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就业率首超本科
高职生告别学历歧视？
文 | 肖玮
近日发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率为91.9%，其实值得注意的是，高职高专就业率首次超过本科。对此，有专家认为，“目前社会对人才的定义以及对人才的评价正在发生改变。越来越多的企业看中学生的能力，而并非仅仅是学历。”
如果这一判断成立的话，高职高专既无须发愁生源危机，更不必在家长或考生嫌弃的目光中卖力“地推”了。远处的新闻就不谈了，只看看今年的消息吧：上个月的昆明日报报道，成立近40年、累计为社会各界输送4980名技能人才、就业率高达98%的昆明市化工技工学校，今年依然面临着生源“吃不饱”的尴尬。“这并非个例，而是在昆中职院校普遍存在的现象，某技工学校一年甚至只能招到几十名学生。”又比如，惠州一职业技术学院给中学班主任“回扣”，每推荐一个学生给两三千元。
如果这些例子尚且无法让你信服，那么，不妨再把目光放得更长远一些：从眼下正热的抢才大战2.0版来说，天津、南京、武汉、成都、西安等20多个新一线城市接连出台一系列人才引进政策，有的送房、有的送钱、有的送户口，政策力度之大前所未有。但如果你仔细品读一下其间的要求或条件，起码在以身示范的城市抢才新政中，高职高专的应届生并没有占到什么便宜。
由此来说，“高职就业率首超本科”，原因可能并非“社会对人才的定义以及对人才的评价正在发生改变”，而只是高职生们面对学历歧视的妥协产物。再则，“高职就业率首超本科”还有其他背景。比如，今年考研的人数再次上涨，由2017年的201万人上涨到238万人，多了37万人，增幅高达18.4%。其中应届考生131万人，往届考生107万人。
学历歧视当然是不对的，公众也乐见“社会对人才的定义以及对人才的评价发生改变”，但是，但要改变理念上的偏见，关键还是行动作为上要有真章。
早在2014年9月，国务院印发《关于深化考试招生制度改革的实施意见》就提出，2015年通过分类考试录取的学生占高职院校招生总数50%左右，2017年成为主渠道；3年后，教育部在《关于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次强调，进一步扩大高职分类考试录取的比例，使分类考试录取成为高职院校招生的主要渠道。这些年过去，招过来就了事、在技能培养上和统招生混为一谈等，仍是高职高专培养模式上的通病。家长不待见、市场不放心，仅仅是成见深深深几许？
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