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海恩法则是航空界关于飞行安全的法则，指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
海恩法则告诉我们任何不安全事故都是可以预防的。
越是接近目标，人也就越容易变得更紧张。对于那些潜在的升职候选人来说，无疑面临比平时工作中更大的压力，这样一来，反而因此增加了再次犯错的几率。那么在升职前夕，到底该防什么？
第一、防重大工作失误：错的
如法则所言，重大工作失误的因子其实早已在平时工作中种下了，也就是说，你的紧张关注和小心翼翼并不能杜绝这次本该发生的事故。反而过度的关注还有可能加速这次大错以更猛烈的方式提早来临。
换句话说，那些升职前的重大工作失误与升职本身无关，它们就是你工作的一部分，妥善处理，反而会在上司面前为你的工作表现加分。
第二、防竞争对手：不对
能够称得上你竞争对手的，毕竟与你实力相当，你用于防备的精力实则助他略胜一筹。同样，他用来应付你的精力也已经算是输给你了。如此说来，不防是为明智之举。
第三、防小人：可笑
小人往往以激怒你或挑衅你作为其猥琐的目标，不让小人得逞的最好方式及时你对其完全的忽略，功亏一篑的他自然会远离你。换句话说，如若你身边的小人多多，也只能怪你对他们的盛情款待了。
第四、防不胜防：笑傲江湖
通常我们采取防备策略的，往往是被定义为多余的。如果把工作、对手、小人的客观存在看成寻常之事，所谓工作能力的体现也包括了对于这些问题的处理，反而轻松自然了许多。
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