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就業率首超本科
高職生告別學歷歧視？
文 | 肖瑋
近日發佈的《就業藍皮書：2018年中國大學生就業報告》顯示，2017屆中國大學生畢業半年後的就業率為91.9%，其實值得注意的是，高職高專就業率首次超過本科。對此，有專家認為，“目前社會對人才的定義以及對人才的評價正在發生改變。越來越多的企業看中學生的能力，而並非僅僅是學歷。”
如果這一判斷成立的話，高職高專既無須發愁生源危機，更不必在家長或考生嫌棄的目光中賣力“地推”了。遠處的新聞就不談了，只看看今年的消息吧：上個月的昆明日報報道，成立近40年、累計為社會各界輸送4980名技能人才、就業率高達98%的昆明市化工技工學校，今年依然面臨著生源“吃不飽”的尷尬。“這並非個例，而是在昆中職院校普遍存在的現象，某技工學校一年甚至只能招到幾十名學生。”又比如，惠州一職業技術學院給中學班主任“回扣”，每推薦一個學生給兩三千元。
如果這些例子尚且無法讓你信服，那麼，不妨再把目光放得更長遠一些：從眼下正熱的搶才大戰2.0版來說，天津、南京、武漢、成都、西安等20多個新一線城市接連出臺一系列人才引進政策，有的送房、有的送錢、有的送戶口，政策力度之大前所未有。但如果你仔細品讀一下其間的要求或條件，起碼在以身示範的城市搶才新政中，高職高專的應屆生並沒有佔到什麼便宜。
由此來說，“高職就業率首超本科”，原因可能並非“社會對人才的定義以及對人才的評價正在發生改變”，而只是高職生們面對學歷歧視的妥協產物。再則，“高職就業率首超本科”還有其他背景。比如，今年考研的人數再次上漲，由2017年的201萬人上漲到238萬人，多了37萬人，增幅高達18.4%。其中應屆考生131萬人，往屆考生107萬人。
學歷歧視當然是不對的，公眾也樂見“社會對人才的定義以及對人才的評價發生改變”，但是，但要改變理念上的偏見，關鍵還是行動作為上要有真章。
早在2014年9月，國務院印發《關於深化考試招生制度改革的實施意見》就提出，2015年通過分類考試錄取的學生佔高職院校招生總數50%左右，2017年成為主渠道；3年後，教育部在《關於做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次強調，進一步擴大高職分類考試錄取的比例，使分類考試錄取成為高職院校招生的主要渠道。這些年過去，招過來就了事、在技能培養上和統招生混為一談等，仍是高職高專培養模式上的通病。家長不待見、市場不放心，僅僅是成見深深深幾許？
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