价上涨幅度较大，无论是买房还是租房都颇为困难，加大人才的生活成本，人才难以得到持续的温暖；有的地方当初像“割韭菜”一样去大江南北组团 “抢人才”，但很快发现，由于对本地实情没有摸准，未获悉真正的“缺口”在哪里，当初一哄而上去抢人才，属好高骛远。片面效仿别地重金引进“高精尖”，到后来才发现，这些高精尖人才根本用不上。此时，对引才方来说，可谓“进亦忧、退亦忧”，尴尬万分；对人才来说，因无施展空间便无创新建树，苦不堪言……凡此种种，均属人才引进之大忌。
而这次四川人才新政，其间始终突出“高精尖缺”的导向，并最大限度地健全海外人才服务保障制度，这样的举措抓住了问题的要脉。首先抓准摸透，我们究竟需要哪方面的高精尖人才，这是当下最紧缺的。因缺而引，引来则用，有用方能留才；其次，这次人才新政中全面实施外国人来华工作许可制度，实现工作许可、签证与居留有机衔接。无疑，这解决了我们紧缺高精尖人才的后顾之忧。
当然，紧缺的高精尖人才肯定是大家眼里的“香饽饽”，我们需要研判信息、捷足先登，甚至礼贤下士、三顾茅庐，尽快把人才“抢”回天府。这一步固然重要，但我们需要尽快从“抢人”阶段进入“留人”阶段，在社会保障、公共服务、法治环境、行政管理等方面进一步做好配套工作，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力，尽可能减少各类人才的后顾之忧。
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